街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

　　今年以来，在的正确领导下，我认真履行基层“第一责任人”职责，全面落实“十个从严”，突出“四抓四促进”，扎实推进基层工作，取得较好成效。

　　一、主要工作

　　（一）严抓队伍建设，以促进固本强基。今年我突出从四个方面抓好员干部队伍建设，夯实组织基础。一是扎实推进支部换届工作。提前谋划，强化考核，调整了1名履职不力的社区。二是加强员监督管理。开展员组织关系集中排查工作，排查出流动员36名，脱除名21名；排查员违法违纪未给予处置人员4人，完成处置12人。今年新发展员6名。规范费收缴程序，共交纳费20700元。三是深入开展“两学一做”学教育。举办专题培训班，我为培训班上专题课，并组织班子和各支部负责人讲课22场。每月开展在职员到社区服务活动，让每名员都发挥作用。四是拓展“两新”组织工作覆盖面。全街道建立“两新”组织18个，非公支部15家，覆盖率86.36%；社会组织支部3个，覆盖率90.91%。

　　（二）严抓基层治理，以促民生改善。按照基层治理任务要求，我提出“工委统筹、部门负责、村居落实、合力推进”的工作措施，着力解决基层治理源头性问题。201x年，解决了30多亩的历史征地留用地欠账。依法处置土地“三乱”和“两违”行为，复耕复绿土地3387平方米。征地社保预存资金已全部下拨到村委会。农村“三资”清理工作已全部完成。两村公共服务平台已于3月份开始投入使用。同时，还解决了两村的安全饮水问题，安装了一批路灯。

　　（三）严抓问题整改，以促社会稳定。一是优化提升基层阵地建设。争取组织部支持5万元，修缮了东郊支部室；投入30多万元，打造了环湖支部省级示范点；发挥“一村（居）一法律顾问”作用，金湾社区被省定为立法联络点。二是大力整顿软弱涣散组织。针对部分组织存在的问题，我们制定了详细的整顿方案，通过派驻工作组、定期督导、专项培训等方式，有效提升了这些组织的战斗力和服务能力。截至目前，已完成对2个软弱涣散组织的整顿工作，员群众满意度显著提高。三是强化矛盾纠纷排查化解。建立健全矛盾纠纷排查调处机制，定期召开联席会议，分析研判形势，及时化解各类矛盾纠纷。全年共排查矛盾纠纷120起，成功调解115起，调解成功率95.83%，有效维护了社会和谐稳定。

　　（四）严抓建设，以促风清气正。建设永远在路上。今年以来，我们深入贯彻规定精神，严格落实区关于风政建设的各项要求，持续深化反腐败斗争，努力营造风清气正的生态。一是强化政教育。通过举办政教育讲座、观看警示教育片、开展洁文化进社区等活动，不断增强员干部的洁自律意识。全年共举办各类政教育活动10余次，覆盖员干部1000余人次。二是严格执纪问责。加大对违纪违法行为的查处力度，对违反规定精神和洁自律规定的员干部，坚决依纪依法严肃处理。全年共立案查处违纪案件8起，处分员干部10人，形成了强有力的震慑效应。三是深化巡察整改。认真对照巡察反馈意见，逐条梳理问题清单，制定切实可行的整改措施，确保整改到位。截至目前，已完成整改事项20项，整改完成率80%，其余问题正在积极推进中。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在基层工作中取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足。一是部分员干部的思想认识还有待进一步提高。少数员干部对基层工作的重要性认识不够，存在重业务轻的现象，导致工作与中心工作结合不紧密，影响了整体工作效果。二是基层组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分。部分基层组织在面对复杂矛盾和困难时，缺乏有效的应对措施，员先锋模范作用发挥不够，影响了组织的凝聚力和战斗力。三是员队伍结构有待优化。年轻员比例较低，高学历、高素质员相对较少，一定程度上制约了基层组织的发展活力。四是工作的创新性和实效性还需进一步增强。当前，我们的工作还停留在传统模式上，缺乏创新思维和方法，难以适应新形势下的新要求，影响了工作的吸引力和影响力。

　　三、下一步工作打算

　　面对新时代的新要求，我们将继续深入学贯彻，紧紧围绕的工作部署，进一步强化责任担当，创新工作思路，全面提升基层工作水平。

　　（一）强化理论武装，提高站位。把理论学作为提升员干部素养的重要途径，通过组织集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，引导广大员干部深刻领会的核心要义和精神实质，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是要结合史学教育，深入学的光辉历史和优良传统，传承红色基因，赓续精神血脉，不断提升员干部的判断力、领悟力和执行力。

　　（二）优化组织建设，增强组织功能。进一步加强基层组织建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。一是抓好基层组织标准化规范化建设。严格按照《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，规范基层组织设置，健全组织体系，完善工作机制，提升组织效能。二是加强员队伍建设。注重发展年轻员、高学历员和专业技术人才入，不断优化员队伍结构。加强对员的教育培训，提高员的素质和业务能力，充分发挥员的先锋模范作用。三是推进基层组织分类指导。根据不同领域、不同行业的特点，分类施策，精准发力，推动基层组织在各自领域发挥更大作用。四是加强基层组织带头人队伍建设。选优配强基层组织，加大对基层组织的培训力度，提升其领导能力和管理水平，确保基层组织始终成为坚强的战斗堡垒。

　　（三）创新工作方式，提升工作实效。积极探索工作的新思路、新方法，努力提升工作的科学化、制度化、规范化水平。一是推进智慧。充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建智慧平台，实现工作线上线下深度融合，提高工作效率和服务质量。二是深化品牌创建。围绕服务发展大局，打造一批具有鲜明特色和广泛影响力的品牌，提升工作的知名度和美誉度。三是强化典型引领。选树一批先进基层组织和优秀员，通过典型示范，带动广大员干部见贤思齐、比学赶超，形成良好的干事创业氛围。四是注重实践创新。鼓励和支持基层组织大胆探索、勇于创新，及时总结推广好经验、好做法，推动工作不断迈上新台阶。

　　（四）强化责任落实，确保工作成效。坚持把工作作为“一把手”工程来抓，严格落实基层工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是压实主体责任。各级组织要切实履行好第一责任人职责，带头研究部署、督促检查工作，确保各项工作任务落到实处。二是完善考核评价。建立健全基层工作考核评价体系，将工作纳入绩效考核范畴，强化结果运用，奖优罚劣，激发各级组织和员干部的工作积极性。三是加强督促检查。定期开展基层工作专项督查，及时发现和解决存在的问题，确保工作各项任务有序推进。四是注重总结提升。定期召开基层工作会议，总结经验，查找不足，研究对策，不断提高基层工作的整体水平。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实做好基层工作，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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