某镇领导班子“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒”专题民主生活会对照检查材料

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）丧失立场、不守规矩的余毒方面

　　在理论武装头脑上还不够。中心组理论学、领导干部讲课、员“微课”和主题日活动质量不高，学效果不够好。比如，普遍采取以会代训的学方式，专门学少，存在以传达上级精神代替理论学现象。虽然能常态化开展讲学活动，但学方式大多为“照本宣科”，没有做到带着问题学、联系实际学，对的精神和学得不透不深，思想根基筑得不牢，意识有所滑坡。

　　2. 意识形态工作责任制落实不够。在当前以脱贫攻坚为抓手的农村工作大环境下，有的班子成员认为当前乡镇的主要任务就是抓落实，意识形态工作与自己关系不大，对意识形态工作的重视有所淡化，出现了一手软、一手硬的现象。比如，部分班子成员对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，对上级要求做的应付了事或流于形式，对意识形态工作缺乏时效性，成效不明显。

　　3. 执行个人重大事项请示报告不及时。有的同志没有及时落实个人重大事项报告制度，存在报告时间较迟甚至事后补报的现象。

　　4. 存在好人主义抬头的倾向。有的班子成员处事方式“明哲保身”，在批评时避重就轻，不敢“较真碰硬”。存在批评上级怕得罪领导，批评同级怕陷入孤立，批评下级怕丢选票的现象。

　　（二）责任缺失、管治不力的余毒方面

　　“一岗双责”履行不够。有的班子成员对自己分管领域的生态睁一只眼、闭一只眼，对自己不分管的更是不关注、不关心，在这方面的积极性不高、主动性不强。

　　2. 监督工作落实不够。目前，我镇的监督工作有“停在路上、悬在空中”的现象，虽然制定了若干规章制度，健全了惩防体系，但具体工作多停留在签订责任书、承诺书、学通报、观看警示片、参观政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上，对干部监管力度不够，没有运用好监督这一利器，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　3. 风政建设推进不力。部分班子成员对风政建设的认识不足，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。一些干部对洁自律的要求放松，对洁从政的规定执行不到位，个别干部甚至出现了违纪违法的行为。这些问题不仅损害了和的形象，也影响了人民群众对的信任和支持。

　　4. 基层组织战斗力不强。一些基层组织在贯彻落实决策部署上存在差距，对上级政策的理解和执行不到位，导致工作推进缓慢，效果不佳。部分组织的战斗堡垒作用发挥不充分，员先锋模范作用不明显，群众反映强烈的问题得不到有效解决，影响了在基层的凝聚力和战斗力。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）思想认识不到位

　　理论学不够深入。部分员干部对的理论知识学不够系统，缺乏深度思考和实践应用，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，缺乏科学理论的指导，容易迷失方向。特别是对的学，还停留在表面，未能真正做到入脑入心，指导实践。

　　2. 站位不高。一些员干部的敏锐性和鉴别力不强，对一些敏感问题缺乏正确的判断和应对，容易被错误言论所误导。在意识形态领域，部分员干部对敌对势力的渗透破坏缺乏足够的警惕，未能有效防范和化解风险，导致一些负面信息在社会上蔓延。

　　3. 责任意识淡薄。部分员干部对职责使命认识不清，缺乏担当精神，存在“等靠要”思想，不愿意主动作为。特别是在一些重点工作和难点问题面前，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作推进缓慢，效果不佳。

　　（二）制度执行不严格

　　制度落实不到位。虽然我镇制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些制度规定流于形式，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度的权威性和约束力大打折扣。

　　2. 监督机制不健全。监督工作是确保各项工作顺利推进的重要保障，但目前我镇的监督机制还不完善，监督力量薄弱，监督手段单一，难以形成有效的监督合力。一些干部对监督工作的重要性认识不足，存在抵触情绪，导致监督工作难以深入开展。

