某区人才工作经验总结材料

　　构建“一核两翼三驱动”大格局 打造区域人才集聚新高地

　　在的报告中强调，“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”，为高质量人才队伍建设指明了方法路径。XX区牢固树立“人才是第一生产力”理念，聚焦区域经济发展和产业转型升级需要，探索构建“一核两翼三驱动”大格局，以激发人才活力来释放发展动力，为加快建设社会主义现代化XX提供人才支撑。

　　坚持“一核”统领，高位统筹抓推进。坚持和完善以管人才为核心的基本人才制度，以坐不住、慢不得、等不起的紧迫感责任感危机感推进人才工作。一是坚持高规格统筹。健全“一把手”抓“第一资源”机制，成立由任主任的人才工作委员会，完善区乡人才工作领导小组架构，形成统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。二是坚持高起点谋划。深入实施“人才强区”战略，定期召开会、常务会专题研究人才工作，今年已重点学了关于人才工作重要论述、XX市“双招双引”工作配套文件等16份，提请会研究设立人才发展专项资金、开展优秀乡土人才表彰和“雁归之星”评选活动等意见建议5项，切实强化顶层设计，把牢方向路径。三是坚持高频次推进。把人才工作纳入年度工作目标责任制考评的重要内容，建立“双招双引”工作月度协商协调机制，明确组织部、区商务局、区人社局等6家职能部门分管领导和联络员，确保“规划同步制定、政策同步宣传、活动同步开展、工作同步推进”四个同步进行，召开“双招双引”推进会、部署会10余次，推动人才工作高效落实。

　　强化“两翼”支撑，多措并举聚英才。围绕“一核”核心引领，XX区着力强化“两翼”支撑，即“引进高端人才”和“培育本土人才”。一是实施高端人才引进计划。出台《XX区高层次人才引进办法》，设立1000万元人才发展专项资金，用于支持高层次人才创新创业项目。通过举办“XX区高层次人才洽谈会”、“海外留学人员创业大赛”等活动，吸引了一批具有国际视野和创新能力的高端人才。截至目前，全区已引进各类高层次人才200余名，其中博士以上学位人才80余名，有效提升了区域创新能力和竞争力。二是加强本土人才培养力度。实施“XX区本土人才培养工程”，依托区内高校和职业院校，开展定向培养、在职培训等多种形式的人才培养活动。与XX大学、XX职业技术学院等院校合作，开设“定制班”、“订单班”，为企业输送急需紧缺的专业技术人才。同时，鼓励和支持企业建立职工技能培训中心，提升员工技能水平，增强企业自主创新能力。三是搭建人才服务平台。成立XX区人才服务中心，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等全方位服务。建立“人才之家”，为人才提供交流平台，促进人才之间的合作与交流。四是优化人才发展环境。深化“放管服”改革，简化人才落户、子女入学等手续，营造良好的人才发展软环境。加大人才住房保障力度，建设人才公寓500套，解决人才住房问题，让人才安心扎根XX。

　　激活“三驱动”引擎，创新驱动促发展。在“一核两翼”的基础上，XX区进一步激活“三驱动”引擎，即“科技创新驱动”、“产业发展驱动”和“环境优化驱动”，形成人才、科技、产业协同发展的良好局面。一是强化科技创新驱动。围绕XX区主导产业，建立“政产学研用”协同创新体系，推动科技成果转移转化。与XX科学院、XX工业大学等科研机构和高校合作，共建联合实验室、工程技术研究中心等创新平台，提升区域自主创新能力。目前，全区已建成省级以上研发平台20个，拥有高新技术企业100余家，研发投入占GDP比重达到4%以上。二是加快产业发展驱动。立足XX区资源优势，重点发展新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，推动传统产业转型升级。通过实施“产业链招商”、“以商招商”等策略，成功引进一批重点项目和龙头企业，带动上下游产业链协同发展。三是优化环境优化驱动。深入推进“最多跑一次”改革，打造高效便捷的服务环境。加强生态环境保护，提升城市品质，建设宜居宜业的生态环境。加大对教育、医疗等公共服务领域的投入，提高人民群众的幸福感和获得感。通过优化营商环境、生态环境和社会环境，吸引更多人才和企业选择XX、扎根XX。

　　展望未来，XX区将继续深入贯彻落实，坚持管人才原则，不断完善“一核两翼三驱动”人才工作大格局，努力打造区域人才集聚新高地，为加快建设社会主义现代化XX提供坚强的人才保障。XX区将以更加开放的姿态、更加务实的举措，持续优化人才发展环境，激发各类人才的创新创造活力，为实现高质量发展注入强劲动力。

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