专题党课：坚持带团建，全面强化国有企业共青团工作，为企业高质量发展贡献团青力量

　　专题课：坚持带团建，全面强化国有企业共青团工作，为企业高质量发展贡献团青力量

　　国有企业基层团组织在坚决贯彻落实上级团委工作部署中，积极探索以的建设为统领，通过根植理想信念、夯实组织建设、激励担当作为、强化洁自律等系列举措，持续推动“带团建、团建促”工作创新，实现基层团组织工作能力水平不断提升，为国有企业加快培育发展新质生产力、持续深化改革，推动创新发展奠定坚实基础。国有企业基层团组织要紧密围绕引领，始终坚持“带团建、团建促”工作思路，充分激发青年员工的积极性主动性创造性，为企业高质量发展凝聚强大合力、贡献青春力量。

　　一、深刻认识强化国有企业共青团工作的重要意义

　　(一)强化国有企业共青团工作是国有企业工作的内在要求。在中南海同团新一届领导班子集体谈话中强调，“各级（组）要坚持管青年工作原则，加强对共青团工作的领导和支持，建立和完善在的领导下各部门齐抓共管青年发展事业的工作格局”，为做好新时代的青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。共青团工作是国有企业的建设的一部分，是确保国有企业高质量发展的内在要求，是推动企业高质量发展的有力保障。公司团委始终坚持把国有企业的建设新要求贯彻落实到团的建设中去，坚持引领，以带动团建，确保团的工作始终沿着正确方向前进。

　　(二)强化国有企业共青团工作是培养优秀青年人才的必要途径。国有企业作为国家经济的重要支柱，肩负着培养和造就一批高素质、专业化的青年人才队伍的重任。共青团作为的助手和后备军，是培养优秀青年人才的重要阵地。通过加强团组织建设，可以更好地发现和培养具有创新精神和实践能力的青年人才，为企业的持续健康发展提供强有力的人才支撑。同时，团组织还能够通过开展各类主题教育活动、技能培训和实践活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和使命感，使他们成为既有专业技能又有高尚品德的新时代青年。

　　(三)强化国有企业共青团工作是促进企业和谐稳定的重要保障。国有企业是社会稳定的重要基石，而青年员工是企业发展的生力军。通过加强共青团工作，可以有效凝聚青年员工的力量，形成团结奋进的良好氛围，减少矛盾和冲突，促进企业的和谐稳定。团组织还可以通过搭建沟通平台，及时了解和解决青年员工的实际困难和诉求，增强他们的归属感和认同感，提高他们的工作积极性和创造力，从而为企业的发展创造更加和谐稳定的内部环境。

　　二、明确目标，精准施策，扎实推进国有企业共青团工作

　　(一)坚持引领，筑牢理想信念之基。国有企业共青团工作必须坚持以为指导，深入学贯彻的精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过开展形式多样的主题日活动、理论学会、专题讲座等，引导广大青年员工深刻理解的创新理论，坚定理想信念，自觉听话、跟走。同时，要充分利用企业内部资源，如红色教育基地、企业文化展厅等，组织青年员工参观学，让他们在实践中感悟的光辉历程和伟大成就，进一步坚定跟走的决心和信心。

　　(二)加强组织建设，提升团组织战斗力。要按照“五化”标准，即标准化、规范化、信息化、专业化、品牌化，全面推进团组织建设。一是建立健全团的组织体系，确保每个部门、每个班组都有团的组织覆盖，实现团组织全覆盖；二是加强团干部队伍建设，选拔素质高、业务能力强、群众基础好的青年担任团干部，定期开展团干部培训，提升他们的综合素质和履职能力；三是推进团组织信息化建设，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提高团组织工作的效率和质量；四是注重团的品牌建设，打造一批具有企业特色的团建品牌项目，增强团组织的吸引力和影响力。

　　(三)服务企业发展，发挥团组织作用。国有企业共青团工作必须紧紧围绕企业中心任务，服务企业发展大局。一是要积极组织青年员工参与企业重大项目建设和技术攻关，鼓励他们在生产一线勇挑重担、攻坚克难，为企业发展贡献力量；二是要深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等创建活动，表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围；三是要加强青年员工的职业规划指导，帮助他们明确发展方向，提升职业素养，为企业培养更多的优秀青年人才；四是要关注青年员工的成长成才，搭建平台、创造条件，支持他们参加各类培训和学，不断提高自身能力和水平。

　　(四)注重人文关怀，构建和谐劳动关系。国有企业共青团工作不仅要注重服务企业发展，还要关注青年员工的个人成长和生活需求。一是要建立完善青年员工关心关爱机制，定期开展心理健康教育、职业健康检查等活动，帮助他们保持良好的身心状态；二是要搭建青年员工交流平台，组织丰富多彩的文化体育活动，增进青年员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力；三是要积极协调解决青年员工的住房、子女教育等问题，减轻他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、舒心生活；四是要关注青年员工的思想动态，及时了解和解决他们的实际困难，化解潜在的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定。

　　三、强化责任落实，确保国有企业共青团工作取得实效

　　(一)加强组织领导，形成工作合力。各级组织要高度重视共青团工作，将其纳入企业工作总体布局，定期研究部署共青团工作，解决工作中遇到的困难和问题。要建立健全共青团工作领导机构，明确分管领导和具体责任人，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协同配合的工作格局。同时，要加大对共青团工作的支持力度，从人财物等方面给予保障，为共青团工作创造良好的条件。

　　(二)强化考核评价，提升工作质量。要建立健全共青团工作考核评价体系，将共青团工作纳入企业工作考核范畴，作为评价各级组织和团组织工作成效的重要依据。要制定科学合理的考核指标，注重过程管理与结果考核相结合，既要看工作数量，更要看工作质量。对工作成绩突出的团组织和个人，要及时表彰奖励，树立典型示范；对工作不力、成效不佳的，要严肃问责，限期整改，确保共青团工作扎实推进、取得实效。

　　(三)创新工作方式，激发工作活力。要适应新时代青年的特点和需求，不断创新共青团工作的方式方法，增强工作的针对性和实效性。一是要充分利用新媒体平台，如微信、微博、抖音等，开展线上宣传教育活动，扩大共青团工作的覆盖面和影响力；二是要丰富活动载体，结合企业实际和青年特点，设计开展形式多样、内容丰富的主题活动，吸引更多的青年员工参与其中；三是要加强与外部单位的合作交流，拓展共青团工作的领域和空间，提升共青团工作的层次和水平。

　　国有企业共青团工作是企业工作的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要力量。各级组织和团组织要深刻认识加强国有企业共青团工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，坚持带团建、团建促的工作思路，不断探索创新，努力开创国有企业共青团工作新局面，为企业的改革发展稳定作出新的更大贡献。

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