某市监察体制改革向基层延伸拓展工作调研报告

　　按照监察体制改革向基层延伸拓展工作要求，20xx年20xx月至20xx月20xx日，我们对全市监察体制改革向基层延伸拓展工作开展情况进行了深入调研，通过听干部说成效、听群众说变化，深入了解全市生态整体情况，深入了解干部群众对监察体制改革的认识和看法，广泛收集全市干部职工对纪检监察工作的意见和建议。在调研过程中，内共向全市干部职工调研问卷xx份，其中班子成员xx名，科级干部xx名，一般干部职工xx名，搜集意见建议xx条。现将调研有关情况报告如下：

　　一、调查问卷填写相关情况

　　（一）监察体制改革延伸工作调研问卷（班子成员）填写情况（共计xx份）

　　履行主体责任方面：xx人表示本单位能按时按照要求对相关事项履行报备制度（具体包括：政档案、落实风政建设情况、八小时之外活动情况、婚丧事宜、请假外出、经费收支情况、值班备勤表等）；xx人表示派驻纪检监察组进驻以来，其本人或其单位在涉及提拔任用或评优评先时，均提交派驻纪检监察组进行政审查；xx人表示本单位开展了纪律集中整顿和改革创新、奋发有为大讨论；x人表示本单位的“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用）事项全部告知并邀请告知派驻纪检监察组并邀请其参加，x人表示部分告知，x人不清楚。

　　履行监督责任方面：xx人表示派驻纪检监察组参加过本单位风政建设和反腐败工作相关会议；xx人表示派驻纪检监察组在本单位相关会议上经常传达有关监察体制改革精神；xx人表示派驻纪检监察组经常组织、参加过相关会议传达、省、市、市的有关通报；xx人表示派驻纪检监察组经常参加过本单位的专题组织生活会、领导班子会议、述职述、责任制考核等重要会议；x人表示派驻纪检监察组经常组织本单位人员进行政教育和警示教育学，x人表示偶然组织，x人表示从未组织；x人表示本单位与派驻纪检监察组建立了有效的沟通协调机制，x人表示偶尔沟通，x人表示基本无沟通。

　　（二）监察体制改革延伸工作调研问卷（科级干部）填写情况（共计xx份）

　　履行主体责任方面：xx人表示本单位能够按时完成上级布置的各项任务，并严格按照规定执行；xx人表示本单位能够及时向上级汇报工作进展和存在的问题；xx人表示本单位能够主动接受派驻纪检监察组的监督，积极配合其开展各项工作；xx人表示本单位能够定期组织干部职工学法律法规和纪政纪条规；xx人表示本单位能够严格落实规定精神，杜绝违规违纪行为的发生；x人表示本单位在“三重一大”事项决策中，能够充分听取派驻纪检监察组的意见和建议，x人表示有时听取，x人表示很少听取，x人表示从不听取。

　　履行监督责任方面：xx人表示派驻纪检监察组能够及时发现和纠正本单位存在的问题，xx人表示派驻纪检监察组能够有效防止和减少违规违纪行为的发生；xx人表示派驻纪检监察组能够积极参与本单位的重大决策过程，提供专业的监督意见；xx人表示派驻纪检监察组能够定期对本单位的工作情况进行监督检查，确保各项工作的合法合规性；xx人表示派驻纪检监察组能够及时向本单位反馈监督检查结果，提出改进措施；x人表示派驻纪检监察组能够积极协助本单位开展风政建设和反腐败斗争，提高干部职工的洁自律意识，x人表示有时协助，x人表示很少协助，x人表示从不协助。

　　（三）监察体制改革延伸工作调研问卷（一般干部职工）填写情况（共计xx份）

　　履行主体责任方面：xx人表示本单位领导能够以身作则，带头遵守纪国法，树立良好的形象；xx人表示本单位能够严格执行各项规章制度，确保工作的规范有序；xx人表示本单位能够积极开展警示教育活动，提高干部职工的法制观念和道德修养；xx人表示本单位能够注重队伍建设，提升干部职工的整体素质；xx人表示本单位能够及时解决职工反映的问题，维护职工的合法权益；x人表示本单位能够定期向职工通报工作情况，增强工作的透明度，x人表示有时通报，x人表示很少通报，x人表示从不通报。

　　履行监督责任方面：xx人表示派驻纪检监察组能够及时回应职工关切，解决职工反映的问题；xx人表示派驻纪检监察组能够深入基层，了解职工的思想动态和实际困难；xx人表示派驻纪检监察组能够公平公正地处理各类投诉举报，保护职工的合法权益；xx人表示派驻纪检监察组能够定期向职工宣传的方针政策，提高职工的觉悟；xx人表示派驻纪检监察组能够积极参与本单位的民主管理，促进单位和谐发展；x人表示派驻纪检监察组能够及时向职工反馈监督结果，增强职工的参与感，x人表示有时反馈，x人表示很少反馈，x人表示从不反馈。