　　3. 问责追责不严。对于一些违反纪律和规定的干部，问责追责力度不够，存在“高举轻放”现象。一些干部即使出现了问题，也没有受到应有的处理，导致一些不良风气得不到有效遏制，甚至愈演愈烈。

　　（三）建设有待加强

　　形式主义、官僚主义依然存在。部分员干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，惯于做表面文章，追求短期效应，忽视长远发展。特别是在一些民生工程和重点项目中，存在“走过场”现象，未能真正解决群众的实际困难和需求。

　　2. 群众观念淡薄。一些员干部脱离群众，不关心群众疾苦，对群众的诉求置若罔闻，甚至推诿扯皮，导致干群关系紧张，影响了的形象和威信。特别是在一些涉及群众切身利益的问题上，缺乏主动作为，导致问题长期得不到解决。

　　3. 担当精神不足。部分员干部缺乏担当精神，遇到困难和问题时，惯于回避和推卸责任，不愿主动承担责任。这种现象不仅影响了工作的推进，也挫伤了其他干部的积极性，导致整体工作氛围消极。

　　三、整改措施及建议

　　（一）强化理论武装，提高站位

　　深化理论学。中心组要带头学、深入学，定期组织专题学会，邀请专家学者进行辅导讲座，提升学的针对性和实效性。领导干部要带头讲课，结合实际工作，分享学体会和经验，带动广大员干部学深悟透。同时，要创新学方式，通过线上线下相结合的方式，丰富学内容，增强学的吸引力和感染力。

　　2. 加强教育。要将教育贯穿于日常工作中，通过开展主题日活动、专题培训等方式，加强对员干部的教育，提高他们的敏锐性和鉴别力。特别是要加强对年轻干部的培养，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　3. 严格落实意识形态工作责任制。要将意识形态工作纳入重要议事日程，明确责任分工，层层传导压力，确保各项工作落到实处。要加大对意识形态工作的投入，配齐配强工作力量，提高工作水平。同时，要建立健全考核评价机制，将意识形态工作纳入年度考核，对履职不力的单位和个人进行严肃问责。

　　（二）完善制度机制，强化监督管理

　　严格执行各项制度。要认真梳理现有制度，查找漏洞和不足，及时修订完善。要加大制度执行力度，确保各项制度落地生根。特别是要严格执行个人重大事项报告制度，确保干部在关键时刻能够及时向组织报告，接受组织的监督和管理。

　　2. 健全监督机制。要进一步完善监督体系，建立健全内监督、民主监督、社会监督和舆论监督相结合的监督机制，形成全方位、多层次的监督网络。要加大对重点岗位、关键环节的监督力度，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要充分发挥纪检监察机关的作用，严肃查处违纪违法行为，维护的纪律和规矩。

　　3. 严格问责追责。要建立健全问责机制，对失职失责的干部坚决问责，绝不姑息迁就。要将问责结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，形成有力震慑。同时，要加大对典型案例的通报曝光力度，教育警示广大员干部引以为戒，增强纪律意识和规矩意识。

　　（三）改进工作，密切联系群众

　　整治形式主义、官僚主义。要深入开展专项整治行动，坚决纠正形式主义、官僚主义问题。要简化工作流程，减少不必要的会议和文件，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。要注重工作实效，不搞花架子，不走过场，确保各项工作取得实实在在的成效。

　　2. 增强群众观念。要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置。要深入基层，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际困难。要建立完善群众诉求办理机制，畅通群众诉求渠道，确保群众诉求得到及时回应和有效解决。

　　3. 激发担当精神。要大力弘扬担当精神，鼓励干部敢于担当、善于作为。要建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创造力。同时，要建立健全容错纠错机制，为干部干事创业提供良好的环境，让他们放心大胆地开展工作。

　　四、结语

　　面对当前存在的问题，我们必须保持清醒的头脑，深刻反思，认真整改。要以高度的责任感和历史使命感，切实加强的领导，坚定不移地推进全面从严治，努力营造风清气正的生态。要以更加扎实的工作，更加务实的工作举措，推动各项工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

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