201x年国有企业基层组织生活会领导班子对照检查材料

　　按照市国资委《关于召开201x年度市国资系统基层组织组织生活会和开展民主评议员的工作方案》要求，支部深入学了和的精神，认真学考察黑龙江时的重要讲话精神，紧紧围绕“发挥引领作用、贯彻落实上级组织工作部署、定期开展的组织生活、严格员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作”等方面深入查摆剖析，积极举一反三，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　（一）发挥引领作用方面。一是功能不够突出。对员的思想统合力度不够，在学贯彻、的精神等方面示范引领作用不够突出，引导员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距，支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。二是敏锐性还不够强，尤其是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不清潜在的风险。三是组织力有待提升。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在组织员学的方法方式不多，课不够生动鲜活,教育形式单一,缺乏吸引力。

　　（二）贯彻落实上级组织工作部署方面。一是落实工作成效不够明显。在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。二是工作上缺少主动性，缺乏超前意识。忙于各类行政事务，导致部分工作要等领导安排才去做,常常手忙脚乱,疲于应对，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细，存在被动应付现象。

　　（三）定期开展的组织生活方面。一是开展组织生活的创造性不够。工作上瞻前顾后，支委在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法不多，支部工作重点不突出，力度不够大，规定动作开展的多，自选动作少。二是组织生活质量不高。组织生活会批评与自我批评的氛围不浓，相互批评的辣味不够，存在“老好人”思想，怕伤和气，怕影响团结，批评意见流于表面，难以触及问题实质。三是员参与度不高。部分员对组织生活的重要性认识不足，参加活动的积极性不高，有的甚至无故缺席，影响了组织生活的严肃性和规范性。

　　（四）严格员日常教育管理监督方面。一是教育管理不够严格。对员的日常行为监督不到位，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别员纪律意识淡薄，存在迟到早退、工作时间上网聊天等不良现象。二是教育培训形式单一。员教育培训多采用传统的集中学方式，缺乏互动交流和实践锻炼的机会，难以激发员的学兴趣和积极性。三是考核评价机制不健全。对员的考核评价多依赖于年终总结，缺乏过程管理和动态评估，难以全面准确地反映员的实际表现。

　　（五）联系服务群众方面。一是服务意识不强。部分员在工作中存在官僚主义，对群众的需求重视不够，解决实际问题的能力有待提高。二是服务方式单一。服务群众的方式多为走访慰问，缺乏长效的服务机制，难以形成长期稳定的联系和服务关系。三是服务效果不佳。虽然开展了一些服务活动，但往往停留在表面，缺乏深入调研和跟踪反馈，服务成效不明显。

　　（六）改进工作方面。一是工作不够扎实。部分员在工作中存在形式主义、官僚主义问题，对政策文件的落实浮于表面，缺乏深入研究和具体措施。二是工作效率不高。部分员在工作中存在拖拉现象，任务完成不及时，影响了整体工作进度。三是洁自律意识不强。少数员在工作中存在吃拿卡要等违纪违规行为，损害了和的形象。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的问题，支部进行了深刻反思，认为主要原因是：

　　（一）理论学不够深入。部分员对和的精神的学不够系统，缺乏深入思考和理解，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不强，对的路线方针政策的理解和执行存在偏差。

　　（二）责任意识不强。部分员对自身职责的认识不够清晰，缺乏主人翁意识，对组织交办的任务缺乏主动性和责任感，导致工作落实不到位，影响了整体工作效果。

　　（三）创新能力不足。部分员在工作中惯于沿用传统方法，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作缺乏亮点和特色。

　　（四）制度执行不严。部分员对内规章制度的遵守不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，导致的纪律约束力减弱，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　（五）服务意识淡薄。部分员对群众的感情不够深厚，缺乏全心全意为人民服务的精神，导致在服务群众的过程中存在形式主义和官僚主义问题，影响了群关系的和谐稳定。

　　三、整改措施

　　针对存在的问题和原因分析，支部制定了以下整改措施，确保问题得到有效解决：

　　（一）强化理论武装。组织全体员深入学和的精神，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，提高员的素养和理论水平，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　（二）加强责任落实。明确各级组织和员的责任分工，建立健全责任落实机制，确保每一项工作任务都有人负责、有人落实。对工作落实不力的员进行约谈提醒，督促其限期改正，确保各项工作任务落到实处。

　　（三）提升创新能力。鼓励员大胆创新，积极探索工作的新思路、新方法，结合单位实际，推出一批具有创新性的项目，增强组织的活力和凝聚力。同时，加强与其他单位的交流合作，借鉴先进经验，不断提升工作水平。

　　（四）严格制度执行。严格执行内各项规章制度，加强对员的日常监督管理，严肃查处违反纪律的行为，维护的纪律的权威性和严肃性。建立员积分管理制度，将员的表现量化为分数，作为评先评优的重要依据，激励员争当先锋模范。

　　（五）增强服务意识。树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。建立员联系群众制度，定期走访群众，听取群众的意见和建议，帮助群众解决实际困难，密切群关系。

　　（六）改进工作。坚决反对形式主义、官僚主义，倡导求真务实的工作，提高工作效率，确保各项工作任务按时保质完成。加强风政建设，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好环境。

　　四、下一步工作打算

　　为进一步巩固整改成果，推动支部建设再上新台阶，我们将从以下几个方面着手：

　　（一）持续深化理论学。将理论学作为一项长期任务，坚持不懈地抓好抓实。通过举办专题培训班、开展主题日活动等方式，不断提高员的理论水平和业务能力，增强员的判断力、领悟力、执行力。

　　（二）扎实推进基层组织建设。以提升组织力为重点，强化基层组织的功能，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。加强支部标准化、规范化建设，完善各项规章制度，确保支部工作有章可循、有规可依。

　　（三）不断创新工作载体。积极探索与业务工作深度融合的有效途径，通过创建员示范岗、员责任区等形式，引导员在本职岗位上创先争优，发挥表率作用。利用信息化手段，搭建员学交流平台，拓宽员学渠道，丰富员学内容。

　　（四）着力提升服务群众水平。坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为检验工作成效的重要标准。完善服务群众工作机制，建立群众需求清单，精准对接群众需求，提供更加优质高效的服务。加大对困难群体的帮扶力度，帮助他们解决生产生活中的实际困难，让群众感受到组织的温暖和关怀。

　　（五）不断加强建设。继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导广大员牢记初心使命，始终保持人的本色。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好生态。加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线，保持的先进性和纯洁性。

　　我们将以此次组织生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，狠抓整改落实，不断提升支部建设水平，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强的组织保障。

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