某县党外干部工作情况调研报告

　　近年来，某县始终把外干部队伍建设作为全县领导班子和干部队伍建设的重要内容，选拔、培养、使用、管理服务并举，工作措施坚强有力，全县外干部队伍建设取得积极成效。一、基本情况截至当前，全县共有科级以上外干部XX名，其中副县级X名（含会副主任X名、政协副主席X名、副县长X名），正科级XX名，副科级XX名；女干部XX名；县直部门XX名、镇街X名。另外，配备外市代表X名，协委员X名，县政协委员XX名。二、工作措施（一）加强组织领导，营造外干部成长的良好环境。县委把外干部工作列入重要议事日程，每年听取专项工作汇报，将外代表人士队伍建设纳入全县科学发展综合考核，作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容。201x年研究制定了结构性干部培养规划，其中把培养选拔使用外干部工作作为一项重要内容，与全县干部工作同研究同部署。（二）健全工作机制，保障外干部培养的规范化水平。出台《加强新形势下外代表人士队伍建设的实施意见》，保障外人士在培养、选拔和使用方面的制度化、规范化。建立外代表人士队伍建设的调研决策机制，201x年初，在干部专题调研工作中，会同县委组织部对全县外干部工作情况进行了专项调研，并将调研成果专门向县委进行了汇报。建立考核评议制度，全面考察了解外人士工作生活情况，根据表现进行综合评价，建档立库。（三）深化教育培养，夯实外干部成长的基础条件。一是教育培养强素质。将外干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，有针对性地制定培训计划和措施，不断提高外干部理论素质和实际工作能力。近3年来，累计举办培训班X期，培训人数XX余人次。今年，还将实施“XX工程”和“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动，提升外干部的思想素质和服务社会的能力。

　　（四）拓宽选人用人视野，优化外干部队伍结构。为确保外干部队伍的活力和竞争力，县委坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从各行各业优秀人才中选拔外干部，特别是注重选拔那些在经济建设、科技创新和社会服务等领域表现突出的人才。通过公开选拔、竞争上岗等多种方式，打破身份、职业等限制，拓宽选人用人渠道，使更多优秀外人才脱颖而出。同时，注重外干部的年轻化和专业化建设，逐步形成梯次合理的年龄结构和专业互补的知识结构，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　（五）强化实践锻炼，提升外干部的综合能力。实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部的有效途径。县委高度重视外干部的实践锻炼，通过挂职锻炼、交流任职等方式，让外干部在实际工作中经风雨、见世面、长才干。例如，安排部分外干部到经济发达地区挂职学，开阔视野，增长见识；选派外干部参与重大项目建设，增强解决复杂问题的能力；鼓励外干部深入基层，密切联系群众，提高服务群众的本领。通过这些措施，不仅增强了外干部的实际工作能力，也提升了他们的综合素质，为更好地履行职责奠定了坚实基础。

　　（六）完善激励机制，激发外干部的积极性和创造性。为了充分调动外干部的工作积极性，县委不断完善激励机制，建立健全外干部的表彰奖励制度。对于在工作中表现突出、贡献较大的外干部，给予物质和精神上的双重奖励，如评选先进工作者、授予荣誉称号等，以此来激发他们的荣誉感和归属感。同时，注重解决外干部的实际困难，关心他们的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和发展空间。通过这些举措，不仅增强了外干部的凝聚力和向心力，也为全县经济社会发展凝聚了强大的正能量。

　　（七）加强监督管理，促进外干部健康成长。监督是最好的爱护，县委坚持严管与厚爱相结合的原则，加强对外干部的监督管理。一方面，建立健全外干部监督管理机制，通过定期开展谈心谈话、政教育等形式，及时掌握外干部的思想动态和工作状况，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强洁自律意识。另一方面，严格遵守纪国法，对于违反纪律的行为，坚决依法依规处理，绝不姑息迁就，确保外干部队伍的纯洁性和战斗力。通过这些措施，既保护了外干部的合法权益，又促进了他们的健康成长。

　　某县在外干部队伍建设方面取得了显著成效，这得益于县委的高度重视和科学有效的措施。未来，县委将继续以新时期中国特色社会主义思想为指导，进一步加强外干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质外干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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