某区政府办主任201x年度领导干部个人述责述廉报告

　　根据安排，现将本人201x年落实风政建设主体责任情况报告如下：

　　一、落实全面从严治主体责任情况

　　（一）推进的建设情况。坚持把的建设摆在首位抓紧抓实，坚决落实“两个维护”，牢固树立“四个意识”，不断强化“四个自信”，确保始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。组织召开办组专题会、主任办公会，积极参加机关支部会，及时跟进学贯彻和的、十九届四中全会精神，以及和、、重大决策部署。坚持亲自抓部署、亲自抓督促、亲自抓落实，严格按照相关工作要求，扎实推进办公室“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极开展调查研究，形成调研报告XX篇，对照章规检视问题XX个、列出整改措施XX条，认真抓好整改落实，主题教育结束前，完成检视问题整改XX个，长期坚持整改问题XX个。严格按照办公室201x年意识形态工作计划，落实“一岗双责”要求，狠抓办公室意识形态工作，切实将责任范围内的意识形态工作责任落实到位。持续严明的纪律和规矩，积极督促办公室员干部讲守规矩，提高素质和人文修养，增强办公室领导干部思想认识，坚决抵制“低级红”“高级黑”，警惕把的信念、宗旨、方针政策和主张简单化、庸俗化，看穿藏在“学术”伪装后的极端化解读，积极营造风清气正的良好生态。

　　（二）履行管治责任情况。切实履行风政建设第一责任人职责，牵头制定办班子201x年度全面从严治主体责任清单，严格落实风政建设各项要求，逐级签订风政建设主体责任书，层层压紧压实工作责任。持续加强不作为及“懒散拖”问题专项整治，严肃查处发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题。全力支持和保障区派驻我办纪检组工作，确保纪检组能够独立、公正地开展监督执纪问责工作。通过定期听取纪检组工作汇报，了解掌握办公室内部政风险点，及时调整和完善防控措施，确保权力运行的透明度和洁性。同时，加大对员干部的教育力度，通过组织观看警示教育片、邀请专家进行政讲座等形式，不断增强员干部的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片X次，邀请专家进行政讲座X场，参与人员达XX人次，有效提升了员干部的法纪观念和道德修养。

　　二、加强建设，提升服务效能

　　在建设方面，始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实规定及其实施细则精神，严格遵守洁自律各项规定，坚决纠正“四风”问题。一是加强制度建设，修订完善《办机关工作人员行为规范》《办会议管理规定》等规章制度，明确工作标准和纪律要求，为全体干部职工树立了行为标杆。二是深化“放管服”改革，优化审批流程，减少办事环节，提高工作效率和服务质量。全年共精简审批事项X项，压缩审批时间X%，实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”的目标。三是开展“三服务”活动，即服务企业、服务群众、服务基层，主动深入一线了解民情民意，解决实际困难。全年共走访企业XX家，帮助解决实际问题XX个；接待来访群众XX人次，解决问题XX件；指导基层单位开展工作XX次，受到广泛好评。四是加强监督检查，成立专项督查组，对各部门落实建设情况进行不定期检查，发现问题及时督促整改，确保各项政策措施落地见效。全年共开展督查X次，发现并整改问题XX个，有效促进了转变和服务水平提升。

　　三、强化理论武装，坚定理想信念

　　始终坚持把理论武装作为加强领导班子和员干部队伍建设的重要任务，深入学贯彻，不断提高判断力、领悟力、执行力。一是制定学计划，将纳入年度学计划，明确学内容和要求，确保学有的放矢。二是创新学方式，采取集中学与个人自学相结合、线上学与线下交流相结合的方式，充分利用“学强国”等平台资源，拓宽学渠道，丰富学形式。三是注重学以致用，坚持理论联系实际，把学成果转化为推动工作的具体行动。围绕、中心工作，深入研究解决经济社会发展中的热点难点问题，提出有针对性的意见建议，为科学决策提供参考依据。全年共撰写调研报告XX篇，提出合理化建议XX条，得到上级领导肯定和采纳。四是加强思想引领，通过举办主题日、座谈会等活动，引导员干部坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持人的本色。全年共组织主题日活动X次，召开座谈会X场，参与人员达XX人次，进一步凝聚了人心，增强了战斗力。

　　四、加强干部队伍建设，激发干事创业活力

　　在干部队伍建设方面，始终坚持正确的选人用人导向，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，把标准放在首位，注重选拔坚定、实绩突出、过硬的优秀干部。二是加强教育培训，通过举办培训班、专题讲座等方式，不断提升干部的能力素质。全年共举办各类培训班X期，培训干部XX人次，有效提高了干部的专业能力和业务水平。三是强化监督管理，建立健全干部考核评价体系，坚持平时考核与年度考核相结合，注重考核结果的运用，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时提醒谈话，促进干部健康成长。四是关心关爱干部，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好氛围。全年共开展谈心谈话X次，帮助干部解决实际问题XX个，进一步增强了队伍的凝聚力和向心力。

　　五、存在的问题及改进措施

　　尽管在过去的一年里，我们在落实风政建设主体责任方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是少数员干部的意识还需进一步增强，对的路线方针政策的学还不够深入，存在表面化、形式化的现象。二是建设仍需持续用力，个别部门和单位还存在“门难进、脸难看、事难办”的问题，影响了形象和公信力。三是干部队伍建设还需进一步加强，部分干部的能力素质与新形势新任务的要求还有一定差距，需要加大培养力度。针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是继续加强理论学，特别是深入学贯彻，不断提高员干部的站位和思想觉悟。二是持续深化建设，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立良好的形象。三是加大干部教育培训力度，通过举办各类培训班、专题讲座等方式，不断提升干部的能力素质，适应新时代发展的要求。四是强化监督管理，建立健全干部考核评价体系，坚持严管与厚爱相结合，激励干部担当作为，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

　　在新的一年里，我们将继续坚持以为指导，全面落实新时代的建设总要求，坚定不移推进全面从严治，为实现“十四五”规划和2035年远景目标作出新的更大贡献。

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