某公安支队党委领导班子201x年度民主生活会四个方面对照检查材料

　　按照上级关于认真开好员领导干部民主生活会的通知要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实坚决把和决策部署落到实处”主题，xx市公安局xx支队在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻查摆领导班子在“思想、精神状态、工作、为民情怀”等4个方面存在的问题及表现，认真剖析问题原因，明确下一步整改措施和努力方向，做到结合实际、检视反思，举一反三、自警自省，压紧压实、整改到位，真正把思想和行动统一到决策部署上来。现将领导班子对照检查情况报告如下：

　　一、查摆出的主要问题及表现

　　一年来，领导班子深入学贯彻了的报告、省市代会精神，坚决维护了以同志为核心的权威和集中统一领导，自觉在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，充分运用指导实践，不断增强员干部自觉、定力、历练、担当和自律，汇聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的强大力量。通过查摆，存在以下四个方面的问题，主要表现为：

　　（一）在思想方面

　　一是理论学流于形式。本单位是个窗口单位，群众办事需求旺盛，日常事务繁杂，民警在日常受理、审批工作中耗费了大量精力，在处理工学矛盾方面，存在重业务，轻学，思想上不重视学理论知识，感觉工作才是可以量化的指标，做好工作才是硬道理，理论学只是天马行空，锦上添花而已，有时间就学，没时间就以工作为主，因此产生了只要工作做得好，学学多学少都一样的观念，导致学走过场，搞形式。例如，在每周理论学时间，对学内容常只做简单概述，拍照留念，上报信息，转而讨论本单位的具体业务。

　　二是艰苦奋斗精神淡化。对奢靡现象见怪不怪，熟视无睹，缺乏必要的警惕性和批判性。部分员干部在面对一些不良风气时，未能主动抵制，甚至有时还存在随波逐流的现象。如在公务接待中，有时为了面子，超标准安排食宿，浪费现象时有发生。这种现象不仅损害了的形象，也影响了队伍的士气。，部分员干部在生活上追求享受，对勤俭节约的传统美德认识不足，缺乏艰苦奋斗的精神，这与的优良传统背道而驰。

　　三是敏锐性不够。在复杂多变的社会环境中，部分员干部的敏锐性和鉴别力有待提高。对于一些敏感问题，未能及时发现并妥善处理，有时甚至存在一定的滞后性。例如，在网络舆情管理方面，对一些负面信息的监测和应对不够及时，未能有效引导舆论，造成了一定的社会影响。这反映出部分员干部在素养和能力上还有待加强。

　　四是理论联系实际不够紧密。在理论学过程中，部分员干部存在理论与实践脱节的现象，未能将所学知识转化为推动工作的实际行动。例如，在学了《》后，虽然能够理解其基本内涵，但在实际工作中却难以做到学以致用，未能将理论成果转化为解决实际问题的有效措施。这种现象不仅影响了工作的效率，也削弱了理论学的实际效果。

　　（二）在精神状态方面

　　一是进取意识有所减弱。随着工作年限的增长，部分员干部出现了安于现状、不思进取的思想倾向。面对新的挑战和任务，缺乏积极主动的态度，满足于完成基本工作任务，缺乏开拓创新的精神。例如，在推进某项重点工作中，部分员干部表现出畏难情绪，不愿意承担更多的责任，导致工作进展缓慢。这种现象不仅影响了整体工作效率，也挫伤了其他同志的积极性。

　　二是责任担当意识不强。部分员干部在面对困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿承担责任。例如，在处理一起突发事件时，个别员干部未能第一时间站出来解决问题，而是选择向上级汇报，等待指示，导致事态进一步扩大。这种行为不仅违背了的宗旨，也损害了人民群众的利益。

　　三是创新意识不足。在推进工作中，部分员干部缺乏创新思维，惯于沿用老办法、老套路，忽视了新形势下的新要求。例如，在优化营商环境方面，部分员干部未能结合实际情况提出切实可行的改革措施，导致企业反映强烈的问题得不到有效解决。这种现象不仅影响了的形象，也制约了经济社会的发展。

　　四是奉献精神欠缺。部分员干部在工作中缺乏奉献精神，过于计较个人得失，未能将人民群众的利益放在首位。例如，在节假日值班期间，部分员干部以各种理由请假，不愿意牺牲个人时间，影响了正常的工作秩序。这种现象不仅损害了集体利益，也影响了队伍的凝聚力和战斗力。

