公司落实全面从严治党主体责任情况工作汇报

　　公司落实全面从严治主体责任情况工作汇报

　　今年以来，公司以开展纪学教育为契机，坚定不移推进风政建设和反腐败工作，全方位压紧压实全面从严治主体责任，为公司实现高质量发展提供坚强组织纪律保障。今年上半年，公司高质量订单、现汇订单成效明显，改革发展与工作取得新进展。

　　一、着力在抓思想认识上下功夫

　　一是把牢建设“定盘星”。公司始终把的建设摆在首位，及时研究制定公司年度风政建设和反腐败工作要点，出台落实全面从严治主体责任清单和监督责任清单，其中主体责任63项，监督责任60项。全方位、多角度对落实责任情况开展过程管理和监督检查，每季度进行“盘点对账”，引导各级组织持之以恒落实全面从严治主体责任，推动全面从严治向更深层次、更广泛领域发展，确保主体责任全面落地见效。通过定期召开风政建设工作会议，深入分析当前形势，明确工作重点，细化任务分工，确保各项措施落到实处。同时，公司还加强对下属单位落实全面从严治责任的指导和督促，通过现场调研、听取汇报等方式，了解基层组织的工作进展和存在的问题，及时提出改进意见和建议，确保全面从严治责任层层传导、层层落实。

　　二是筑稳理论武装“压舱石”。公司坚持把学懂弄通作为重中之重，深化落实“第一议题”制度和理论学中心组学制度，通过开展专题研讨、理论宣讲等活动，引导员干部深刻理解全面从严治的重要意义，以思想到位、行动对标带动贯彻落实。建立健全重要指示批示贯彻落实台账，常态化开展贯彻落实情况检查，确保决策部署在公司落地生根。公司还注重将理论学与实际工作相结合，鼓励员干部结合岗位职责，围绕公司改革发展的热点难点问题开展调研，形成了一批具有针对性和可操作性的调研报告，为公司科学决策提供了重要参考。，公司还通过举办专题培训班、邀请专家学者授课等形式，不断提升员干部的素养和业务能力，确保他们在思想上、行动上始终与保持高度一致。

　　二、着力在抓制度建设上下功夫

　　三是织密制度笼子“防护网”。公司高度重视制度建设，不断完善全面从严治制度体系，先后修订完善了《公司落实全面从严治主体责任清单》《公司落实全面从严治监督责任清单》等制度文件，进一步明确了各级组织和员干部的责任分工和工作标准。同时，公司还注重制度的执行和落实，通过开展制度执行情况专项检查，发现并纠正了一些制度执行不到位的问题，确保制度刚性约束。为了提高制度的执行力，公司还建立了制度执行情况反馈机制，定期收集基层单位的意见和建议，及时对制度进行优化和完善，确保制度更加符合实际、更具操作性。，公司还通过加强制度宣传教育，提高广大员干部的制度意识和规矩意识，营造遵规守纪的良好氛围。

　　四是强化监督执纪“利剑”作用。公司认真履行监督执纪问责职责，持续加大监督力度，严肃查处违纪违法行为。今年上半年，公司共受理举报20余件，立案调查违纪案件5起，给予纪处分8人，形成了有力震慑。同时，公司还注重预防为主，通过开展洁从业教育、签订洁从业承诺书等方式，增强员干部的洁自律意识。公司还积极探索运用大数据等现代信息技术手段，提升监督效能，实现了对重点领域、关键环节的精准监督。为了确保监督效果，公司还建立了监督执纪问责情况通报制度，定期向公司汇报监督执纪问责工作情况，接受公司的领导和监督，确保监督执纪问责工作规范有序。

