某乡镇党委书记年度抓基层党建、落实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任制述职报告

　　今年以来，我们深入贯彻的精神，按照县委部署要求，切实加强基层的建设，深入推进全面从严治，全面提升意识形态工作水平，有力保障了全镇经济社会持续健康发展。一、抓基层工作情况认真履行“第一责任人”责任，扎实开展“两学一做”学教育，认真落实“三会一课”制度，不断提升基层水平。一是强化责任担当。抓实“七一工作法”，每月定期召集会研究基层工作，坚持正常参加基层组织活动，规范组织召开好下属组织抓基层工作述职评议会，组织指导县、镇代表正常进驻工作室开展活动，扎实组织开展大走访活动和网格化体系建设工作。以每月20日的组织统一活动日为载体，开展“员承诺”、“设岗定责”、志愿服务等系列活动，抓实员教育管理。二是夯实基层基础。组织实施村居“好、好班子、好梯队”“三好”培训工程，选派一名年轻公务员到落后村担任组织负责人，安排两名镇机关中层干部到村居挂职任总支。通过公开选拔，招聘XX名优秀退伍军人到村居任职。按照县1230要求，选树XX代表工作室示范点、XX远程教育示范点、XX基层组织生活示范点为工作联系点，新建XX家群服务中心，提档升级XX个村居群服务中心。三是创新模式。鼓励扶持XX村总支领办集体农场，围绕“双带”即“带头创业致富、带民共同致富”，探索的组织网络和集体农场网络同步发展新模式。农场一期种植面积XX亩，年实现村集体增收XX多万元。

　　存在问题：一是委员作用发挥不充分。镇一级多以条线会办会、全体班子会代替会议研究部署工作，未充分发挥委员民主议事决策作用。二是干部人事管理不够严谨。农技中心、企发中心、财政所、政办等部门存在机关公务员、事业编人员混岗现象；出台了村居干部管理制度，严格村组干部到龄退职要求，但执行不彻底，部分村居60岁以上干部仍在岗位上。三是部分村居工作推进不平衡。少数村居组织对工作的重视程度不够，存在工作与业务工作“两张皮”现象，组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用未能充分发挥。四是员教育培训方式单一。虽然开展了多种形式的员教育培训，但部分员参与积极性不高，培训效果有待提升。五是品牌建设力度不足。部分村居在品牌创建方面缺乏创新意识，未能形成具有本地特色的品牌。

　　针对上述问题，镇将采取以下措施加以改进：

　　一是加强委员队伍建设，提高民主议事决策水平。严格落实《中国组工作条例》，进一步明确委员职责，确保委员在重大事项决策中的积极作用。建立委员定期交流机制，增强委员之间的沟通协调，提高会议质量。同时，加强对委员的培训，提升其政策理论水平和实际工作能力，确保委员能够更好地履行职责，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

　　二是规范干部人事管理，优化干部队伍结构。严格按照《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，规范机关公务员、事业编人员的管理，杜绝混岗现象的发生。加大对村居干部管理制度的宣传力度，确保各项制度落实到位。严格执行村组干部到龄退职规定，对于超龄干部，采取适当的方式进行妥善安置，确保村居干部队伍的活力和战斗力。同时，加大年轻干部的培养力度，选拔一批素质高、业务能力强、群众基础好的年轻干部充实到村居领导班子中，为乡村振兴战略的实施提供人才支撑。

　　三是强化村居工作，促进工作与业务工作深度融合。加大对村居组织的培训力度，提高其抓促发展的能力。建立健全村居工作考核评价体系，将工作成效纳入村居年度绩效考核，推动村居组织切实履行好工作“第一责任人”职责。积极探索工作与业务工作融合的新路径，引导村居组织围绕中心任务开展工作，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为推动村居经济社会发展注入强劲动力。

　　四是丰富员教育培训形式，提升员教育培训实效。结合员需求，创新员教育培训方式，采用集中培训、专题讲座、实地考察等多种形式，增强员教育培训的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，开发员教育培训网络平台，方便员随时随地学。注重发挥先进典型示范引领作用，通过开展“身边的好员”评选活动，树立一批可亲可信可学的员榜样，激励广大员见贤思齐、争当先进。

　　五是加强品牌建设，打造具有本地特色的品牌。鼓励各村居结合自身实际，积极探索工作新思路、新方法，努力在品牌创建上取得新突破。加大对优秀品牌的宣传力度，通过召开现场会、经验交流会等形式，推广成功经验和做法，营造比学赶超的良好氛围。同时，注重品牌的持续深化和拓展，不断提升品牌的影响力和美誉度，为推动全镇工作再上新台阶奠定坚实基础。

　　通过以上措施的实施，我们将进一步巩固和提升基层工作水平，为全镇经济社会持续健康发展提供坚强的保证。在今后的工作中，我们将继续深入学贯彻，坚决贯彻落实县委的各项决策部署，团结带领全镇广大员干部群众，凝心聚力、真抓实干，为建设美丽和谐新城镇而不懈奋斗。

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