区委常委、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径

　　、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径

　　的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军，组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有步骤地安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。

　　放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”，安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位，在社会治理主战场、服务群众最前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实施青蓝结对“帮带制”，对工作不满5年的年轻干部，安排基层经验丰富领导干部担任帮带导师，通过面对面讲、手把手教，帮助年轻干部快速融入基层、适应岗位。落实关心关爱“六必谈”，通过导师“每周畅谈”、领导“每月长谈”、组织“每年座谈”，做到职务变动时、取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、出现失误时“六必谈”，及时掌握相关情况，帮助年轻干部健康成长。

　　加强理论武装，提升素养。年轻干部是和国家事业的接班人，必须具备坚定的理想信念和较高的素养。为此，我们要将理论学贯穿于年轻干部培养的全过程，引导他们深入学了，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期举办专题培训班、读书班，邀请专家学者进行辅导讲座，组织年轻干部集中学的最新理论成果和政策法规，不断提升他们的理论水平。同时，通过开展主题日活动、红色教育基地参观等方式，增强年轻干部的历史使命感和社会责任感，使他们在思想上、上、行动上与保持高度一致。

　　注重实践锻炼，锤炼过硬本领。实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的重要途径。要为年轻干部搭建更多的实践平台，让他们在实际工作中经受考验、积累经验。可以选派优秀年轻干部到经济建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域挂职锻炼，让他们在解决实际问题的过程中增长才干。同时，鼓励和支持年轻干部参与重大项目建设、重大改革任务、重大专项工作，通过承担急难险重任务，提升应对复杂局面的能力。，还可以通过轮岗交流、跨部门协作等方式，拓宽年轻干部的工作视野，增强他们的综合协调能力和团队合作精神。

　　强化考核评价，完善激励机制。科学合理的考核评价体系是推动年轻干部健康成长的重要保障。要建立健全以德才表现、工作实绩为导向的考核评价体系，确保考核结果客观公正、真实可信。对于表现突出、成绩显著的年轻干部，要及时给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新活力；对于存在不足、需要改进的年轻干部，要耐心指导、严格要求，帮助他们查找问题、分析原因、制定整改措施，促进其全面发展。同时，要建立容错纠错机制，宽容年轻干部在改革创新中的失误错误，保护他们的积极性和创造性，营造良好的干事创业氛围。

　　注重品德修养，树立良好形象。年轻干部不仅要具备过硬的素质和业务能力，还要注重品德修养，树立良好的社会形象。要加强年轻干部的思想道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自律意识和洁意识，自觉抵制各种不良诱惑。要通过开展职业道德教育、洁从政教育等活动，提高年轻干部的职业操守和道德水准。同时，要加强对年轻干部的日常监督管理，建立健全个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度等，确保他们在工作生活中始终做到清正洁、勤实。

　　优化年轻干部培养路径是一项系统工程，需要各级组织部门共同努力，形成合力。我们要坚持以为指导，紧紧围绕和国家事业发展大局，不断创新培养方式方法，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。通过以上措施，我们相信，年轻干部一定能够在新时代中国特色社会主义伟大征程中，肩负起历史赋予的重任，不断创造新的辉煌。

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