人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料

　　人社局组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料

　　根据巡察工作要求，局组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案，在组织会前学、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的6个方面56个问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：

　　（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学制度落实得不够严，对理论学的重要性认识不深刻，对于学内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实，在把的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比如：局组对《X》，没有进行学部署并制定落实举措，反映出局组在落实“第一议题”制度上还存在不到位的问题。二是意识形态工作责任制落实不够到位，在意识形态领域的信息收集、动态监测、舆情引导等方面还存在短板。比如：部分班子成员未将意识形态工作重要内容纳入民主生活会、述职报告，“X联盟”活动信息掌握不及时等问题，反映出组意识形态工作“六个纳入”还有待加强，在舆情风险排查的抓早抓小上还有待提升。

　　（二）上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省重大部署不及时。比如：明华3月份在办公会议上提出的人社领域改革任务，局组未能第一时间传达学并制定具体实施方案，导致部分改革措施滞后。二是对和省政策文件的学理解不够透彻，存在表面化、形式化的倾向。如：在学贯彻《关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》过程中，局组未能深入领会其精神实质，导致在实际工作中应用不够精准。三是对上级指示精神的跟踪问效机制不健全，部分工作推进缓慢。例如：省人社厅关于加强职业技能培训的指导意见下发后，局组虽然制定了初步方案，但在后续的督促检查和效果评估方面缺乏有效措施，导致部分培训项目进展缓慢，未能按时完成预期目标。

　　（三）服务群众意识不强。一是为民服务理念树立不牢。部分员干部对人民群众的需求关注不够，存在“官本位”思想，服务态度生硬，办事效率低下。例如：在办理群众就业创业证时，工作人员态度冷漠，未能主动提供指导和服务，导致群众多次往返，满意度不高。二是解决群众实际困难的能力不足。面对群众反映的热点难点问题，部分员干部存在推诿扯皮现象，未能及时有效解决。如：针对部分企业反映的社保缴费负担过重问题，局组虽然进行了调研，但提出的解决方案缺乏针对性和可操作性，未能从根本上缓解企业的负担。三是基层调研不够深入。局组在调研工作中存在走过场、形式主义的问题，未能真正了解基层实际情况，导致一些政策措施脱离实际，难以落地见效。例如：在开展失业保险稳岗返还政策宣传时，局组未能充分考虑不同行业、不同规模企业的实际需求，导致政策宣传效果不佳，覆盖面有限。

　　（四）建设存在薄弱环节。一是纪律规矩意识淡薄。部分员干部对纪国法缺乏敬畏之心，存在违规违纪行为。如：个别干部在公务接待中违反规定精神，超标准接待，造成不良影响。二是形式主义、官僚主义问题依然存在。部分员干部在工作中存在敷衍塞责、应付了事的现象，未能真正做到求真务实。例如：在开展“三服务”活动中，部分员干部仅满足于走访慰问，未能深入基层解决问题，导致活动流于形式，未能取得实效。三是洁自律意识不强。部分员干部在洁从政方面存在薄弱环节，未能严格遵守洁自律各项规定。如：个别干部在招投标过程中存在暗箱操作、利益输送等行为，严重损害了和的形象。

　　（五）组织建设有待加强。一是基层组织建设不够规范。部分支部组织生活不经常、不规范，员教育管理松散，未能充分发挥战斗堡垒作用。例如：个别支部在开展主题日活动时，存在走过场、形式主义的问题，未能真正激发员的积极性和创造性。二是干部队伍素质参差不齐。部分员干部理论水平不高，业务能力不强，难以适应新时代人社工作的新要求。如：在处理复杂案件时，部分干部缺乏应对能力和技巧，导致矛盾激化，影响社会稳定。三是选人用人机制不完善。局组在选拔任用干部过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能真正实现优胜劣汰。例如：在最近一次中层干部调整中，局组未能严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔人才，导致部分岗位人员配置不合理，影响了工作效率。

　　（六）制度建设存在漏洞。一是内部管理制度不健全。局组在财务管理、资产管理等方面存在制度缺失或执行不力的问题，导致部分资金使用不规范，资产流失严重。例如：在采购过程中，局组未能严格执行招投标程序，导致部分采购项目存在价格虚高、质量低劣等问题。二是权力运行监督制约机制不完善。部分关键岗位权力过于集中，缺乏有效的监督制约，容易滋生腐败问题。如：在项目审批过程中，局组未能建立健全科学合理的审批流程，导致部分项目审批过程不透明，存在暗箱操作的风险。三是责任追究机制不健全。对违反纪律规定的员干部，局组在责任追究上存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成强有力的震慑作用。例如：在查处某干部违规违纪行为时，局组未能严格按照纪国法进行处理，导致该干部受到的处罚力度不够，未能起到警示教育作用。

　　针对上述存在的问题，局组高度重视，认真剖析原因，深刻反思教训，制定切实可行的整改措施，确保巡察整改工作取得实效。

　　一是强化理论武装，提高站位。局组将深入学贯彻，特别是关于人社工作的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、邀请专家学者授课等方式，进一步丰富学内容，提升学效果。同时，严格落实“第一议题”制度，确保每次会议都首先学最新重要讲话精神，切实将理论学成果转化为推动人社工作的强大动力。

　　二是坚决贯彻落实上级决策部署。局组将进一步增强大局意识和责任意识，确保和省各项决策部署在人社系统不折不扣地贯彻落实。建立完善政策文件学解读机制，确保每一份文件都能学深悟透、融会贯通。健全跟踪问效机制，定期对重点工作进行督查督办，确保各项工作有序推进。同时，加强对基层单位的指导和支持，确保上下联动、步调一致，形成推动人社事业发展的强大合力。

　　三是牢固树立为民服务宗旨。局组将始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的根本标准。进一步优化服务流程，提高服务效率，让群众少跑腿、好办事。建立健全群众诉求快速响应机制，确保群众反映的问题能够得到及时有效解决。深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众急难愁盼问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

　　四是持续改进工作。局组将严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。建立完善问题举报查处机制，对违反纪律规定的行为严肃追责问责，形成强有力的震慑。同时，加强员干部洁自律教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　五是加强组织建设，提升队伍素质。局组将进一步规范基层组织建设，严格落实“三会一课”制度，确保内生活严肃认真。加大干部教育培训力度，不断提高员干部的理论水平和业务能力。建立健全选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用一批忠诚干净担当的好干部。同时，加大对年轻干部的培养力度，为人社事业长远发展储备人才。

　　六是健全制度体系，强化监督管理。局组将进一步完善内部管理制度，堵塞管理漏洞，确保各项工作依法依规开展。建立健全权力运行监督制约机制，确保权力在阳光下运行。完善责任追究机制，对违反纪律规定的员干部坚决予以查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　局组将以此次巡察整改为契机，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动人社工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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