卫生系统党支部班子201x年围绕政治功能强不强等方面组织生活会对照检查

　　按照上级统一部署和要求，我们支部依据巡察组反馈的意见，开展了谈心谈话活动，汇集了各小组的意见和建议，认真查摆了支部存在的问题，深刻剖析根源，研究制定整改措施，现作对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　（一）功能强不强方面

　　学的主动性不强，存在实用主义。一是学态度不端正，存在实用主义思想，业务学主动性强，理论学主动性较差；二是务学重视度不够。存在重视业务轻务的倾向，优先重视业务学、业务培训，对理论学，存在应付了事的倾向。落实风政建设责任不积极。一是艰苦奋斗的意识有所淡化，享乐主义抬头，自我约束方面有所放松，防微杜渐的警觉性有所降低；二是风政建设认识不到位、落实不得力，班子成员自觉承担建设责任的意识不够强。

　　（二）“四个意识”牢不牢方面

　　领导班子成员表率作用不够强，重业务轻。一是领导班子成员“一岗双责”落实不到位，还停留在业务工作是分内工作、主要工作，工作是分外工作、次要工作的认识层面，各自职责范围内的工作抓得不严不细；二是大局意识不强，对分管的工作关注多，对班子集体事务考虑的少，提出的可行性建议少，没有履行好班子成员的职责。贯彻落实规定不到位。一是学宣传规定精神不到位，领导班子集体学少，对规定精神理解的不深不细；二是贯彻落实规定精神不到位，存在特权思想和官僚主义。宗旨观念淡化。对的群众路线认识不深、理解不透，在工作上主观意志成份多，为群众想的少，服务群众缺乏真功夫；有时感觉自己每天努力工作就是在为群众服务、为人民工作，有小满即足心理，不能很好地向先进典型看齐。与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，作决策、办事情主要考虑领导想法，而对群众诉求关心不够。

　　（三）“四个自信”有没有方面

　　在坚定理想信念方面，部分员对的学不够深入，未能真正将理论转化为实际行动。具体表现为：一是理论学浮于表面，缺乏系统性和深度，未能做到学思践悟相结合；二是对的基本理论、基本路线、基本方略的理解还不够透彻，存在知行不一的现象；三是面对复杂的社会形势和多变的国际环境，个别员信心不足，对和国家的发展前景存在疑虑。这不仅影响了员个人的思想觉悟，也在一定程度上削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　为了进一步增强“四个自信”，我们支部必须采取有效措施，确保全体员在思想上、行动上与保持高度一致。首先，要强化理论武装，通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，组织员深入学了，特别是其中关于坚持和发展中国特色社会主义的重要论述，帮助员树立正确的世界观、人生观、价值观。，要结合实际工作，开展多种形式的主题实践活动，让员在实践中检验真理、增长才干，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。最后，要充分发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰优秀员、宣传先进事迹等方式，激励广大员以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　（四）工作实不实方面

　　在工作方面，部分员干部存在形式主义、官僚主义的问题，未能真正做到求真务实、担当作为。一是调查研究不够深入，惯于坐在办公室里听汇报、看材料，缺乏到基层一线了解实际情况的主动性；二是工作推进过程中，存在重部署、轻落实的现象，一些重要任务未能按时按质完成，影响了整体工作进度；三是对待群众反映的问题，有时处理不够及时，甚至出现推诿扯皮的情况，损害了和的形象。这些问题的存在，不仅影响了工作效率和质量，也损害了群干群关系，必须引起高度重视并加以解决。

　　为了切实改进工作，我们支部将从以下几个方面入手：一是加强思想教育，引导员干部牢固树立正确的政绩观，把人民群众的利益放在首位，坚决反对形式主义、官僚主义；二是完善工作机制，建立健全科学合理的工作流程和考核评价体系，确保各项工作有章可循、有据可依；三是加大监督检查力度，定期对各部门的工作情况进行检查评估，对发现的问题及时整改，严肃追责问责，形成良好的工作氛围。同时，要注重培养员干部的责任意识和服务意识，鼓励他们在工作中勇于担当、敢于创新，以实际行动赢得群众的信任和支持。

　　（五）内组织生活严不严方面

　　在内组织生活方面，部分员对组织生活的重要性认识不足，参与积极性不高，导致组织生活流于形式、缺乏实效。一是组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻、敷衍了事的现象；二是民主评议员流于形式，未能真正发挥其应有的监督和激励作用；三是主题日活动内容单一，缺乏吸引力和感染力，难以调动员的积极性和参与热情。这些问题的存在，不仅影响了组织的生机活力，也不利于员的教育管理和成长进步。

