年度“两新”组织党建工作述职报告

　　现将20xx年度“两新”组织工作述职如下：

　　一、工作成效

　　（一）加大组织组建力度，夯实“两新”组织基础。按照“成熟一个、建立一个、组建一个、巩固一个”的原则,通过单建、联合、挂靠等方式，扩大“两新”组织组织覆盖范围。全县共有5家非公企业中，有399家企业建立了组织，的组织覆盖率为89.67%。1300家社会组织中，有115家建立了组织，的组织覆盖率为90.7%，未建立组织的“两新”组织均选派了指导员，的工作覆盖率达到100%。

　　（二）实施“群共建、旗飘扬”工程，推动“两新”组织取得实效。深化实施“群共建，旗飘扬”工程，县里抽调人员成立了专门的办公室，设立10个督导组，采取了以抓调研、抓组建、抓场所、抓规范、抓保障、抓作用发挥为内容的“六抓”措施，开展了“企企到”调研，摸清底子，逐一分析研判，提高了两个覆盖质量。

　　（三）加大员发展力度，切实加强员教育。重点从“两新”组织生产一线专业技术骨干及经营管理人员中发展员，20xx年，“两新”组织组织共发展员16名，“两新”组织员队伍不断壮大。结合“两学一做”学教育，组织开展“坚定跟走，永葆先进性”专题教育，严格“固定活动日”、“主题日”、“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度落实，指导各“两新”组织设立员先锋岗、员责任区、员服务窗口，充分发挥员的示范带动作用。

　　（四）落实“八有”标准，促进“两新”组织硬件提升。在全县开展了“两新”组织工作规范提升活动，规范提升组织活动场所，20xx年需建设改造活动场所的500家“两新”组织已全部完成了建设任务，基本解决了非公有制组织无活动场所、活动无法正常开展等问题。全面落实“两新”组织经费税前列支制度，各企业按照职工年度工资总额的5‰比例提取经费，确保了组织活动经费的稳定来源，为组织开展活动提供了坚实的物质保障。

　　二、存在问题

　　尽管20xx年“两新”组织工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。一是部分“两新”组织对工作重视程度不够，存在重业务轻的现象，个别组织活动形式单一，缺乏创新，吸引力不足。二是员教育培训方式较为传统，缺乏针对性和实效性，部分员对的理论知识掌握不深，先锋模范作用发挥不够明显。三是指导员队伍建设还需进一步加强，部分指导员对工作理解不深，指导能力有待提高。四是“两新”组织组织的影响力和凝聚力有待增强，部分组织在引领企业发展、服务社会方面的作用发挥不够充分。

　　三、改进措施

　　针对上述存在的问题，我们将在今后的工作中采取以下措施加以改进：

　　（一）强化组织领导，提高工作水平。坚持把“两新”组织工作纳入县委总体工作布局，建立健全工作责任制，明确各级组织为第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题，确保工作与经济社会发展同部署、同推进、同考核。加强对“两新”组织负责人的教育培训，引导他们树立正确的观念，增强做好工作的责任感和使命感。

　　（二）创新活动载体，增强组织活力。积极探索符合“两新”组织特点的工作模式，丰富组织活动内容和形式，增强活动的吸引力和感染力。结合“两新”组织实际，广泛开展“员先锋岗”、“员责任区”、“员服务窗口”等活动，激励员在生产经营和社会服务中发挥先锋模范作用。充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的工作平台，实现工作与信息技术的深度融合。

　　（三）加强队伍建设，提升工作效能。加大对指导员的培训力度，提高他们的素质和业务能力，使其成为推动“两新”组织工作的行家里手。注重从“两新”组织中选拔优秀员担任组织，加强组织班子建设，打造一支坚定、业务精通、优良的工作队伍。建立健全员教育培训长效机制，采取集中培训、专题讲座、实地考察等多种方式，提升员的综合素质和履职能力。

　　（四）完善保障机制，夯实工作基础。继续落实“两新”组织经费税前列支制度，确保组织活动经费的稳定来源。加大对“两新”组织组织活动场所建设的支持力度，通过新建、改扩建等方式，改善活动场所条件，满足组织开展活动的需要。建立健全工作考核评价体系，将工作纳入“两新”组织年度目标考核，实行量化考核，确保各项工作任务落到实处。同时，积极争取上级的支持，整合各方资源，形成推动“两新”组织工作的合力。

　　在20xx年的“两新”组织工作中，我们将深入学贯彻，认真贯彻落实和省市县委关于加强“两新”组织工作的决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进“两新”组织工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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