在区委务虚会上的发言提纲

　　下面，根据会议安排，我作个简要发言。

　　一、20xx年怎么看

　　20xx年，在的正确领导下，组织工作始终坚持全面从严治的要求，强化“+”理念，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，以“两学一做”学教育和“基层7项重点任务”为重点，从严落实基层工作责任，扎实推进基层服务型组织建设，全区各项工作有序开展，员干部队伍整体素质明显加强，基层组织服务水平显著提升。区领导班子对基层工作高度重视，基层组织履行工作“第一责任人”职责的意识比较强，在推进“四化”上，能把基层组织的工作重心体现到服务发展、服务民生上来。围绕“+”，能把中心工作、重点工作和自身工作充分结合，特别是“+项目建设”，把支部建在项目上，让员在项目推进中争当“四员”激发了基层组织发挥战斗堡垒作用、员发挥先锋模范作用，实现和项目建设工作的“双赢”。

　　下面，我分两部分来说20xx年怎么看：

　　（一）工作成效

　　1、抓实“两学一做”，强化思想建设。“两学一做”学教育开展以来，我们严格按照的要求，始终坚持深学细研，以学促做，真改实改。深入开展了“村（社区）组织课评比”活动，统一制作了20xx多本员《“两学一做”学教育笔记本》，开通了“支部学微信群”、“支部学QQ群”、手机短信等多种学渠道。同时，把争做合格员的平台、载体与重大工程建设、重点项目推进、招商引资服务、急难险重一线、经济建设主战场等有机结合起来，让机关、企事业单位、农村、社区员在各自领域争做合格员。通过这些措施，不仅提高了员的思想素质，还增强了员的责任感和使命感，使员在各项工作中发挥了先锋模范作用。

　　2、做好县乡换届，树立正确用人导向。从严把握“两代表一委员”结构比例和数量规模，严格“三下三上”“四凡四必”等程序要求，选派了10个指导组和5个督查组强化全程监督，确保换届工作依法、有序、平稳推进。坚持以做实、做细、做深为原则，确保每一个环节都符合规定，每一个步骤都公开透明。通过这次换届，选拔了一批德才兼备、群众认可的优秀干部，树立了正确的用人导向，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　（二）存在的问题与不足

　　尽管20xx年我们在组织工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中加以改进和完善。

　　1、部分基层组织建设仍需加强。个别基层组织在执行的路线方针政策时不够坚决，组织生活制度落实不到位，员教育管理松懈，导致组织的凝聚力和战斗力有所下降。为此，我们必须进一步加强对基层组织的指导和监督，建立健全各项规章制度，确保组织始终保持先进性和纯洁性。

　　2、员教育培训机制尚需完善。虽然我们采取了多种方式加强员教育培训，但在培训内容的针对性、培训形式的多样性方面还有待提高。部分员对的理论知识掌握不深，对的方针政策理解不透，影响了员作用的发挥。因此，我们要进一步创新员教育培训的方式方法，增强培训的实效性，不断提升员的素养和业务能力。

　　3、基层工作与经济发展结合不够紧密。虽然我们在推进“+”工作中取得了一些成效，但在将工作与经济发展深度融合方面还有差距。一些基层组织在推动经济发展中的作用发挥不够，缺乏有效的载体和抓手，导致工作与经济发展的互动性不强。为此，我们要积极探索工作与经济发展的有效结合点，不断创新工作模式，更好地服务于经济社会发展大局。

　　二、20xx年怎么干

　　面对新的形势和任务，20xx年的组织工作要紧紧围绕的决策部署，坚持问题导向，突出重点，精准发力，努力开创组织工作新局面。

　　1、深化“两学一做”学教育，筑牢思想根基。20xx年，我们将继续深入开展“两学一做”学教育，以学为主线，引导广大员深入学贯彻的精神，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展专题学、主题日、课教育等活动，不断丰富学形式，提高学效果。同时，要注重将学成果转化为实际行动，引导员在各自岗位上发挥先锋模范作用，为推动全区经济社会发展贡献力量。

　　2、强化基层组织建设，提升组织力。20xx年，我们将进一步加强基层组织建设，着力解决基层组织软弱涣散的问题。一是加大整顿力度，对存在问题的基层组织进行集中整顿，确保每个基层组织都能成为坚强的战斗堡垒。二是健全制度机制，完善基层组织工作制度，规范内组织生活，严格落实“三会一课”、民主评议员等制度，增强组织的凝聚力和战斗力。三是加强员队伍建设，严格员发展标准，优化员队伍结构，提高员队伍整体素质。四是创新工作方式，探索“互联网+”新模式，利用网络平台拓宽员学交流渠道，提高工作信息化水平。

　　3、优化干部队伍建设，激发活力。20xx年，我们将进一步优化干部队伍结构，激发干部干事创业的热情。一是完善干部选拔任用机制，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用一批忠诚干净担当的好干部。二是加强干部教育培训，围绕全区中心工作和重点任务，有针对性地开展各类培训，提高干部的专业能力和综合素质。三是建立健全干部考核评价体系，科学设置考核指标，注重实绩导向，形成能者上、庸者下的良好氛围。四是关心关爱干部，建立健全激励保障机制，为干部创造良好的工作生活环境，激发干部的积极性和创造性。

　　4、推进人才强区战略，汇聚智慧力量。20xx年，我们将大力实施人才强区战略，为全区经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是加大人才引进力度，围绕重点领域和关键环节，引进一批高层次人才和急需紧缺人才，为全区发展注入新鲜血液。二是优化人才发展环境，完善人才政策，提供良好的创业创新条件，吸引更多的优秀人才来我区发展。三是加强本土人才培养，加大对本地人才的培养力度，提升本土人才的能力和水平，形成人才辈出的良好局面。四是搭建人才服务平台，建立完善的人才服务体系，为人才提供全方位的服务，解决人才的后顾之忧。

　　20xx年的组织工作要紧紧围绕的决策部署，坚持问题导向，突出重点，精准发力，努力开创组织工作新局面。我们要以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动全区组织工作再上新台阶，为实现“十四五”规划目标、加快建设现代化强区作出新的更大贡献。

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