　　二、调研中发现的主要问题

　　（一）部分单位对监察体制改革认识不足

　　调研发现，部分单位对监察体制改革的重要性和必要性认识不够深刻，存在一定的抵触情绪。一些单位认为，监察体制改革主要是针对领导干部的，与普通干部职工关系不大，因此在推进过程中缺乏积极性和主动性。这种认识偏差导致了部分单位在落实监察体制改革各项措施时，存在敷衍了事、走过场的现象，未能真正发挥出改革的应有效果。

　　（二）部分单位落实主体责任不到位

　　调研中发现，部分单位在落实主体责任方面还存在一些问题。一些单位领导对风政建设和反腐败斗争重视不够，存在“说起来重要，做起来次要”的现象，导致本单位在风政建设方面缺乏长效机制，难以形成持续改进的良好氛围。，部分单位在执行规定精神方面存在打折扣、搞变通的情况，如公务接待标准超标、办公用房超标等问题仍然时有发生，这些问题不仅损害了和的形象，也影响了广大干部职工的积极性和创造力。

　　（三）部分单位与派驻纪检监察组沟通不畅

　　调研中发现，部分单位与派驻纪检监察组之间的沟通协调机制不够健全，存在信息不对称、沟通不及时等问题。一些单位在遇到重大决策或重要事项时，未能及时与派驻纪检监察组进行沟通，导致派驻纪检监察组无法及时掌握情况，难以充分发挥监督作用。，一些单位对派驻纪检监察组提出的监督意见和建议重视不够，存在“左耳进右耳出”的现象，导致监督效果大打折扣。

　　（四）部分单位对纪检监察工作支持不够

　　调研中发现，部分单位对纪检监察工作的支持力度不够，存在“重业务轻纪检”的倾向。一些单位在人员配备、经费保障等方面对纪检监察工作支持力度不足，导致纪检监察部门在开展工作中面临诸多困难。，一些单位对纪检监察部门的工作成果认可度不高，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，这不仅影响了纪检监察部门的工作积极性，也不利于推动全面从严治的深入开展。

　　三、改进措施及建议

　　（一）加强宣传教育，提高思想认识

　　各级组织要认真学了，特别是关于全面从严治的重要论述，进一步提高对监察体制改革重要性的认识。要通过多种形式，加强对监察体制改革政策的宣传解读，让广大干部职工充分认识到监察体制改革对于加强风政建设和反腐败斗争的重要意义，增强贯彻落实的自觉性和主动性。同时，要加大对先进典型的宣传力度，营造风清气正的良好氛围，激励广大干部职工积极投身到全面从严治的伟大实践中来。

　　（二）强化责任落实，确保工作到位

　　各级组织要切实履行好全面从严治主体责任，建立健全风政建设责任制，明确各级领导的责任分工，层层传导压力，确保责任落实到位。要定期召开专题会议，研究部署风政建设和反腐败工作，及时解决工作中遇到的突出问题。要严格落实规定精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，确保各项工作落到实处。要加强对员干部的日常监督管理，特别是对关键岗位、关键环节的重点监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

　　（三）完善沟通机制，增强监督实效

　　各级组织要建立健全与派驻纪检监察组的沟通协调机制，确保信息畅通、沟通及时。要定期向派驻纪检监察组通报工作情况，特别是在重大决策、重要事项等方面，要主动征求派驻纪检监察组的意见和建议，确保监督工作有的放矢。要高度重视派驻纪检监察组提出的监督意见和建议，认真研究整改方案，确保整改措施落实到位。要建立健全监督反馈机制，定期向派驻纪检监察组反馈监督结果，共同推动问题整改，提高监督实效。

　　（四）加大支持力度，保障工作开展

　　各级组织要加大对纪检监察工作的支持力度，在人员配备、经费保障等方面给予倾斜，确保纪检监察部门能够顺利开展工作。要建立健全激励机制，对在纪检监察工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大纪检监察干部的工作热情。要加大对纪检监察干部的培训力度，提高他们的业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的纪检监察干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好环境。

　　监察体制改革向基层延伸拓展是一项系统工程，需要各级组织和广大干部职工共同努力，才能取得实实在在的成效。我们要以此次调研为契机，进一步查找问题、分析原因、制定措施，确保监察体制改革各项任务落地生根，为推进全面从严治向纵深发展作出新的更大贡献。

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