市委组织部在党员学习教育管理交流会上的发言

　　组织部在员学教育管理交流会上的发言

　　今年以来，我市将员学教育管理作为加强员队伍建设的重要抓手，面对新形势新情况，不断研究和探索员学教育管理的方式方法，重点聚焦“两新”、流动员和老干部等群体，多措并举，持续发力，进一步提升员学教育管理质效。学内容丰富化，员教育管理“亮起来”。市x镇紧盯新业态新就业群体等重点领域和关键环节，针对“两新”领域员工学矛盾较突出的实际，镇领导班子成员深入企业一线，与“两新”组织开展结对共建，以助企纾困为切入点，召开员座谈会11次，征集基层工作意见和建议23条，及时帮助企业协调解决生产经营存在的困难和问题15件。积极引导“两新”组织开展员教育活动，开展“赛德房车一边疆万里行”活动，支部员走进小白杨哨所接受教育，亲身感受边防官兵“小白杨”精神；罗曼特斯房车有限公司支部组织员赴市粮仓洁文化教育基地开展警示教育，引导企业员筑牢思想防线。

　　学方式多元化，员教育管理“活起来”。针对流动员学难落实、活动难开展的情况，市x镇打造“云端课堂”，依托主流媒体平台以及微信群等，点对点向流动员推送学资料。向全镇60名流出员邮寄包括“一枚徽、一本《流动员活动证》、一套学材料”的“三个一”流动大礼包，确保流动员流出不流失、离乡不离。同时，通过建立线上学交流群，定期发布学计划和任务，组织线上讨论和互动，使流动员能够随时随地参与学，保持与组织的紧密联系。，市x镇还积极探索“互联网+”新模式，利用网络直播、微视频等形式，开展线上主题日活动，让流动员在千里之外也能感受到组织的温暖和关怀。通过这些举措，不仅有效解决了流动员学难的问题，也增强了他们的归属感和责任感。

　　老干部教育管理“暖起来”。老干部是的宝贵财富，是传承红色基因、弘扬优良传统的重要力量。市x镇高度重视老干部员的学教育管理工作，坚持以人为本，注重情感沟通，切实做到上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。一是定期组织老干部员参加理论学，及时传达最新精神和上级的决策部署，帮助他们紧跟时代步伐，永葆本色。二是积极开展走访慰问活动，了解老干部的生活状况和实际需求，帮助解决他们在医疗、养老等方面遇到的困难，让他们感受到组织的温暖。三是搭建老干部发挥作用的平台，鼓励和支持他们参与社区建设、青少年教育等公益活动，发挥余热，传递正能量。四是创新学形式，针对老干部年龄较大、行动不便的特点，采取送学上门、录制学视频等方式，确保每一位老干部都能参与到学中来，共享的光辉历程和伟大成就。

　　学成效显著化，员教育管理“实起来”。为确保员学教育取得实效，市x镇坚持目标导向和问题导向相结合，建立健全考核评价机制，推动员学教育管理由“软指标”变为“硬约束”。一是制定详细的年度学计划，明确学内容、时间和要求，确保学有方向、有步骤、有成效。二是实行员积分制管理，根据员参加学、完成任务、发挥作用等情况进行量化评分，定期公布积分排名，激发员的学积极性和主动性。三是开展学成果展示活动，通过演讲比赛、征文评比等形式，检验学效果，分享学心得，营造比学赶超的良好氛围。四是注重成果转化，引导员将学成果转化为实际行动，积极参与到乡村振兴、社会治理、志愿服务等工作中去，以实际行动践行的宗旨，展现新时代员的风采。

　　展望未来，我们将继续深入学贯彻，牢牢把握新时代的建设总要求，不断创新员学教育管理的方式方法，着力提升员队伍的整体素质和战斗力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。我们坚信，在的坚强领导下，在全市广大员的共同努力下，我市的员学教育管理工作必将迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。

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