201x年度区委政法委领导班子民主生活会对照检查材料

　　按照xx区、xx组织部《关于开好201x年度员领导干部民主生活会的通知》（鹤组〔201x〕4号）要求（以下简称“通知”），委班子对照《通知》明确的四个方面，认真查找班子中存在的问题，并广泛征求乡镇（街道）、xx各单位、委机关科室的意见建议，共征求到对领导班子意见建议8条，班子个人意见建议共58条。在此基础上，领导班子及个人进行了认真对照检查和深刻反思。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）学贯彻等方面

　　对理论学重视不够。一年来，xx领导班子坚持把创新理论武装作为一项重要任务，通过组织中心组和员干部专题学，大家对有了一定了解和掌握。但在学深悟透、推动工作、指导实践上还存在一定差距。一是组织领导还不够有力。领导班子对理论学重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。有时存在以传达精神代替理论学的现象，学原文、读原著的要求还落实不够好。班子成员个人还存在不愿学、不善学的问题，精力不够集中，常以工作忙、没时间为借口放松了学要求，参加中心组专题学讨论，存在被动应付的现象。二是学方法还比较单一。对，满足于一知半解、浅尝辄止，过多依赖集中传达学，存在以会代学、以学代懂的现象，对其丰富内涵和精神实质掌握不够全面，导致领导班子及个人的敏锐性和洞察力有所欠缺。三是联系实际还不够紧密。对理论指导实践重要性认识不够，联系实际推动工作结合上不紧不实，用的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位。比如，对提出的“以人民为中心”理念的认识还不够全面，不能很好地把它运用到xx、xx、等具体工作当中，对一些复杂的xx案件解决不及时，群众满意度不高。

　　2. 在落实重大决策部署方面存在差距。在贯彻落实重大决策部署时，有时存在上热中温下冷的现象，特别是在基层落实过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进乡村振兴战略的过程中，部分乡镇（街道）在产业发展、环境整治等方面行动迟缓，未能有效落实上级指示要求。，对于和省市关于优化营商环境、促进民营经济发展的政策文件，虽然进行了传达学，但在具体实施过程中，部分单位和个人存在理解不深入、措施不具体的问题，导致政策红利未能充分释放，影响了企业的获得感和发展信心。

　　（二）工作和纪律建设方面

　　工作不够扎实。在实际工作中，个别干部存在形式主义、官僚主义现象，表现为重部署轻落实、重过程轻结果。如在扶贫帮困、环境治理等民生工程中，部分干部只注重表面功夫，缺乏深入调研和跟踪问效，导致一些项目进展缓慢，群众反映强烈。，个别干部在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的行为，影响了部门整体工作效率和形象。

　　2. 纪律意识有待加强。部分干部对纪国法的学不够深入，遵守纪律的自觉性不高，存在迟到早退、上班时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。个别干部在执行规定精神及其实施细则时，存在打擦边球、搞变通的情况，如在公务接待中偶尔出现超标准接待、公款吃喝等问题，损害了和的形象。

　　（三）洁自律方面

　　洁从政意识不强。部分干部对洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，认为只要不犯大错就行，忽视了小节问题。如在礼品礼金收受方面，个别干部存在接受管理服务对象赠送的土特产、购物卡等情况，虽然金额不大，但性质严重，容易引发群众不满。，个别干部在执行公务活动中，存在利用职务之便为亲属、朋友谋取私利的行为，影响了公平公正。

　　2. 监督机制不够完善。在落实风政建设责任制方面，部分单位存在监督不到位、责任落实不力的问题。如在开展政风险防控工作中，有的单位仅停留在纸面上，未真正建立起有效的监督制约机制，导致一些问题长期得不到解决。同时，对干部的日常教育管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不及时，处置不果断，导致一些干部在违纪违法道路上越走越远。

　　（四）担当作为方面

　　担当意识不强。在面对急难险重任务时，部分干部存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在应对突发事件、处理复杂矛盾纠纷时，个别干部存在怕担责任、怕出问题的思想，导致问题久拖不决，影响了社会稳定和经济发展。，部分干部在推进改革创新发展过程中，存在怕得罪人、怕惹麻烦的心态，不敢大胆尝试新思路、新举措，影响了工作的创新性和实效性。

　　2. 服务能力有待提升。在服务企业和群众过程中，部分干部存在服务意识不强、业务能力不足的问题。如在办理行政审批事项时，个别干部对政策法规掌握不准确，办事效率低下，导致企业群众多次跑腿、反复提交材料，增加了不必要的负担。，部分干部在解决群众合理诉求时，态度冷漠、推诿扯皮，影响了公信力和群众满意度。

　　二、产生问题的原因分析

　　针对上述存在的问题，领导班子进行了深入剖析，认为主要有以下几个方面的原因：

　　思想认识不到位。部分干部对的理论学重要性认识不足，缺乏主动学的意识和动力，导致理论素养不高，站位不稳。同时，对和上级的决策部署理解不透彻，执行不到位，影响了工作的整体效果。

　　2. 责任意识不强。部分干部对岗位职责认识不清，缺乏责任感和使命感，存在得过且过、敷衍塞责的思想，影响了工作的积极性和主动性。同时，对风政建设责任制落实不到位，存在监督缺失、管理松懈的问题，导致一些干部在纪律规矩面前失守。

　　3. 建设不严。部分干部对自身要求不严，存在形式主义、官僚主义现象，影响了形象和群众满意度。同时，对干部的日常教育管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不及时，处置不果断，导致一些干部在违纪违法道路上越走越远。

　　4. 创新意识不强。部分干部在工作中缺乏创新思维和进取精神，惯于按部就班、墨守成规，影响了工作的创新性和实效性。同时，对新事物、新知识的学掌握不够，适应新时代发展要求的能力不足，影响了工作的质量和水平。

　　三、整改措施

　　针对存在的问题和原因，领导班子制定了以下整改措施：

　　加强理论学，提高站位。领导班子将把学作为首要任务，通过中心组学、专题培训等方式，深入学的最新理论成果，不断提高判断力、领悟力、执行力。同时，加强对和上级决策部署的学领会，确保各项政策文件精神落到实处。

　　2. 强化责任担当，提升工作效能。领导班子将严格落实岗位职责，增强责任感和使命感，敢于直面困难和挑战，勇于担当作为。同时，加强对干部的日常教育管理，建立健全考核评价机制，激励干部干事创业的积极性和主动性。加大对基层单位的指导力度，确保各项工作任务高效推进。

　　3. 严格纪律约束，加强建设。领导班子将带头遵守纪国法，严格执行规定精神及其实施细则，树立良好的示范作用。同时，加强对干部的日常监督，严肃查处违反工作纪律的行为，营造风清气正的工作氛围。加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，切实减轻基层负担，提高工作效率和服务质量。

　　4. 推进改革创新，增强发展动能。领导班子将围绕经济社会发展大局，积极推进体制机制创新，破解发展难题，激发市场活力和社会创造力。同时，加强对新知识、新技术的学掌握，不断提升适应新时代发展要求的能力和水平。鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，为推动高质量发展提供强大动力。

　　领导班子将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，以实际行动践行初心使命，为实现xx区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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