县委组织部部长关于为基层减负的研讨发言：欲基层减负 需上面减“浮”

　　县委组织部部长关于为基层减负的研讨发言

　　欲基层减负需上面减“浮”，要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。如何把减负落到实处，还需从源头入手，既要减“负”也要减“浮”。

　　一、减除思想之浮。上面千条线，下面一根针。基层干部就是那“穿针引线”人。“线”引得好不好，直接关系到各项方针政策的贯彻落实。要勇于刀刃向内，从思想上摒弃形式主义、官僚主义的歪风，少做“花架子”、造“盆景”，多下实功夫、硬举措，既看当下也要放眼长远，既做显绩也重潜绩，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。要对基层减少一些文件会议、多一些送计送策，少一些考核问责、多一些关心关爱，让基层干部从高压繁重的工作中彻底解放出来，腾出更多手脚和空间响应群众诉求。

　　二、减除职责之浮。基层工作千头万绪，是直面群众的“第一窗口”，基层工作人员的能力素质、队伍水平是群众了解政的“晴雨表”。现实中，面对繁重的工作、棘手的任务、陌生的领域，干部难免顾此失彼，有疏漏、有差错，致使部分基层干部萌生了“多干”就“多错”的观念。对基层干部既要严管也要厚爱，既要督促更要赋能。要进一步建立健全容错纠错机制，细化落实“三个区分开来”，倡导树立正确的选人用人导向，加强基层干部的培训教育，提升其应对复杂局面的能力。同时，要优化基层工作流程，减少不必要的行政负担，确保基层干部能够集中精力解决实际问题，提高工作效率和服务质量。

　　三、减除制度之浮。制度建设是推动基层减负的重要保障。当前，一些地方在执行上级政策时存在“一刀切”现象，缺乏灵活性和针对性，导致基层在执行过程中面临诸多困难。为此，我们要深入贯彻，坚持问题导向，针对基层反映强烈的突出问题，及时调整和完善相关制度规定，使之更加符合基层实际，更具操作性。例如，在考核评价体系方面，应更加注重实际效果和群众满意度，减少形式化的检查评比，避免基层为了应付检查而花费大量时间和精力。同时，要加强对基层工作的指导和支持，确保各项政策措施能够落地生根、见到实效。

　　四、减除资源之浮。基层减负不仅需要制度上的支持，还需要资源上的倾斜。长期以来，由于资源配置不合理，基层在人力、财力、物力等方面往往处于劣势，这直接影响了基层工作的开展和成效。因此，我们必须加大对基层的支持力度，特别是在关键领域和重点项目上给予更多的帮助。一方面，可以通过财政转移支付等方式，增加对基层的资金投入，确保基层有足够的经费用于改善民生、发展经济；另一方面，要加强人才队伍建设，通过引进和培养相结合的方式，提升基层干部队伍的整体素质，为基层发展提供强有力的人才支撑。，还应充分利用信息化手段，提高基层工作的智能化水平，减轻基层干部的工作压力，提高工作效率。

　　五、减除监督之浮。有效的监督是确保基层减负措施落实到位的关键。然而，当前一些地方在监督过程中存在过于频繁、方式单一等问题，给基层带来了额外的负担。对此，我们要创新监督方式，建立科学合理的监督机制，既要保证监督的有效性，又要避免给基层带来不必要的干扰。可以探索实行清单式管理，明确监督的重点和标准，减少重复性和形式化的监督检查。同时，要充分发挥社会监督的作用，鼓励和支持群众参与监督，形成上下联动、内外结合的监督格局。这样不仅可以提高监督的透明度和公信力，也有助于及时发现和解决问题，促进基层工作的健康发展。

　　六、减除心态之浮。基层干部长期奋战在第一线，面对的压力和挑战较大，容易产生焦虑和疲惫情绪。因此，关心基层干部的心理健康，帮助他们保持良好的心态，对于推动基层减负具有重要意义。各级组织要高度重视基层干部的思想工作，定期开展谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态和实际困难，给予必要的心理疏导和支持。同时，要营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作精神，增强基层干部的归属感和认同感。通过这些措施，使基层干部始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，更好地服务人民群众。

　　基层减负是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，综合施策，久久为功。只有真正把减负措施落到实处，才能有效激发基层干部的积极性和创造性，为实现经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。让我们在的指引下，以更加坚定的信心和更加务实的行动，扎实推进基层减负工作，为建设人民满意的服务型作出新的更大贡献。

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