某县税务局办公室201x年工作思路汇报

　　201x年，面对改革带来的新形势、新挑战和新要求，办公室将坚持围绕中心、服务大局，充分发挥参谋助手、督促落实、综合协调、运转保障等职能作用，以“精细化服务”为标准，努力做到“三个主动”，实现“三个提升”，全力以赴为推动机关高效运转、促进队伍深度融合提供坚强保障。

　　一、主动谋事、着眼全局，努力提升以文辅政能力

　　在文秘工作方面，着眼文秘工作三个目标：一是要提高文稿起草“认可率”。把握大势、深挖亮点，努力提高驾驭各类文字材料的本领，确保参在关键处、谋到点子上；二是要提高调查研究“转化率”。结合改革后税收工作实际，抓好局内调研课题统筹调度，动员全局力量，努力增强税收调研的针对性、有效性，力争在系统内形成有价值、可推广的税收课题调研成果；三是要提高税务信息“采用率”。紧贴税收改革实际，着力在增加数量，提高质量上下功夫，加强与市局办公室沟通对接，力争推出更多的税收信息精品力作。夯实做好文秘工作的两个基础保障：一是制度保障。完善调研和信息联络员制度，在全局范围内实行“课题调研一季一调度”、税收信息“一周一约稿”制度，根据各单位实际，完善绩效考核指标，规范报送数量和质量，最大限度调动部门积极性。二是人才保障。以各单位调研信息联络员及具有写作才能的青年干部为对象，通过组织参加各类写作调研培训班、成立写作兴趣小组、开展写作交流研讨等形式，切实加强本局文秘人才的培养锻炼。

　　二、主动作为，统筹兼顾，努力提升机关服务水平

　　办公室将按照“善谋划、抓落实、防风险、见成效”的要求，着力做到四个“精细化”：一是抓好建章立制，力促运行规则精细化。修订完善本局印章管理办法、会议管理办法、公文流转办法以及安全、保密、等各方面的工作制度和运行规则，进一步提升税收工作规范化、制度化水平，把好全局工作的“总开关”。通过建立和完善一系列规章制度，明确各部门职责权限，优化工作流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率，确保各项工作有章可循、有据可依，为机关高效运转提供坚实的制度支撑。

　　二是强化服务意识，力促后勤保障精细化。针对机关后勤管理中存在的问题，如办公环境维护、设备更新、车辆管理等，制定详细的后勤服务保障方案，确保各项后勤服务及时到位，满足干部职工的工作生活需求。同时，加强对后勤人员的培训，提升其服务意识和专业技能，确保服务质量持续提升。，还将积极探索后勤服务社会化、市场化运作模式，引入竞争机制，提高后勤服务效率和满意度。

　　三是注重细节管理，力促日常事务精细化。日常事务管理是办公室工作的重要组成部分，直接影响到机关的整体形象和服务效能。为此，办公室将从细微处入手，对会议组织、接待安排、文件归档等日常工作进行细致规划和严格管理，确保每一项工作都做到位、做精细。特别是在重大活动和重要会议的筹备过程中，提前制定详细的工作计划，明确责任分工，加强协调配合，确保各个环节无缝衔接，不出纰漏。

　　四是加强安全管理，力促风险防控精细化。安全是机关正常运转的基础，也是办公室工作的重中之重。办公室将进一步健全安全管理制度，定期开展安全隐患排查，及时消除各类安全风险隐患。同时，加强对干部职工的安全教育，提高全员安全意识，形成人人关注安全、人人参与安全管理的良好氛围。对于涉密信息的管理，严格按照国家保密法律法规的要求，加强保密设施建设，完善保密工作流程，确保国家秘密和工作秘密的安全。

　　三、主动创新，追求卓越，努力提升信息化建设水平

　　随着信息技术的快速发展，信息化建设已成为提升机关工作效率、优化公共服务的重要手段。办公室将紧紧抓住这一机遇，加快推进信息化建设步伐，不断提升信息化应用水平。一是完善信息化基础设施建设。加大对信息化硬件设施的投入力度，更新升级现有网络设备，提高网络带宽，优化网络结构，确保信息传输的快速、稳定、安全。同时，加强对信息化基础设施的维护管理，确保其长期稳定运行，为机关信息化建设提供坚实的技术支撑。

　　二是深化信息化应用系统开发。结合机关工作实际，积极开发和推广应用各类信息化应用系统，如电子公文管理系统、项目管理系统、绩效考核系统等，实现业务流程的电子化、自动化，减少纸质文件的使用，提高工作效率，降低行政成本。同时，注重信息系统之间的互联互通，打破信息孤岛，实现数据共享，为领导决策提供准确的数据支持。

　　三是加强信息安全保障体系建设。建立健全信息安全管理体系，完善信息安全技术防护措施，加强信息系统的安全评估和监测，定期开展信息安全应急演练，提高应对突发信息安全事件的能力。同时，加强对干部职工的信息安全教育培训，提高全员的信息安全意识和技能，确保机关信息资产的安全。

　　四是推进大数据应用。充分利用大数据技术，对机关工作中产生的大量数据进行深度挖掘和分析，发现规律，预测趋势，为科学决策提供依据。同时，探索大数据在税收征管、纳税服务等方面的应用，提高税收征管效率和服务水平，更好地服务于经济社会发展大局。

　　四、主动融入，凝聚合力，努力提升团队建设水平

　　队伍建设是办公室工作的根本，只有拥有一支高素质的干部队伍，才能有效应对各种复杂局面，圆满完成各项工作任务。为此，办公室将紧紧围绕“学型、创新型、服务型”机关建设目标，大力加强队伍建设，努力打造一支坚定、业务精湛、优良的干部队伍。一是加强理论学。深入学贯彻的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学贯彻，不断提高全体干部职工的站位和理论素养。通过举办专题讲座、组织集中学、开展主题日活动等多种形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是强化业务技能培训。针对办公室工作特点，定期举办业务知识培训班，邀请专家学者进行专题辅导，帮助干部职工掌握最新的政策法规和业务知识，提高业务能力和水平。同时，鼓励和支持干部职工参加各类业务竞赛和技能比武，通过实践锻炼，不断提高解决实际问题的能力。

　　三是注重人文关怀。关心干部职工的工作生活，及时了解和解决他们的实际困难，营造和谐融洽的工作氛围。建立健全谈心谈话制度，定期与干部职工进行沟通交流，倾听他们的意见和建议，帮助他们化解工作压力，激发工作热情。同时，积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。

　　四是严格纪律约束。严格落实规定及其实施细则精神，坚持不懈纠正“四风”，保持清正洁的本色。通过开展警示教育、签订洁承诺书、设置政文化墙等方式，营造风清气正的良好氛围。同时，加强对干部职工的监督管理，严肃查处违纪违法行为，确保队伍纯洁可靠。

　　办公室将在新的一年里，紧紧围绕改革发展大局，坚持以人为本，注重实效，不断创新工作思路和方法，全面提升服务保障水平，为推动机关高效运转、促进队伍深度融合提供坚强有力的支撑。

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