法院党建工作经验交流

　　跳出看 双向互动兴法院

　　在新的年度里，如何将“五个严禁”的精神与实际工作紧密结合，进一步激发法院员干警的先锋模范作用，为提升人民法院的公正洁形象、促进社会和谐提供坚实的组织保障和思想动力，成为法院组织面临的重要课题。对此，经过深思熟虑，我认为必须具备全局视野，跳出法院看法院，跳出看，持续关注新情况，开拓创新思路，探索多元渠道，丰富活动内容。我们应始终围绕“抓，促审判，双向互动兴法院”的工作目标，在继承与创新的双重平台上求真务实，身体力行，以期达到法院工作“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的效果，让人民法院的各项事务焕发出新的活力与生机。

　　基于此，本文旨在对xx省xx市中级人民法院机关工作的现状、成因及对策进行初步探讨，希望能引发更多有益的思考与讨论。

　　 一、当前xx中院机关工作的现状

　　过去五年间，尽管我们在工作方面取得了显著的成绩：市中级法院机关连续四年被评为市直机关工作的领头羊，不仅荣膺集体三等功，还被市直机关工委列为首批“学型组织”建设的重点单位，并且荣获xx颁发的“优秀基层组织”称号。然而，从更宽广的角度审视，我们的工作仍然存在若干亟待解决的问题：

　　首先，在员理论学方面，存在着明显的不平衡现象。对于中国而言，其承担的历史使命兼具时代性和前瞻性，因此，学永远是员的一项基本职责。但在实际操作过程中，往往出现重视组中心组的学而忽视普通员干警学的情况。组中心组的学被视为一项重要的任务，每年都有来自组织部、宣传部以及督查室的具体指导、定期查阅和严格考核。每次学后，都需要向提交书面报告，详细记录学过程、心得体会及取得的成果，并向全院干警公开学情况，确保学质量。相比之下，普通员干警的理论学则显得较为宽松，缺乏相应的监督机制，导致部分员干警对理论学的重要性认识不足，参与度不高，影响了学效果的整体提升。

　　，员教育管理方式相对单一。目前，多数员教育仍停留在传统的灌输式教学模式上，缺乏互动交流和实践体验的机会。这种单向传输的知识难以转化为实际行动，不利于员干警综合素质的全面提升。，随着信息技术的发展，网络平台已成为员教育的新阵地，但如何充分利用这些资源，使之更好地服务于工作，仍需进一步探索和实践。

　　第三，活动形式较为固化。长期以来，活动多以会议、讲座等形式开展，虽然能够传达一定的信息，但在激发员干警积极性、增强团队凝聚力方面的作用有限。尤其是在年轻员群体中，这种传统模式难以引起共鸣，难以满足他们多样化的精神需求。因此，创新活动的形式，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，成为当前亟需解决的问题之一。

　　第四，与业务工作的融合度不够。部分员干警在工作中存在“两张皮”现象，即与业务相互脱节，未能实现有机统一。一方面，工作缺乏对业务工作的有效支撑，难以转化为推动审判执行工作的实际成效；另一方面，业务工作中缺少引领，导致部分员干警在处理复杂案件时缺乏足够的敏锐性和大局观。长此以往，不仅会影响法院的整体工作效率，也会削弱组织的战斗力和凝聚力。

　　最后，工作的评价体系有待完善。现有的考核评价机制侧重于量化指标，对员干警的思想状态、道德品质等方面关注较少。这在一定程度上造成了“重结果轻过程”的现象，不利于全面准确地评估工作的真实水平。建立一套科学合理的评价体系，既能客观反映员干警的实际表现，又能激励他们在日常工作中更加注重个人修养和能力提升，从而为法院的长远发展奠定坚实基础。

　　，尽管xx中院机关工作在过去几年里取得了显著成就，但仍存在一些不容忽视的问题。这些问题的存在不仅制约了工作的深入开展，也在一定程度上影响了法院整体工作的质量和效率。因此，我们必须正视问题，深入剖析原因，采取切实有效的措施加以解决，以推动法院工作再上新台阶。