　　（三）在工作方面

　　一是形式主义依然存在。在落实上级决策部署过程中，部分员干部存在形式主义倾向，重过程轻结果，重表面轻实质。例如，在开展某项专项整治活动中，部分员干部为了应付检查，采取了走过场的方式，未能真正解决问题，导致活动效果大打折扣。这种现象不仅浪费了人力物力，也影响了工作的实际成效。

　　二是官僚主义现象仍有发生。部分员干部在工作中存在官僚主义倾向，脱离群众，高高在上。例如，在接待来访群众时，部分员干部态度冷漠，不耐烦，未能耐心倾听群众诉求，导致群众满意度下降。这种现象不仅损害了形象，也影响了干群关系。

　　三是执行力有待提高。在贯彻落实上级决策部署过程中，部分员干部存在执行力不强的问题，未能按时保质完成任务。例如，在推进某项重点项目建设中，部分员干部因协调不力，导致项目进展缓慢，影响了整体进度。这种现象不仅影响了项目的顺利实施，也影响了的公信力。

　　四是服务意识不强。在为群众提供服务过程中，部分员干部存在服务意识不强的问题，未能真正做到便民利民。例如，在办理户籍业务时，部分工作人员态度生硬，解释不清，导致群众多次往返，增加了群众负担。这种现象不仅影响了的服务质量，也影响了群众的获得感和幸福感。

　　（四）在为民情怀方面

　　一是群众观念淡薄。部分员干部在工作中未能树立正确的群众观，忽视了人民群众的主体地位。例如，在推进某项民生工程时，部分员干部未能充分听取群众意见，导致项目实施过程中遇到了不少阻力。这种现象不仅影响了项目的顺利实施，也影响了的公信力。

　　二是服务群众不到位。在为群众提供服务过程中，部分员干部存在服务不到位的问题，未能真正解决群众的实际困难。例如，在扶贫帮困工作中，部分员干部未能深入基层，了解群众的真实需求，导致帮扶措施针对性不强，效果不佳。这种现象不仅影响了扶贫帮困的效果，也影响了群众对的信任度。

　　三是与群众沟通不畅。在与群众沟通交流过程中，部分员干部存在沟通不畅的问题，未能有效传递政策信息，解答群众疑问。例如，在宣传某项惠民政策时，部分员干部未能用通俗易懂的语言进行讲解，导致群众理解困难，影响了政策的知晓率和落实率。这种现象不仅影响了政策的实施效果，也影响了的形象。

　　四是关心群众不够。在日常工作中，部分员干部对群众的冷暖关注不够，未能及时解决群众的实际困难。例如，在走访慰问困难群众时，部分员干部走马观花，未能深入了解群众的生活状况，导致慰问效果不佳。这种现象不仅影响了的形象，也影响了群众对的满意度。

　　针对上述问题，xx市公安局xx支队将从以下几个方面着手整改，确保整改工作取得实效：

　　一是加强理论学，提升思想素质。将理论学作为一项长期任务，坚持常态化、制度化，定期组织专题学，邀请专家学者进行辅导讲座，增强学的针对性和实效性。同时，注重理论联系实际，将所学知识转化为推动工作的实际行动，不断提升员干部的素养和理论水平。

　　二是强化责任担当，激发干事创业热情。树立正确的政绩观，鼓励员干部敢于担当、勇于负责，面对困难和问题不退缩、不回避，积极主动地寻找解决办法。建立健全激励机制，对表现突出的员干部给予表彰奖励，激发广大员干部的工作积极性和创造性。

　　三是改进工作，提高服务群众水平。坚持问题导向，针对形式主义、官僚主义等问题，深入开展专项整治，坚决纠正不正之风。加强干部队伍建设，提升员干部的能力素质和服务意识，确保各项工作任务落到实处。同时，建立健全监督机制，畅通群众监督渠道，及时发现和纠正存在的问题，不断提高的服务质量和效率。

　　四是密切联系群众，增强为民服务意识。坚持人民至上，始终把人民群众的利益放在首位，深入基层，了解民情，倾听民意，解决民忧。加强与群众的沟通交流，及时回应群众关切，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升群众的获得感和幸福感。

　　xx市公安局xx支队将以此次民主生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的，推动各项工作再上新台阶，为实现xx市高质量发展作出新的更大贡献。

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