　　为了提高内组织生活质量，我们支部将采取以下措施：一是加强思想引导，通过组织学讨论、开展专题讲座等形式，帮助员深刻认识内组织生活的重要意义，增强其参与意识和责任感；二是规范组织生活程序，严格按照《中国章程》和内有关规定，认真组织好每一次组织生活会、民主评议员等活动，确保各个环节都落到实处；三是丰富活动内容，结合当前形势任务和员实际需求，设计丰富多彩的主题日活动，如参观红色教育基地、观看爱国主义影片等，使员在活动中受到启发和教育；四是强化考核评价，建立完善的考核机制，对员参加组织生活的情况进行量化考核，并将其作为评先评优的重要依据，促使员自觉参加各项组织生活。

　　（六）洁自律严不严方面

　　在洁自律方面，部分员干部存在纪律意识淡薄、自我约束不严的问题，未能严格遵守的纪律和国家法律法规。一是洁从政意识不强，少数员干部在权力面前容易迷失方向，存在以权谋私、吃拿卡要等违纪违法行为；二是财经纪律执行不严，个别单位财务管理混乱，存在违规报销、虚报冒领等问题；三是生活不检点，个别员干部在社会交往中行为不端，给组织带来了不良影响。这些问题的存在，不仅损害了和的形象，也破坏了风清气正的生态，必须坚决予以纠正。

　　为了加强洁自律建设，我们支部将从以下几个方面着手：一是加强政教育，通过组织观看警示教育片、开展政课等形式，不断提高员干部的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线；二是健全监督机制，建立健全内部监督和外部监督相结合的立体化监督网络，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；三是严肃执纪问责，严格执行的纪律处分条例和国家法律法规，对违反洁自律规定的员干部坚决予以查处，绝不姑息迁就；四是弘扬优良传统，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚，引导员干部始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良，树立良好形象。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因在于以下几个方面：

　　一是思想认识不到位。部分员干部对的理论、方针政策的学不够深入，未能真正领会其精神实质，导致在工作中缺乏指导思想和行动指南。特别是在面对复杂多变的社会形势时，个别员出现了思想动摇、信念滑坡的现象，影响了工作的积极性和创造性。

　　二是制度执行不严格。虽然我们制定了多项规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，无法发挥应有的约束作用。特别是在落实风政建设责任制等方面，部分领导干部存在侥幸心理，未能严格履行职责，致使一些问题得不到及时有效的解决。

　　三是管理监督不严密。由于人员分散、任务繁重等原因，我们在日常管理监督方面存在一定漏洞，对员干部的行为缺乏有效的跟踪问效。特别是在一些关键岗位和敏感领域，未能建立起完善的防控机制，给不法分子留下了可乘之机。

　　四是建设不扎实。部分员干部在工作上存在松懈现象，缺乏求真务实的精神，未能真正深入基层、贴近群众，导致一些问题长期得不到解决，影响了群干群关系。特别是在应对突发事件和复杂局面时，个别干部表现出能力不足、担当不够的问题，需要进一步加强锻炼和提升。

　　三、整改措施

　　针对以上问题及其成因，我们支部制定了以下整改措施：

　　一是强化理论武装。以为指导，通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，组织员深入学的理论、方针政策，特别是其中关于全面从严治的重要论述，帮助员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是严格制度执行。建立健全各项规章制度，确保每一项制度都能得到有效落实。特别是在落实风政建设责任制、规定精神等方面，要严格执行，不留死角。对于违反制度的行为，要严肃追究责任，形成强有力的震慑效应，维护制度的权威性和严肃性。

　　三是加强管理监督。建立健全科学合理的管理监督机制，加强对员干部的日常管理监督，特别是对关键岗位和敏感领域的监管，确保权力运行在阳光下。同时，要充分发挥群众监督的作用，广泛听取群众意见，及时发现和纠正问题，营造风清气正的生态。

　　四是改进工作。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，引导员干部深入基层、贴近群众，倾听民声、了解民意，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是在应对突发事件和复杂局面时，要敢于担当、善于作为，展现员干部的良好形象和过硬素质。

　　五是深化洁自律。加强政教育，提高员干部的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全内部监督和外部监督相结合的立体化监督网络，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严格执行的纪律处分条例和国家法律法规，对违反洁自律规定的员干部坚决予以查处，绝不姑息迁就。弘扬优良传统，倡导勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚，引导员干部始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良，树立良好形象。

　　我们将以此次巡察为契机，深入查找问题，深刻剖析原因，切实采取有效措施，确保整改工作取得实实在在的成效。通过不断加强的建设，提高组织的凝聚力和战斗力，为推动各项工作顺利开展提供坚强的保证。

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