　　 二、存在问题的原因分析

　　针对上述问题，我们可以从以下几个方面进行原因分析：

　　一是思想认识不到位。部分员干警对工作的重要性认识不足，将其视为额外负担而非自身成长的必要途径。这种观念上的偏差导致他们在参与活动时态度消极，缺乏主动性和创造性。同时，一些员干部对新时期工作的新要求理解不深，缺乏与时俱进的思想观念，难以适应新时代工作的新形势、新任务。

　　二是制度建设不健全。尽管近年来各级组织在制度建设方面做了大量工作，但仍存在一些短板和漏洞。例如，员教育管理制度不够完善，缺乏针对性和可操作性的具体措施；工作责任制落实不到位，责任主体不明确，导致部分工作流于形式；工作的监督机制不够健全，缺乏有效的反馈渠道和问责机制，难以及时发现和纠正存在的问题。

　　三是资源配置不合理。当前，工作的资源配置主要集中在少数关键岗位和重点环节，而对广大普通员干警的关注和支持相对不足。这种资源配置的不平衡，使得部分员干警在参与活动时感到资源匮乏，无法获得必要的支持和帮助，从而影响了他们的参与热情和活动效果。

　　四是方法手段陈旧。在信息化时代背景下，传统的方法手段已难以适应新形势下的工作需要。一方面，一些基层组织在运用现代信息技术开展工作方面存在畏难情绪，缺乏必要的技术支持和人才储备；另一方面，部分员干部对新兴媒体的应用能力较弱，难以充分利用网络平台开展宣传和教育活动，限制了工作的覆盖面和影响力。

　　五是文化氛围不浓厚。良好的文化氛围是推动工作深入开展的重要保障。然而，当前部分法院的文化建设较为薄弱，缺乏鲜明的特色和浓郁的文化气息。这不仅影响了员干警的思想觉悟和精神风貌，也不利于形成积极向上、团结奋进的良好工作氛围。

　　 三、对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策建议：

　　一是强化思想引领，提高员干警的站位。要通过多种形式的学教育活动，引导员干警深刻领会的最新理论成果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是要加强对年轻员干警的思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观，争做新时代的合格员。

　　二是完善制度建设，夯实工作基础。要进一步健全和完善员教育管理制度，明确各级组织的责任分工，确保工作责任落实到人、落实到位。同时，建立健全工作考核评价体系，将工作纳入绩效考核范围，通过量化指标和定性评价相结合的方式，全面准确地评估工作成效，激发员干警的工作积极性和创造力。

　　三是优化资源配置，提升工作的整体效能。要合理配置资源，加大对普通员干警的支持力度，确保他们能够平等参与各类活动。特别是在教育培训、项目支持等方面，要给予更多的倾斜和支持，帮助员干警提升综合素质和业务能力，更好地服务审判执行工作。

　　四是创新方法手段，拓展工作的新空间。要积极探索利用现代信息技术开展工作的有效途径，充分运用互联网、大数据等技术手段，搭建线上线下相结合的平台，拓宽工作渠道，提高工作的覆盖面和影响力。同时，要加强工作的品牌建设，打造一批具有鲜明特色的项目和活动，不断提升工作的吸引力和感染力。

　　五是营造浓厚氛围，涵养良好的文化。要注重文化的培育和传播，通过举办主题日、红色教育等活动，弘扬的优良传统和，传承红色基因，凝聚奋进力量。同时，要充分发挥先进典型的示范带动作用，大力宣传表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，树立榜样，激励全体员干警见贤思齐、奋发有为。

　　，面对新时代的建设新要求，xx中院机关必须坚持问题导向，勇于担当作为，不断推进工作创新发展，努力实现工作与审判执行工作的深度融合，为推动法院高质量发展提供坚强有力的组织保障和思想动力。

《法院党建工作经验交流》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：跳出党建看党建双向互动兴法院　　在新的年度里，如何将“五个严禁”的精神与实际工作紧密结合，进一步激发法院党员干警的先锋模范作用，为提升人民法院的公正廉洁形象、促进社会和谐提供坚实的组织保障和思想动力，成为法院党组织面临的重要课题。对此，经过深思熟虑，我认为必须具备全局视野，跳出法院看法院，跳出党建看。