党委书记在2024年企业政工干部素质培养专题推进会上的讲话（4021字） (1)

　　在202x年企业政工干部素质培养专题推进会上的讲话(4021字)

　　同志们：

　　在当今复杂多变的社会和经济环境中，企业政工干部的作用至关重要。政工干部既是企业工作的骨干力量，又是企业文化的传承者和践行者，其综合素质和领导才能直接影响着企业的稳定运行和可持续发展。今天，我们在这里召开202x年企业政工干部素质培养专题推进会，旨在进一步提高企业政工干部的综合素质，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障和组织保障。下面，我讲几点意见。

　　一、提高认识，准确把握企业政工干部自身建设的理论意义

　　(一)自身建设的定义与内涵。自身建设在企业政工干部领域可以被理解为一种系统性的、连续性的学与发展过程，旨在提升政工干部的综合素质、领导才能及与工作相关的能力与素养。这一过程强调了政工干部个体在专业、道德、领导、组织等多方面的全面提升，以更好地履行其工作职责。自身建设的内涵涵盖了多个方面，包括继续教育与培训，以不断扩充知识储备；领导力发展，以提升领导者的管理与决策能力；沟通与协调技能的培养，以促进政工干部与不同利益相关者之间的互动与合作；伦理道德观念的强化，以确保政工干部在执行职责时秉持高度的职业道德。，自身建设还包括了持续的自我反思与改进，通过定期评估个人表现和职业目标，及时调整发展方向，确保个人成长与企业发展同步。

　　(二)自身建设的重要性。政工干部作为企业思想工作的中坚力量，其自身建设的质量直接关系到企业思想工作的成效。一方面，政工干部需要具备扎实的理论基础，深刻理解和掌握的路线方针政策，特别是在当前国际形势复杂多变、国内改革任务艰巨的背景下，政工干部更需要不断提高自身的理论水平，确保在思想上、上、行动上同保持高度一致。另一方面，政工干部还需要具备较强的实际工作能力，能够在复杂多变的工作环境中应对各种挑战，解决实际问题，为企业的发展提供有力的思想支持和组织保障。因此，加强政工干部自身建设不仅是提升个人素质的需要，更是推动企业高质量发展的必然要求。

　　二、明确目标，科学制定企业政工干部素质培养的具体措施

　　(一)加强理论学，坚定理想信念。政工干部首先要坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，深入学了，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，丰富学内容，创新学方式，确保学效果。同时，要注重将理论学与实际工作相结合，切实把学成果转化为推动企业改革发展的实际行动。

　　(二)强化业务技能培训，提升专业素养。随着企业改革的不断深化，政工干部面临的任务越来越繁重，对业务技能的要求也越来越高。为此，企业要结合实际，制定科学合理的培训计划，定期组织政工干部参加各类业务培训，不断提升其专业知识和业务能力。特别是要加强对企业文化、员工关系、危机处理等方面的培训，帮助政工干部更好地适应新形势下的工作需求。，还要鼓励和支持政工干部参加学历教育和专业资格认证，不断提升其综合素质。

　　(三)注重实践锻炼，增强工作能力。实践是检验真理的唯一标准，也是提高政工干部工作能力的有效途径。企业要为政工干部创造更多的实践机会，让他们在实际工作中接受锻炼、增长才干。可以通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让政工干部在不同的岗位上接受全方位的锻炼，拓宽视野，积累经验。同时，要建立健全激励机制，对在实践中表现突出的政工干部给予表彰奖励，激发其工作热情和创新精神。

　　(四)加强建设，树立良好形象。政工干部作为企业的形象代表，其如何直接影响到企业的社会形象和职工的士气。因此，政工干部要严格遵守的纪律和国家法律法规，始终保持清正洁的良好形象。要大力弘扬求真务实、勇于担当的精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实做到言行一致、表里如一。同时，要密切联系群众，深入基层，倾听职工心声，解决职工困难，真正成为职工的贴心人。

　　三、健全机制，确保企业政工干部素质培养工作取得实效

　　(一)建立长效机制，确保培养工作常态化。企业要将政工干部素质培养纳入企业人才发展规划，建立健全政工干部素质培养的长效机制，确保培养工作制度化、规范化。要定期开展政工干部素质评估，及时发现和解决存在的问题，确保培养工作有序推进。同时，要建立政工干部素质培养档案，全面记录政工干部的学经历、培训情况、实践锻炼等内容，为政工干部的选拔任用提供重要依据。

　　(二)完善考核评价体系，激发内在动力。科学合理的考核评价体系是推动政工干部素质培养工作的重要保障。企业要根据政工干部的工作特点，制定科学合理的考核评价指标，重点考察政工干部的素质、业务能力、工作业绩等方面的表现。要建立健全政工干部考核评价结果运用机制，将考核结果与政工干部的职务晋升、评优评先等挂钩，激发政工干部的学动力和工作积极性。

　　(三)加大投入力度，提供有力保障。企业要加大对政工干部素质培养的投入力度，确保必要的经费支持。要积极争取上级部门的支持，充分利用外部资源，为政工干部提供更多的学机会和实践平台。同时，要改善政工干部的工作条件，关心他们的生活，解决他们的后顾之忧，使他们能够安心工作，全身心投入到政工干部素质培养工作中去。

　　(四)加强组织领导，形成工作合力。企业要高度重视政工干部素质培养工作，将其作为一项重要的任务来抓。要成立专门的领导小组，明确责任分工，确保各项工作落实到位。各相关部门要密切配合，形成工作合力，共同推进政工干部素质培养工作。同时，要加强对政工干部素质培养工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保培养工作取得实效。

　　同志们，企业政工干部素质培养是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，持续推进。让我们在的指引下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的，扎实推进政工干部素质培养工作，为企业的稳定发展提供坚强的思想保障和组织保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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