关于发展党员工作情况汇报

　　关于发展员工作情况汇报

　　近年来，我县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，通过学透用好两个文件、积极落实三项制度、着力推进四项措施，严格把握发展员政策关、程序关、教育关，切实提升发展员工作质效。

　　一、坚持学贯彻文件精神，把牢政策关

　　一是强化发展工作规程的理解和应用。将《省发展员工作规程（试行）》纳入县委校培训课程，作为基层组织务工作者培训的必修内容。通过集中授课、实地指导、知识测试等多种形式，组织基层组织深入学，为务干部开展全覆盖培训，确保每一个步骤程序的准确实施，提供了坚实的政策基础和保障。二是细化审查注意要点的落实。制定《发展员档案材料审查注意要点》，明确发展员各阶段应形成的材料以及审核的关键环节，督促各基层组织严格按照5个阶段30个步骤流程进行规范操作，避免异地发展、发展期不足一年、提前转正、超期审批等不规范现象。通过细化审查注意要点，确保发展员各环节的规范和严格，使发展员工作的质量不断提高。

　　二、积极落实规范制度，把牢程序关

　　一是严格落实培养考察制度。根据《县关于推进员积分管理的实施方案》，将理论学、参加组织生活、日常行为、工作落实及内作用发挥等列为入积极分子和发展对象培养考察的重要内容。通过定期考核、民主评议等方式，全面了解入积极分子和预备员的思想动态、工作表现和群众评价，确保其在上坚定、思想上纯洁、上过硬。二是严格执行公示制度。在发展员的各个环节，特别是确定入积极分子、发展对象、接收预备员和预备员转正等关键环节，均实行公示制度，接受广大员和群众的监督，确保发展员工作的透明度和公正性。三是完善责任追究机制。建立健全发展员工作责任追究机制，对在发展员过程中存在弄虚作假、违规操作等问题的单位和个人，严肃追责问责，坚决维护发展员工作的严肃性和权威性。

　　三、着力推进创新举措，提升教育效果

　　一是创新教育培训方式。结合新时代特点，充分利用现代信息技术手段，如网络平台、手机APP等，开展灵活多样的教育培训活动。通过在线学、远程教育、微课等形式，增强教育培训的吸引力和实效性。同时，注重实践锻炼，组织入积极分子和发展对象参与志愿服务、社区治理等活动，使其在实践中锤炼性、提升能力。二是加强典型示范引领。选树一批优秀员典型，通过事迹报告会、专题片等形式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，激发入积极分子和预备员的学热情和行动自觉。三是深化理想信念教育。深入学了，将其作为发展员教育的核心内容，引导入积极分子和预备员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　四、强化监督管理，确保工作质量

　　一是健全监督机制。成立由县委组织部牵头，纪检、监察等部门参与的发展员工作监督小组，定期对各基层组织发展员工作进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。二是加强过程管控。建立发展员工作台账，详细记录每一名入积极分子和发展对象的基本信息、培养考察情况、会议决议等，确保发展员工作的每一个环节都有据可查、有迹可循。三是开展专项督查。每年组织开展一次发展员工作专项督查，重点检查各基层组织在发展员工作中是否存在违反规定程序、降低标准要求等问题，对发现问题的单位和个人，限期整改并予以通报批评。四是强化结果运用。将发展员工作纳入基层组织抓工作述职评议考核的重要内容，与评先评优、绩效考核挂钩，形成良好的激励约束机制，推动发展员工作不断迈上新台阶。

　　五、注重实际效果，发挥员作用

　　一是强化员先锋模范作用。通过开展“员先锋岗”、“员示范户”等活动，引导员在各自岗位上争当先锋、树立标杆，以实际行动践行的宗旨，带动身边群众共同进步。二是推动员服务群众。建立健全员联系服务群众工作机制，组织员深入基层、走进群众，倾听民声、了解民意，帮助解决实际困难和问题，密切群关系。三是促进员成长成才。搭建员成长平台，提供学培训、实践锻炼的机会，支持员在业务技能、创新能力等方面不断提升，为员的成长成才创造良好条件。四是发挥员在社会治理中的作用。鼓励员积极参与基层社会治理，如社区建设、环境整治、矛盾调解等，发挥员的带头作用，推动形成共建共治共享的社会治理格局。

　　六、总结经验，持续改进

　　近年来，我县在发展员工作中取得了一定成效，但也存在一些不足和挑战。一是部分基层组织对发展员工作的重视程度不够，存在重数量轻质量的现象；二是部分务工作者对政策理解不深、执行不力，影响了发展员工作的规范化水平；三是教育培训方式单一，难以满足不同群体的需求。针对这些问题，我们将继续深化认识、强化措施，不断改进和提升发展员工作。一是进一步提高思想认识。将发展员工作作为一项重要任务，纳入各级组织议事日程，定期研究部署，确保各项工作扎实推进。二是加强政策培训。加大对务工作者的培训力度，特别是对新任务干部进行系统培训，确保他们熟练掌握相关政策和程序，提高业务能力和水平。三是丰富教育培训形式。结合不同群体的特点和需求，探索更多样化的教育培训方式，如情景模拟、案例分析、互动交流等，增强教育培训的针对性和实效性。四是加强监督检查。建立健全常态化监督检查机制，定期对发展员工作进行“回头看”，及时发现和纠正问题，确保发展员工作始终沿着正确的方向前进。

　　发展员工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的认识，不断总结经验、查找不足，采取有效措施，确保发展员工作高质量推进。我们将以更加坚定的决心、更加务实的，贯彻落实好和上级的各项决策部署，努力为的事业输送更多优秀的新鲜血液，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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