机关单位2024年发展党员工作计划（2062字）

　　机关单位202x年发展员工作计划

　　为强化基层组织的建设工作，确保员发展工作的有效实施，进一步提升员队伍的整体素质，充分发挥基层组织的核心作用及员的先锋模范作用，根据单位在员发展方面的实际情况，特制定202x年度员发展工作规划。

　　一、指导思想

　　秉持为指导，深入实施的精神，严格遵守《中国章程》及《中国发展员工作细则》的相关规定，遵循“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的原则，积极推进入积极分子的培养教育工作，严格执行员发展计划的程序，致力于构建一支素质优秀、结构合理、规模适度、作用显著的员队伍，为我单位的高质量发展提供坚实的组织保障和人才支持。

　　二、发展目标

　　按照局部署，202x年计划发展新员X名，入积极分子X名，其中，重点培养来自基层一线、关键岗位、业务骨干和青年优秀人才中的入积极分子，确保员队伍的新鲜血液既充满活力又具备坚实的专业能力和群众基础。具体目标如下：

　　优化结构：新发展的员中，力争实现年龄结构、知识结构、性别比例及专业背景的均衡合理，特别注重提高年轻员的比例，以增强组织的活力和创新能力。

　　2. 提升质量：加强对入积极分子的教育、理论学和实践锻炼，确保每位新发展的员都具备坚定的理想信念、良好的道德品质和过硬的工作能力。通过定期举办培训班、专题讲座等形式，帮助入积极分子深入学的基本理论、基本路线、基本方略，特别是，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强性修养和敏锐性。

　　三、主要措施

　　（一）加强组织领导

　　成立员发展工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员，明确职责分工，形成合力推进的工作机制。领导小组定期召开会议，研究解决员发展工作中的重大问题，确保各项工作有序推进。

　　2. 建立健全员发展工作责任制，将员发展工作纳入各级组织的重要议事日程，明确责任主体和责任人，层层落实任务。对员发展工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的部门进行督促整改，确保各项任务落到实处。

　　（二）严格发展程序

　　严格按照《中国发展员工作细则》的规定，规范员发展程序，确保每个环节都符合要求。从申请入到确定为入积极分子，再到发展为预备员和正式员，每一个步骤都要严格把关，确保程序公正透明。

　　2. 加强对入积极分子的考察和培养，建立入积极分子档案，定期了解其思想动态、工作表现和学情况，及时发现和解决问题。对表现优秀的入积极分子，可以适当缩短考察期，但必须保证质量。

　　3. 严格执行政审制度，对拟发展对象进行全面审查，重点考察其立场、道德品质、遵纪守法等情况，确保新发展的员可靠、品德优良。

　　（三）强化教育培训

　　制定详细的教育培训计划，采取集中培训与自学相结合的方式，加强对入积极分子的教育培训。组织入积极分子参加的基本知识、的历史、的纪律等专题培训，提高他们的理论水平和素养。

　　2. 鼓励入积极分子积极参与社会实践活动，通过志愿服务、社区服务等形式，增强他们的社会责任感和服务意识。同时，通过实际工作中的锻炼，提高他们的业务能力和综合素质。

　　3. 建立入积极分子导师制度，为每位入积极分子配备一名经验丰富的员作为导师，负责指导和帮助他们在思想、工作、学等方面取得进步。导师要定期与入积极分子进行交流沟通，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难。

　　（四）注重实效评估

　　建立员发展工作评估机制，定期对员发展工作进行总结评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施。评估结果作为评价各级组织和员干部工作业绩的重要依据，促进员发展工作不断改进和完善。

　　2. 加强对新发展员的跟踪管理，定期了解他们的思想状况、工作表现和学情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。对表现优秀的员，可以推荐其担任内职务或参与重要工作，发挥他们的示范带头作用；对表现不佳的员，要及时进行批评教育，帮助其改正错误。

　　四、工作要求

　　提高思想认识。各级组织和员干部要充分认识到员发展工作的重要性，将其作为加强基层组织建设、推动单位高质量发展的一项重要任务来抓。要认真学领会，增强做好员发展工作的责任感和使命感。

　　2. 注重工作方法。在员发展工作中，要坚持实事求是、因地制宜的原则，结合本单位实际，创新工作思路和方法。要善于发现和培养优秀人才，注重从基层一线、关键岗位、业务骨干和青年优秀人才中选拔入积极分子，确保员队伍的生机和活力。

　　3. 强化监督检查。建立健全员发展工作监督检查机制，定期对员发展工作进行检查和督导，及时纠正存在的问题。要严肃工作纪律，坚决防止和纠正违反程序、弄虚作假等行为，确保员发展工清气正。

　　4. 营造良好氛围。要加强员发展工作的宣传力度，通过各种形式广泛宣传的方针政策和员发展工作的意义，营造良好的舆论氛围。要注重典型引领，及时总结推广员发展工作中的好经验、好做法，激励广大员干部积极投身员发展工作，共同推动基层组织建设再上新台阶。

　　202x年的员发展工作是一项系统工程，需要全体员干部共同努力，按照既定的目标和措施，扎实推进，确保取得实实在在的成效，为单位的高质量发展提供坚强的组织保障。

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