县直机关工委书记党建工作专项述职报告

　　XX年，在县委的正确领导下，在县直机关工委班子成员和广大组工干部的大力支持和配合下，我认真履行工作“第一责任人”的职责，以践行“三严三实”为主线，按照“抓、夯基础、凝合力、谋发展”的工作思路，着力创建“三型”组织，在提升工作水平方面进行了积极探索，为全县各项工作创新发展提供了坚实的组织保障。

　　一、履职情况和特色

　　（一）开展“学型”组织创建活动，推动学常态化。作为机关工委，我深知学是执政兴国之基，是赢得发展、赢得未来的根本之道。为加强学，机关工委每周都会召开学例会，深入学关于工作的最新指示精神，力求学懂、学深、学透。在夯实自身学之基的同时，我们开展和举办了“县直机关‘读书月’”等活动，引领县直机关对的XX大以来工作新思路、新内涵进行集中学，并形成常态化学机制，以学促各项工作开展，XX年共发放教育读本240套，全县200多个县直机关支部，7000余名员参加了相关活动。

　　（二）开展“创新型”组织创建活动，力求形式多样化。今年我县举办了XX专题文艺晚会活动，县直机关400余人参加了演出。为有效传达贯彻精神，我们创新思路，举行了学了精神知识竞赛、XX法律知识竞赛，县直单位32支代表队参加了比赛。同时，我们不断创新载体、丰富内容，共开展“XX”特色系列活动23次，推动了县直机关工作再上新台阶。

　　（三）开展“服务型”组织创建活动，推进社会化。机关工委以“扶贫”等活动为载体，扎实做好县直单位干部包户、结对共建等各项工作。XX年县各直单位700余名班子成员，深入包扶点开展调研1500余次，走访群众6000多户，帮助解决实际困难9000余件，员干部同人民群众的血肉联系更加牢固。

　　（四）强化风政建设，营造风清气正的生态。XX年，机关工委深入贯彻落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，持续深化建设。通过定期召开风政建设工作会议，传达学和省市县关于风政建设的新要求，组织员干部观看警示教育片，开展政谈话等方式，不断增强员干部的纪律意识和规矩意识。全年共组织观看警示教育片12场次，开展政谈话800余次，有力地促进了员干部洁自律，营造了良好的生态。

　　（五）加强基层组织建设，提升组织战斗力。为确保的路线方针政策在基层得到全面落实，机关工委坚持问题导向，深入基层开展调研，了解掌握基层组织建设中存在的问题和困难，制定切实可行的整改措施。XX年，我们对全县200多个县直机关支部进行了全面摸底排查，发现并解决了部分支部组织生活不规范、员教育管理不到位等问题。通过实施“支部标准化建设”工程，推动基层组织规范化、制度化建设，提升了组织的凝聚力和战斗力。全年共新建标准化支部30个，整改问题支部20个，基层组织建设水平显著提高。

　　（六）深化务公开，增强组织透明度。为进一步增强组织工作的透明度，机关工委积极推进务公开工作，完善务公开目录，明确公开内容、方式和程序，确保务公开工作有序开展。XX年，我们依托县直机关网站、微信公众号等平台，及时发布务信息，接受员群众监督。全年共发布务信息500余条，其中涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排等内容的信息占比达到30%以上。通过深化务公开，增强了组织工作的透明度，提高了员群众的参与度和支持率。

　　（七）注重青年干部培养，激发队伍活力。为适应新时代的建设总要求，机关工委高度重视青年干部的培养和使用，通过举办青年干部培训班、开展青年干部挂职锻炼、搭建青年干部成长平台等方式，不断加强青年干部队伍建设。XX年，我们共举办青年干部培训班4期，培训青年干部200余人次；选派10名优秀青年干部到乡镇、社区挂职锻炼；建立青年干部成长档案，动态跟踪培养情况。通过一系列举措，激发了青年干部的工作热情和创新活力，为县直机关工作注入了新的动力。

　　（八）推进智慧，提升工作信息化水平。为适应信息化时代的发展要求，机关工委积极探索“互联网+”新模式，充分利用大数据、云计算等信息技术手段，推进智慧工作。XX年，我们开发上线了“县直机关智慧云平台”，实现了员管理、组织生活、教育培训、费收缴等工作的线上办理，大大提高了工作效率和服务质量。同时，通过数据分析，精准把握员需求，有针对性地开展工作，提升了工作的科学化、精细化水平。全年共通过平台开展各类活动100余次，覆盖员8000余人次。

　　XX年，在县委的坚强领导下，县直机关工委紧紧围绕中心、服务大局，以创建“三型”组织为抓手，扎实推进各项工作，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，与上级的要求和人民群众的期望相比，我们的工作还存在一定的差距和不足。下一步，我们将继续深入学贯彻，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动县直机关工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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