区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言

　　在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言

　　今年以来，我区全面贯彻落实、和部署要求，立足现代x产业高质量发展，牢固树立“大人才观”，以超常规举措强引进、抓培育、优生态，实现“以产聚才、以才兴产”的良性互动，有力助推x产业提档升级。

　　一、聚焦产业聚才，促进×人才竞争力大提升。

　　一是重塑产业人才引进模式。实施重点企业高层次人才三年全覆盖行动，排摸梳理“匹配清单、升级清单、招引清单”三张清单，精准开展“一链一策”“一企一档”订单式引才。聚力破题“教科人”一体化，全市率先探索“校企双聘”引才模式，以“搭桥、企业出题、人才领衔、高校解题”为路径，力促省级人才金晓农落地。今年以来，新引育E类及以上层次x产业人才70人，其中高层次人才占比超过四分之一。二是构建产业人才政策体系。坚持普惠性政策与个性化政策协同发力，根据船舶海工、x文旅、生命健康三大产业特色需求，量身定制出台专项人才政策，强化头部企业、重点项目急需紧缺人才激励和保障，实现对产业发展的靶向支持。聚焦授权赋能，深化产业人才自主评价机制，以实绩和贡献为导向，细化人才评定条件、范围、名额、流程等，累计已有16家重点企业自主评价人才72人，100%兑现服务保障。三是拓宽产业人才引进渠道。完善“双招双引”协同机制，加强与招商部门的合作，形成资源共享、信息互通的工作格局。通过举办各类创新创业大赛、人才项目对接会等活动，搭建平台吸引海内外优秀人才。积极拓展国际引才渠道，与欧美、亚太等地区的知名高校、科研机构建立合作关系，定期组织海外招聘活动，吸引更多海外高层次人才来我区创新创业。同时，注重发挥校友会、商会等民间组织的作用，鼓励企业家、行业领袖推荐优秀人才，形成全社会共同参与的人才引进合力。

　　二、优化人才培养环境，推动产业人才素质大跃升。

　　一是加大教育培训投入力度。按照的要求，我们坚持以人为本的发展理念，把人才作为第一资源，不断加大教育培训投入力度。一方面，积极争取上级财政支持，设立专项资金用于产业人才培训；另一方面，鼓励企业和社会资本参与，通过多元化的资金来源确保培训工作的持续性和稳定性。今年以来，已累计投入培训经费达20xx万元，同比增长30%，为各类人才提供了坚实的物质保障。二是创新教育培训方式方法。针对不同层次、不同领域的人才需求，我们不断创新教育培训的方式方法，力求做到因材施教、精准施策。对于高端领军型人才，采取“一对一”导师制培养模式，邀请国内外知名专家进行指导；对于中坚力量型人才，则通过专题讲座、案例分析等形式进行系统化培训；而对于基层一线的技术工人，则着重加强实践操作技能训练，提高其实际工作能力。，还积极探索在线教育、远程教学等新型培训方式，打破时空限制，让更多的人能够随时随地接受优质教育资源。三是建立健全终身学体系。为了适应快速变化的社会经济发展形势，我们致力于建立健全终身学体系，使每一位产业人才都能在职业生涯的不同阶段获得相应的学机会和发展空间。具体来说，就是通过建立个人成长档案、制定职业发展规划等方式，帮助每位员工明确自身发展方向，并为其提供必要的支持和引导；同时，广泛开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，激发广大职工的学热情和创造力，营造浓厚的学氛围。四是强化思想引领作用。始终坚持对人才工作的领导，深入学了，用科学理论武装头脑，不断提高站位和思想觉悟。通过开展形式多样的主题教育活动，如主题日、红色电影展播等，增强产业人才的认同感和使命感，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。五是加强职业道德建设。将职业道德教育贯穿于整个教育培训过程中，引导产业人才树立正确的职业道德观念，遵守法律法规和社会公德，诚实守信、敬业奉献。特别是在涉及国家安全、社会稳定等领域时，更要严格要求自己，做到依法依规办事，维护国家利益和人民权益。

　　三、营造良好用人环境，助力产业人才活力大释放。

　　一是完善人才激励机制。为进一步激发产业人才的积极性和创造性，我们不断完善人才激励机制，切实做到让有为者有位、能干者有舞台。首先，在薪酬待遇方面，根据市场行情和个人贡献合理确定薪资水平，实行绩效工资制度，充分体现按劳分配原则；，在职务晋升方面，打破论资排辈的传统观念，建立公平公正的竞争选拔机制，为优秀年轻人才提供更多的晋升机会；最后，在荣誉表彰方面，设立多种奖项，如“杰出贡献奖”“技术创新奖”等，对表现突出的个人或团队给予重奖，树立榜样示范效应。二是优化人才服务保障。为了让产业人才能够安心工作、舒心生活，我们着力优化人才服务保障措施，解决他们的后顾之忧。比如，在住房保障上，推出了一系列优惠政策，包括提供租房、购房补贴等，确保符合条件的人才能够住有所居；在子女入学上，协调相关部门开通绿色通道，优先安排随迁子女就近入学，消除他们的担忧；在医疗保健上，为高层次人才及其家属提供免费体检、就医陪护等专属服务，让他们感受到和的关怀温暖。三是搭建人才创业平台。为了给产业人才提供更广阔的施展才华的空间，我们积极搭建各类创业平台，营造良好的创新创业生态环境。一方面，加快建设科技园区、孵化器等创新创业载体，完善基础设施配套建设，降低初创企业的运营成本；另一方面，设立创业投资基金，加大对种子期、初创期项目的扶持力度，帮助创业者解决融资难题；，还定期举办创业沙龙、经验分享会等活动，促进创业者之间的交流与合作，共同成长进步。四是健全人才流动机制。遵循市场经济规律，尊重人才自由选择的权利，建立健全科学合理的人才流动机制，促进人力资源的有效配置。一方面，简化人事关系转接手续，减少不必要的审批环节，提高工作效率；另一方面，建立人才共享平台，鼓励企业之间开展灵活多样的人才合作模式，如借调、兼职等，实现互利共赢；同时，加强对人才市场的监管力度，严厉打击非法中介行为，维护良好的市场秩序。五是营造尊才爱才社会氛围。通过宣传典型事迹、弘扬正能量等多种途径，在全区范围内营造尊才爱才的良好社会氛围。充分利用报纸、电视、网络等各种媒体资源，广泛宣传产业人才在推动经济社会发展中作出的重要贡献，增强社会各界对人才工作的认识和支持；组织召开座谈会、表彰大会等活动，听取产业人才的意见建议，及时回应他们的诉求期盼，进一步拉近与他们之间的距离；倡导全社会关心关爱产业人才，形成人人尊重知识、尊重创造的良好风尚，为建设现代化经济体系提供坚强的人才支撑。

　　我区在推进产业人才队伍建设方面取得了显著成效，但也清醒地认识到，随着国内外形势的变化以及产业转型升级的需求，仍然面临着诸多挑战。下一步，我们将继续深入贯彻，紧紧围绕中心工作，坚定不移地实施人才强区战略，不断探索创新，努力开创产业人才队伍建设新局面，为实现高质量发展注入强大动力。

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