县区加强农村党员队伍建设情况汇报

　　加强农村员队伍建设情况汇报

　　近年来，我县始终将农村员队伍建设作为重要工作，以创新驱动、精准培育、严格管理为抓手，推动农村员队伍从“结构优化”向“质量提升”转变，全力为乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　一、夯实基础，培育新生力量，确保根基牢固

　　拓宽选人视野，强化后备力量储备。县委对全县350个村（含农村社区）进行全面摸底调查，重点掌握35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等领域中遴选“种子选手”，建立后备力量信息库，目前已储备后备力量820名。精准管理，确保储备人才质量。按照最新农村员发展要求，建立近三年农村员发展数据库，每年进行一次全面分析评估，县、乡、村三级联动，确保没有一村长期未发展员。截至目前，已成功减少长期未发展员村至5个，目标在年内实现动态清零。动态培养，提高后备力量质量。建立“人才+项目”结对联系制度，县领导每季度赴联系点进行深度调研和指导，掌握入申请人、入积极分子和发展对象的详细情况，及时解决相关问题，自20xx年以来已有720名优秀青年递交入申请书，500人被确定为入积极分子。

　　二、严格标准，培育骨干力量，确保队伍整体素质

　　严控入口，确保选人用人精准。基层组织通过谈心谈话、实地走访等方式，深入了解入申请人的思想、入动机、成长经历等，确保选拔出的员具有坚定的立场和较高的综合素质。在入考察过程中，严格按照《中国章程》和《中国发展员工作细则》的要求，规范程序，严格把关，确保新发展的员能够成为的事业的合格接班人。20xx年以来，全县共发展农村员320名，其中35岁以下的占到60%，大专以上学历的占到45%，有效提升了农村员队伍的整体素质。

　　加强培训，提升员能力水平。为确保农村员能够适应新时代的要求，县委组织部每年制定详细的培训计划，采取集中培训、远程教育、现场教学等多种形式，对农村员进行系统培训。培训内容涵盖的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学了，以及乡村振兴战略、农村实用技术等。通过培训，农村员的思想素质和业务能力得到显著提升，为推动农村经济社会发展提供了有力支持。20xx年，全县共举办各类培训班50余期，培训农村员近万人次。

　　三、强化管理，激发员活力，确保作用充分发挥

　　建立健全管理制度，确保员管理规范化。县委组织部结合实际，制定了《农村员管理办法》，明确员的权利和义务，规范员的日常行为，强化员的责任意识。同时，建立了员积分制管理机制，将员参加组织生活、完成工作任务、服务群众等情况纳入积分考核，定期进行公示，激励员争先创优。20xx年以来，全县共有120名员因表现突出受到表彰，30名员因表现不佳受到批评教育，有效激发了员的积极性和主动性。

　　开展主题实践活动，增强员服务意识。为充分发挥农村员的先锋模范作用，县委组织部每年围绕乡村振兴战略，组织开展“员示范户”、“员先锋岗”等主题实践活动。通过设立员责任区、员示范田、员志愿服务队等形式，引导员在产业发展、社会治理、环境整治等方面发挥带头作用。20xx年，全县共评选出“员示范户”200户，“员先锋岗”100个，员志愿服务队30支，累计开展志愿服务活动500余次，受益群众达万余人次。

　　四、创新方式，提升工作实效，确保基层组织坚强有力

　　推进智慧，提升信息化水平。为适应信息化时代的要求，县委组织部积极推进智慧平台建设，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，实现员管理、教育培训、组织生活等工作的数字化、网络化。通过建立员信息数据库、开发手机APP、开设微信公众号等方式，方便员随时随地参与组织生活，提高了工作的效率和效果。20xx年，全县共建成智慧示范点20个，覆盖员1万余人，有效提升了基层组织的凝聚力和战斗力。

　　深化结对共建，促进资源共享。为破解农村工作中的难点问题，县委组织部积极探索结对共建模式，推动机关单位、企业与农村组织结对共建，实现资源共享、优势互补。通过组织联建、活动联办、资源联享等方式，帮助农村组织解决资金、技术、人才等方面的难题，促进了农村经济社会的全面发展。20xx年，全县共建立结对共建关系50对，筹集帮扶资金300余万元，引进项目10余个，培训农村员干部1000余人次，有效增强了农村组织的服务能力和水平。

　　五、总结经验，展望未来，确保农村员队伍建设再上新台阶

　　近年来，我县在农村员队伍建设方面取得了一定成效，但也存在一些不足之处，如部分农村员的理论水平和业务能力还需进一步提升，个别基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分等。为此，县委将继续坚持以为指导，认真贯彻落实关于加强农村基层组织建设的决策部署，不断总结经验，补齐短板，努力推动农村员队伍建设再上新台阶。

　　一是进一步加强教育培训，提升员综合素质。继续加大农村员教育培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，确保农村员能够紧跟时代步伐，不断提升自身的理论水平和业务能力。二是进一步完善管理制度，提高员管理效能。不断完善农村员管理办法，健全员积分制管理机制，加强对员的日常监督和考核，确保员管理更加科学、规范。三是进一步深化主题实践，发挥员先锋作用。继续深入开展“员示范户”、“员先锋岗”等主题实践活动，引导员在乡村振兴中发挥更大作用，树立良好的员形象。四是进一步推进智慧，提升工作水平。加快推进智慧平台建设，充分利用现代信息技术手段，提升工作的信息化、智能化水平，为农村员队伍建设提供有力支撑。

　　农村员队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进农村员队伍建设，为实现乡村振兴提供坚强的组织保障。

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