某副市长在全市绩效考评工作总结部署会上的讲话

　　今天，我们在这里召开全市绩效考评工作总结部署会，主要目的是总结分析去年绩效考评工作，研究部署今年工作任务。这次会议是继去年7月以来，、市人民就绩效考评工作召开的第二次全市性会议。之所以在一年后召开这么大型的专项工作会议，不仅是为了总结成绩，更重要的是为了做好今年绩效考评工作。考虑到今年绩效考评周期已经过半，四个县（市、区）换届工作已经结束，很多单位或部门领导班子有了较大变动，一些部门主要负责人刚刚上任，对新领域、新岗位绩效考评工作的认识和理解不一定很到位。、市人民想通过这次会议的召开，动员大家继续保持久久为功的韧劲，再接再厉，全力做好今年绩效考评工作，助推经济社会持续健康发展。上个月底，市绩效考评领导小组召开了今年第一次小组会议，对有关工作进行了分析研究，明确了今年绩效考评工作的基本思路。刚才，xx同志通报了自治区绩效办反馈的去年我市绩效考评结果，并宣读了表扬通报，东兴市、市食药监局、市工信委、市工商局、市水利局等部门分别作了典型发言，市绩效办也印发了交流分析材料，大家要相互借鉴、相互学，更好完成本单位今年绩效考评各项任务。下面，我再强调三点意见。

　　一、攻坚克难、逆势而上，成功打赢了绩效考评工作“翻身仗”

　　去年，各级各部门在、市人民的坚强领导下，认真贯彻落实彭清华同志对绩效考评工作的重要指示精神，深刻吸取前年度绩效考评教训，从职能工作、共性工作、创新创优、工作满意度四个维度，齐心协力做好绩效考评工作，成功打赢了一场漂亮的“翻身仗”，取得了超预期成果：综合得分904.23分，较上年度提高50.07分，被确定为一等等次，从全区最后一名跃升至第二名。据国家统计局防城港调查队对我市投资环境监测调查结果显示，201x年，企业对我市投资环境的总体满意度连续4年高于全区平均水平，在全市14个地级市中的排位由上年的第4位提升至第2位，这充分体现了我市营商环境的显著改善和企业信心的增强。

　　二、总结经验、查找不足，为今年绩效考评工作打下坚实基础

　　在取得成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，绩效考评工作仍然存在一些问题和短板。一是部分单位对绩效考评的认识还不够深入，存在被动应付的现象；二是绩效考评指标体系还需进一步优化，部分指标设置不够科学合理，难以全面准确反映工作成效；三是绩效考评结果运用还不够充分，激励约束机制有待加强。这些问题需要我们在今后的工作中高度重视并切实加以解决。

　　为此，我们要以此次会议为契机，进一步统一思想，提高认识，把绩效考评作为推动各项工作落实的重要抓手。一是要深化对绩效考评工作重要性的认识。各级各部门要深入学了，特别是关于全面深化改革的重要论述，深刻领会绩效考评工作的重大意义，将其作为推动改革发展的有力工具。二是要优化绩效考评指标体系。根据新形势新任务的要求，科学设置考评指标，确保指标体系更加科学合理，能够真实反映工作成效。三是要加强绩效考评结果的运用。建立健全绩效考评结果与干部选拔任用、评先评优、奖金分配等挂钩的机制，真正发挥绩效考评的导向作用，激发广大干部的积极性和创造性。

　　三、强化措施、狠抓落实，确保完成今年绩效考评目标任务

　　今年是全面贯彻的精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，做好绩效考评工作意义重大。各级各部门要按照、市人民的部署要求，强化措施，狠抓落实，确保完成今年绩效考评目标任务。

　　一是要强化组织领导。各级各部门主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全绩效考评工作机构，配强工作力量，确保绩效考评工作有人管、有人干。二是要强化责任落实。各牵头单位要明确责任分工，细化工作措施，确保每项任务都有人负责、有人落实。各责任单位要主动配合，密切协作，共同推进绩效考评工作。三是要强化监督检查。市绩效考评领导小组办公室要加强对绩效考评工作的日常监督和检查，及时发现和解决问题，确保绩效考评工作顺利进行。四是要强化宣传引导。要充分利用各种媒体，广泛宣传绩效考评工作的意义、目的和要求，营造良好的舆论氛围，引导社会各界关心支持绩效考评工作。

　　同志们，今年的绩效考评工作已经进入关键阶段，时间紧、任务重、要求高。让我们在、市人民的坚强领导下，坚持以为指导，坚定信心，迎难而上，扎实工作，努力完成全年绩效考评目标任务，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

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