县粮食局201x年履行全面从严治党主体责任情况述职报告

　　根据会议安排，现将201x年履行全面从严治主体责任情况述职如下：

　　（一）基本情况。严格落实风政建设工作责任。局高度重视风政建设工作，认真履行“一岗双责”，牢固树立“第一责任人”的观念。在开展风政建设工作中做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。研究制定相关规章制度，将风政建设与本局工作结合起来同部署、同落实、同检查、同考核。201x年，在保障农民政策性增收工作中，发挥基层库、所组织堡垒和员作用，克服仓容困难，解决了夏、秋粮售粮难问题。积极推进XX个粮食产后服务中心项目的建设，最大程度地保证了项目的建设进度，目前已有XX个项目通过竣工验收；抓政策机遇，积极申报“中国好粮油”示范项目，获省级财政补助资金XX万元。

　　从严开展正风肃纪。认真开展“五种不良气”、“三装”、“形式主义、官僚主义”等专项整治行动，对排查出的问题，限定时间要求，狠抓整改落实，严格执行整改清单销号制度，确保整改到位。在抓好整改落实的基础上，注重发挥治本效应，着力在“长”“常”上下功夫；加强内制度机制建设，完善惩治和预防腐败、政风险防控、领导干部个人有关事项报告等方面的制度，形成一批长效机制，进一步巩固扩大整改落实成果。严格执行洁从政各项规定。主要负责人本人严格遵守领导干部洁自律各项规定，带头遵守规定的要求，坚持厉行节约，制止奢侈浪费行为。规范公务用车，不存在长期占用、借用下属企业或其他单位小汽车的现象，不存在私驾、私用公车现象；严格执行“三公经费”规定，力求节约节俭，不存在使用公款大吃大喝、超标准接待、公务活动饮酒或安排与公务无关的宴请等行为；无违反干部工作纪律，无借选拔任用干部之机为自己或他人谋取利益等现象的发生。严格履行监督检查职责。主要负责人在本人严格遵守领导干部洁自律各项规定的同时，也严格履行监督检查职责，加强对班子成员和下属单位负责人的监督管理，确保领导班子成员和关键岗位人员清正洁，有效防止了违纪违法问题的发生。

　　（二）深入学贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。局始终把深入学贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题辅导、集中培训等多种形式，组织全体员干部深入学了的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学了关于全面从严治的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。201x年，局共组织中心组学12次，专题辅导8次，集中培训4次，确保了全体员干部在思想上上行动上与保持高度一致。同时，局还结合实际，制定了《学宣传贯彻实施方案》，明确了学目标、学内容、学方式和学要求，确保学教育常态化、制度化。通过深入学，广大员干部的思想认识得到了显著提高，性观念得到了明显增强，为推动各项工作提供了强大的精神动力和智力支持。

　　（三）强化组织领导，层层压实责任，确保全面从严治责任落到实处。局始终把全面从严治作为重大责任，不断强化组织领导，层层压实责任，确保全面从严治责任落到实处。一是建立健全责任体系。局按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级签订风政建设责任书，明确各级组织和员干部的责任，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。二是严格落实责任追究。局严格按照《中国问责条例》的规定，对履行全面从严治责任不力的组织和员干部进行严肃问责，201x年共问责员干部10人次，其中诫勉谈话5人，通报批评3人，警告处分2人，有力地震慑了违纪违法行为，维护了的纪律权威。三是加强监督检查。局定期组织开展风政建设责任制落实情况专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项责任落实到位。201x年，局共组织开展专项检查4次，发现问题20个，督促整改到位18个，正在整改2个，有效促进了全面从严治责任的落实。

　　（四）深化建设，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。局始终把深化建设作为全面从严治的重要内容，持续加大整治“四风”问题力度，营造风清气正的良好氛围。一是深入开展专项整治。局按照和省、市关于纠正“四风”问题的部署要求，深入开展形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风专项整治，严肃查处顶风违纪行为，201x年共查处“四风”问题15起，处理员干部20人，其中纪处分10人，处分5人，组织处理5人，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。二是强化日常监督。局充分发挥纪检监察机关的职能作用，加大对“四风”问题的日常监督力度，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，201x年共开展明察暗访10次，发现并纠正问题12个，有效防止了“四风”问题的发生。三是加强警示教育。局定期组织员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、听取违纪违法典型案例剖析，引导员干部从中汲取教训，增强洁自律意识，201x年共组织警示教育活动6次，受教育员干部1200余人次，有效提高了员干部拒腐防变的能力。

　　（五）加强干部队伍建设，提升履职尽责能力，打造忠诚干净担当的干部队伍。局始终把加强干部队伍建设作为全面从严治的关键环节，不断提升履职尽责能力，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。一是严格选人用人。局严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，把标准放在首位，严把关、品行关、关、洁关，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。201x年，局共选拔任用科级干部10人，调整交流科级干部15人，没有发生一起违规用人问题，有效维护了选人用人的公正性和权威性。二是加强教育培训。局高度重视干部教育培训工作，通过举办培训班、专题讲座、外出考察等方式，不断提升干部的素质和业务能力，201x年共举办各类培训班12期，培训干部1500余人次，有效提高了干部的综合素质和服务水平。三是严格管理监督。局严格落实《中国内监督条例》的规定，加强对干部的日常管理和监督，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时掌握干部的思想动态和工作情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，201x年共开展谈心谈话200余次，提醒函询30余人次，有效防止了小问题演变成大问题。

　　（六）强化制度建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，推进全面从严治向纵深发展。局始终把强化制度建设作为全面从严治的根本保障，不断完善制度体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，推进全面从严治向纵深发展。一是完善制度体系。局按照和省、市关于制度建设的部署要求，结合实际，修订完善了《局议事规则》《局民主生活会制度》《局理论学中心组学制度》等20余项制度，初步形成了较为完善的制度体系，为推进全面从严治提供了坚实的制度保障。二是强化制度执行。局严格落实制度执行责任制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为坚决予以查处，201x年共查处违反制度行为10起，处理员干部15人，有效维护了制度的严肃性和权威性。三是加强制度创新。局积极探索制度创新，针对全面从严治中存在的薄弱环节和突出问题，研究制定了《局全面从严治责任清单》《局风政建设责任制考核办法》等5项制度，为推进全面从严治提供了新的制度支撑。四是加强制度宣传。局通过召开会议、印发文件、网络宣传等方式，广泛宣传制度内容和要求，增强员干部的制度意识和执行自觉，201x年共召开制度宣传会议10次，印发制度文件20余份，发布网络宣传信息50余条，有效提高了制度的知晓率和执行力。

　　201x年，局在上级的坚强领导下，深入学贯彻，全面落实全面从严治各项要求，风政建设和反腐败工作取得了新的成效。但我们也清醒地认识到，全面从严治永远在路上，风政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，我们必须始终保持清醒头脑，以永远在路上的坚韧和执着，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，为推动全局各项工作高质量发展提供坚强保障。

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