市委办公室主任在全市年轻干部教育监督管理工作会议上的发言

　　办公室主任在全市年轻干部教育监督管理工作会议上的发言

　　各位领导、同志们：

　　办公室始终坚持把青年干部的教育监督管理工作摆在突出位置，始终聚焦理论学、能力培养、制度机制、建设，着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的年轻的办队伍，切实以高水平“三服务”助推X市的高质量发展。一是抓实理论学，促素养提升。坚持把理论学作为办年轻干部学教育的首要任务，将学贯彻作为必修课，不断完善室务会示范引领学、理论学中心组聚焦主题学、支部研讨交流学、个人自主对标学的理论学模式，推动理论学走深走实、入脑入心。今年以来，组织集体学、理论中心组学、支部学等各类理论学50余次，开展交流研讨44人次。

　　二是抓好能力培养，促服务创优提效。从8月份开始，机关通过“读、研、写、评”四种方式深化青年理论学工作，不断培养青年理论学小组成员的深读细研善写能力。坚持以读懂促弄通，组织开展读书分享会或交流会等分享读书心得，进一步夯实理论基础。坚持以调研促学，召开调研成果交流会，交流调查研究成果，进一步提升“三力”。坚持以写作提笔力，每月撰写信息、时评，进一步推动能写善写。坚持以评议提能力，通过专家点评、互评互鉴等方式，不断提升青年干部的综合能力。，我们还定期邀请专家学者、业务骨干进行专题讲座，拓宽年轻干部的知识面，增强他们的专业素养。通过一系列措施，年轻干部的服务意识和服务能力显著提升，为推动X市高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　三是健全制度机制，促管理规范有序。制度是管理的基础，也是监督的保障。办公室高度重视制度建设，不断健全完善各项规章制度，确保青年干部的教育监督管理工作有章可循、有据可依。我们制定了《青年干部教育培训管理办法》《青年干部考核评价办法》等一系列文件，明确了教育培训的目标、内容、形式和方法，细化了考核评价的标准和程序。同时，建立了青年干部成长档案，记录他们在学、工作、生活中的表现，为后续的培养和使用提供依据。我们还设立了青年干部座谈会、谈心谈话等机制，及时了解他们的思想动态，解决他们在成长过程中遇到的问题和困难。通过这些制度机制的建立和完善，青年干部的管理更加规范化、科学化，为他们的健康成长创造了良好的环境。

　　四是强化建设，促洁自律养成。问题关系到的形象，关系到民心向背。办公室始终把建设作为青年干部教育监督管理的重要内容，坚持从严要求、从严管理，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。我们深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等系列活动，教育引导青年干部坚定理想信念，牢记初心使命，保持清正洁。同时，我们加强了政警示教育，通过观看警示片、参观政教育基地、听取违纪违法案例剖析等方式，让青年干部深刻认识到腐败的危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。我们还注重日常监督，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作氛围。通过这些措施，青年干部的纪律意识和规矩意识不断增强，洁自律成为他们的自觉行动。

　　五是搭建实践平台，促能力全面提升。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼干部的有效途径。办公室积极搭建实践平台，为青年干部提供更多的锻炼机会，让他们在实践中增长才干、积累经验。我们定期选派优秀青年干部到基层挂职锻炼，让他们在一线工作中磨炼意志、提升能力。同时，我们鼓励和支持青年干部参与重大活动、重要项目，让他们在关键时刻挑重担、显身手。我们还注重发挥青年干部的创新精神，支持他们在工作中大胆尝试、勇于探索，为推动X市的创新发展贡献力量。通过这些实践平台的搭建，青年干部的能力得到了全面提升，为X市的发展注入了新的活力。

　　六是注重人文关怀，促身心健康和谐。青年干部是和国家事业的未来，关心他们的身心健康是我们义不容辞的责任。办公室高度重视青年干部的人文关怀，通过多种方式关心关爱他们的成长和发展。我们定期组织心理健康讲座、团队建设活动，帮助青年干部缓解工作压力，增强团队凝聚力。我们还关注他们的家庭生活，通过走访慰问、解决实际困难等方式，为他们解除后顾之忧。我们倡导健康的生活方式，组织体育健身活动，引导青年干部养成良好的生活惯。通过这些人文关怀措施，青年干部的工作积极性和创造力得到充分激发，为X市的发展凝聚了强大的正能量。

　　办公室将继续坚持把青年干部的教育监督管理工作作为一项长期的战略任务来抓，不断创新工作思路，丰富工作内容，完善工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为推动X市高质量发展作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入学贯彻，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

　　谢谢大家！

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