在新质人才队伍建设座谈会上的讲话

　　在新质人才队伍建设座谈会上的讲话

　　同志们：

　　在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，面对国际形势的复杂多变和我国经济发展方式转型的现状，高瞻远瞩地提出了“新质生产力”的概念。人是生产力中最活跃的因素，因地制宜发展新质生产力，关键靠创新驱动，本质是人才驱动。今天，我们齐聚一堂，召开新质人才队伍建设座谈会，目的是深入探讨如何在新时代背景下，加强新质人才队伍建设，为我们的事业发展提供强有力的人才支撑。下面，我讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻领会培育新质人才的本质要求

　　新质生产力发展的核心是培育新质人才，强化现代化建设人才支撑。只有提高劳动者的素质和技能，培养与现代科技及社会生产力发展相适应、符合新质生产力所需的新质人才，才能提升新质生产力的效能，以新质生产力推进中国式现代化。

　　(一)新质人才要适配“模式的转变”。新质生产力作为一种新型的生产力形态，摒弃了过度依赖资源和能源消耗的传统发展模式，转向以技术创新、模式变革为核心的发展路径。这种生产力形态在数字时代表现出更强的融合性和创新性，推动了发展方式、动力、领域和质量的全面变革。为了适应这种发展模式的转变，新质人才必须具备扎实的专业知识与技能、强烈的创新意识和实践能力。他们需要不断学新技术、新理论，掌握跨学科的知识体系，具备解决复杂问题的能力。同时，新质人才还应具备良好的团队合作精神和社会责任感，能够在多元化的环境中有效沟通与协作，共同推动社会进步。

　　(二)新质人才要引领“理念的更新”。随着经济社会的发展，人们的思想观念也在不断变化。新质人才不仅是技术的创新者，更是先进理念的传播者。他们应当积极倡导绿色、低碳、可持续的发展理念，推动经济社会向更加健康、和谐的方向发展。，新质人才还应注重人文关怀，关注社会公平正义，积极参与公益活动，为构建和谐社会贡献力量。通过自身的行动，新质人才可以引领更多人树立正确的价值观，形成良好的社会风尚。

　　(三)新质人才要促进“结构的优化”。当前，我国正处于经济结构调整的关键时期，传统产业转型升级、新兴产业蓬勃发展，对人才的需求也发生了深刻的变化。新质人才应具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业发展趋势，为企业的战略决策提供科学依据。同时，新质人才还应具备较强的适应能力和学能力，能够快速掌握新知识、新技能，满足不同岗位的需求。通过优化人才结构，提高人才配置效率，可以更好地服务于经济社会发展大局，推动产业结构优化升级。

　　二、深化改革，建立健全新质人才培养机制

　　培养新质人才是一项系统工程，需要、企业、高校等多方面的共同努力。我们要以深化教育改革为契机，创新人才培养模式，构建多层次、多类型的新质人才培养体系。

　　(一)加强顶层设计，完善政策支持。各级和要高度重视新质人才队伍建设，将其纳入经济社会发展规划，制定出台一系列政策措施，为新质人才培养创造良好环境。要加大对教育、科研的投入力度，改善基础设施条件，提升教育教学质量。同时，要建立健全激励机制，吸引和留住优秀人才，激发他们的创新活力。

　　(二)深化校企合作，创新培养模式。高校是培养新质人才的重要阵地。我们要鼓励和支持高校与企业建立紧密的合作关系，通过共建实验室、研发中心等形式，实现资源共享、优势互补。要积极探索产教融合、校企合作的新模式，将企业实际需求融入到课程设置和教学过程中，增强学生的实践能力和创新能力。，还要注重国际交流与合作，借鉴国外先进经验，提升我国新质人才培养的国际化水平。

　　(三)注重终身学，提升综合素质。新质人才的成长是一个持续的过程，需要不断学和积累。我们要大力倡导终身学的理念，鼓励和支持各类人才通过继续教育、在线学等多种途径，不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，要加强对人才的职业规划指导，帮助他们明确发展方向，实现个人价值的最大化。通过终身学，新质人才可以保持知识的更新和技能的提升，更好地适应社会发展的需要。

　　三、优化环境，营造新质人才成长的良好氛围

　　良好的成长环境是新质人才脱颖而出的重要保障。我们要从制度、文化、服务等多个方面入手，为新质人才创造一个宽松、包容、充满活力的工作和生活环境。

　　(一)健全法律法规，保护合法权益。要不断完善相关法律法规，明确新质人才的权利和义务，为他们的创新创业活动提供法律保障。要加强知识产权保护，打击侵权行为，维护新质人才的创新成果。同时，要简化行政审批程序，降低创业门槛，为新质人才提供便捷高效的服务。

　　(二)弘扬创新文化，激发创造热情。要大力弘扬敢于创新、勇于探索的精神，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。要通过举办各类创新创业大赛、论坛等活动，搭建展示平台，让新质人才的智慧和才华得到充分展现。同时，要加强对成功案例的宣传报道，树立典型榜样，激发广大人才的创造热情。

　　(三)完善服务体系，提供贴心支持。要建立健全新质人才服务体系，为他们在工作、生活等方面提供全方位的支持。要优化人才引进政策，提供住房、医疗、子女教育等优惠政策，解决他们的后顾之忧。同时，要建立人才评价和奖励机制，定期开展评选表彰活动，给予优秀人才物质和精神上的双重激励。通过完善服务体系，让新质人才感受到和的关心与爱护，增强他们的归属感和幸福感。

　　四、加强领导，确保新质人才队伍建设取得实效

　　新质人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级组织和领导干部高度重视，切实加强组织领导，确保各项工作落到实处。

　　(一)强化责任落实，形成工作合力。各级组织要将新质人才队伍建设作为一项重要任务来抓，明确责任分工，细化目标任务，确保各项措施落地见效。要建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成齐抓共管的工作格局。同时，要注重发挥基层组织的作用，调动广大员的积极性和创造性，为新质人才队伍建设注入新的活力。

　　(二)加大宣传力度，营造良好舆论环境。要充分利用各种媒体资源，广泛宣传新质人才队伍建设的重要意义和先进典型，营造全社会关心支持新质人才成长的良好氛围。要通过发布政策解读、举办专题讲座等形式，提高社会各界对新质人才的认识和理解，引导更多优秀人才投身到新质生产力的发展中来。

　　(三)严格考核评估，推动工作落实。要建立健全新质人才队伍建设的考核评估机制，定期对各地各部门的工作进展情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题。要将新质人才队伍建设情况纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为评先评优的重要依据。通过严格的考核评估，确保新质人才队伍建设的各项任务扎实推进，取得实实在在的成效。

　　新质人才是推动经济社会发展的重要力量，是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键所在。让我们在的指引下，团结一致，奋发有为，为加快新质人才队伍建设，推进中国式现代化作出新的更大贡献！

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