　　三、着力在抓建设上下功夫

　　五是树立清风正气“风向标”。公司始终把建设作为全面从严治的重要内容，坚持不懈抓好规定及其实施细则精神的贯彻落实，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。今年上半年，公司开展了“反对形式主义、官僚主义”专项整治活动，通过自查自纠、明察暗访等方式，发现并整改了一批突出问题，有效净化了公司内部风气。公司还注重从源头上治理“四风”问题，通过完善考核评价机制，引导员干部树立正确的政绩观，坚决反对只看数字、不重实效的做法。同时，公司还通过开展“树清风、正”主题教育活动，教育引导员干部自觉践行社会主义核心价值观，树立良好的职业道德和社会公德，营造风清气正的工作环境。

　　六是强化服务意识“桥头堡”。公司始终坚持人民至上，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，不断增强员干部的服务意识和服务能力。今年上半年，公司组织开展了“我为群众办实事”实践活动，通过走访调研、征求意见等方式，了解职工群众的实际需求和困难，制定并实施了一系列便民利民措施，得到了广大职工群众的一致好评。公司还注重发挥员先锋模范作用，通过设立员示范岗、员责任区等方式，引导员在工作中带头示范，争当表率。同时，公司还通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，密切联系群众，增强员干部的责任感和使命感，不断提升服务群众的能力和水平。

　　四、着力在抓队伍建设上下功夫

　　七是锻造忠诚干净担当“铁军”。公司始终把队伍建设作为全面从严治的关键环节，坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作机制，确保选人用人风清气正。今年上半年，公司严格按照程序，选拔了一批德才兼备、实绩突出的干部，充实到关键岗位，为公司改革发展提供了坚强的组织保障。公司还注重加强干部教育培训，通过举办各类培训班、组织外出考察学等方式，不断提升干部的思想素质和业务能力。同时，公司还通过建立干部考核评价机制，激励干部担当作为，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不作为、乱作为的干部进行严肃处理，确保干部队伍始终保持昂扬向上的精神状态。

　　八是激发人才活力“动力源”。公司高度重视人才工作，坚持管人才原则，制定并实施了《公司人才发展规划》，明确了人才引进、培养、使用等方面的具体措施。今年上半年，公司通过多种渠道引进了一批高层次人才，为公司创新发展注入了新的活力。公司还注重搭建人才成长平台，通过设立科研项目、提供科研经费等方式，支持人才开展创新研究。同时，公司还通过完善人才激励机制，提高人才待遇，激发人才的积极性和创造性，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。，公司还注重加强人才队伍建设，通过开展岗位培训、技能竞赛等活动，提升员工的职业技能和综合素质，打造了一支高素质的专业技术队伍。

　　五、着力在抓文化建设上下功夫

　　九是弘扬企业文化“主旋律”。公司始终把企业文化建设作为全面从严治的重要载体，坚持用先进文化引领企业发展，用优秀文化凝聚人心。今年上半年，公司通过开展“企业文化宣传月”活动，组织了形式多样的文化活动，如主题演讲、文艺演出、书画展览等，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。公司还注重将企业文化建设与生产经营紧密结合，通过开展“创先争优”活动，激发员工的工作热情和创新精神，推动公司各项工作不断迈上新台阶。同时，公司还通过加强对外文化交流，展示公司的良好形象，提升了公司的社会影响力。

　　十是培育洁文化“新风尚”。公司始终把洁文化建设作为全面从严治的重要抓手，坚持教育引导与制度约束并重，努力营造风清气正的企业环境。今年上半年，公司通过开展“洁文化进企业”活动，组织了洁文化知识竞赛、洁文化征文比赛等活动，提高了员工的洁意识。公司还注重将洁文化建设融入日常管理，通过设置洁文化宣传栏、发放洁文化手册等方式，让洁文化深入人心。同时，公司还通过加强洁文化阵地建设，打造了多个洁文化示范点，为员工提供了良好的学和交流平台，促进了洁文化的传播和发展。

　　今年以来，公司在推进全面从严治方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，全面从严治永远在路上，只有起点没有终点。面对新形势、新任务、新挑战，公司将继续保持战略定力，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，为公司实现高质量发展提供坚强的保障。

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