乡党委书记在积分管理交流会上的发言

　　乡在积分管理交流会上的发言

　　为切实提升乡土人才管理水平，我乡推行“乡土人才孵化中心积分制”管理模式，坚持人才考核常态化、评定流程规范化、审定公示长效化，激发乡土人才内在活力。

　　一、人才考核常态化。为激发乡土人才积极主动性，乡将思想、遵章守纪、参与活动等评价内容以积分形式进行量化，分基础分、任务分、奖励分三大板块对乡土人才进行百分制考核。基础分50分。以章规定的基本义务为依据，将人才评定按“讲、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”分为三类，每类单独制定赋分标准，逐项扣分。任务分40分。由孵化中心成员日常学效果、参加活动出勤比例、孵化实训成效等细化为3项，采用扣分方式计算。奖励分10分。针对中心成员积极参加新文明实践活动等公益活动情况，获得村内或乡级表彰、表扬等表现优异者，酌情给予加分，年度累计奖励最高不超过10分。

　　二、评定流程规范化。乡土人才孵化中心成员积分评定按照“制定积分细则-确定记录核分员-成员登记信息表-支委会初评-中心成员大会评定-公示登记-上报备案-年底评议-评定等次”9步流程进行操作，以一年为积分周期，年末积分考核按周期分类设定基础分值、按标准实行加减分项、以累计积分和加权比例确定中心成员年度积分。90分（含90分）以上可评为优秀等。

　　三、审定公示长效化。为了确保积分制管理的透明度和公信力，我乡建立了一套完整的审定公示机制。首先，由乡指定专门的审定小组负责审核各成员的积分情况，确保每一项积分都有据可查，有理可依。，所有评定结果将在乡公告栏及村级公告栏同步公示，接受全体村民的监督。公示期不少于7天，期间任何村民如有异议，可通过书面形式向乡提出复核申请。最后，经过公示无异议后，积分结果将正式生效，并作为年终评选优秀乡土人才的重要依据。这一机制不仅增强了工作的透明度，也提升了村民对积分制管理的认可度和支持率。

　　四、激励机制多样化。为了进一步调动乡土人才的积极性，我乡还制定了多样化的激励措施。对于年度积分达到优秀等级的成员，除了给予精神上的表彰外，还将提供物质奖励。例如，优秀成员可以获得一定金额的奖金，用于个人发展或家庭生活改善；还可以优先推荐参加各类培训和学机会，提升自身能力素质。，我们还设立了专项基金，用于支持优秀成员开展创新项目和技术推广活动。通过这些激励措施，不仅能够有效激发乡土人才的工作热情，还能形成良好的示范效应，带动更多的人才积极参与到乡村建设中来。

　　五、强化教育引导。为了更好地贯彻执行积分制管理，我乡高度重视对乡土人才的思想教育工作。一是组织集中学。定期邀请专家教授为乡土人才授课，内容涵盖、国家政策法规、农业科技知识等多个方面。通过系统的学，使大家深刻理解和国家的大政方针，增强意识和服务意识。二是开展主题实践活动。结合重大节日和纪念日，组织开展丰富多彩的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“乡村振兴战略”宣传周等活动，让乡土人才在实践中加深对的认识，坚定理想信念。三是加强典型宣传。挖掘并宣传一批在积分制管理中表现突出的先进典型人物事迹，通过报纸、电视、网络等多种媒体渠道广泛传播，营造比学赶超的良好氛围。

　　六、推动融合发展。在实施积分制管理过程中，我乡注重将此项工作与乡村振兴战略紧密结合，实现协同发展。一方面，充分发挥乡土人才的作用，鼓励他们利用自身优势，在产业发展、环境整治、文化建设等方面发挥带头作用。另一方面，积极搭建平台，促进乡土人才与外部资源的有效对接。例如，组织乡土人才与科研机构合作，共同研发新技术新产品；邀请企业家来乡考察投资，拓宽就业渠道；联合高校开展产学研合作，培养更多高素质人才。通过这些举措，既提高了乡土人才的社会影响力，也为乡村经济社会发展注入了新的动力。

　　七、总结经验完善制度。经过一段时间的实践探索，我乡在乡土人才积分制管理方面积累了一些宝贵的经验。一是建立健全规章制度，明确各项工作的具体要求和操作流程，确保各项工作有章可循。二是不断优化积分体系，根据实际情况适时调整评分标准，使之更加科学合理。三是加强信息化建设，开发专用软件系统，实现数据采集、统计分析、查询反馈等功能一体化，提高工作效率和服务质量。四是注重反馈意见收集，定期召开座谈会听取各方建议，及时解决存在的问题，持续改进和完善管理制度。

　　八、展望未来发展方向。展望未来，我乡将继续深入贯彻落实，坚定不移地推进乡土人才积分制管理工作。我们将以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，努力打造一支充满活力、富有创造力的乡土人才队伍。一是扩大覆盖面，逐步将更多的领域和群体纳入积分制管理体系，形成全方位、多层次的人才评价格局。二是深化内涵建设，围绕服务乡村振兴这一主线，不断创新工作思路和方法，提升积分制管理的实际效果。三是加强交流合作，积极借鉴其他地区的好经验好做法，取长补短，共同进步。四是树立长远目标，着眼于长远发展，为乡土人才成长成才创造良好条件，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量。

　　通过推行“乡土人才孵化中心积分制”管理模式，我乡不仅有效提升了乡土人才管理水平，更为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。在今后的工作中，我们将继续坚持这一模式，不断总结经验教训，完善相关制度，努力开创乡土人才工作新局面，为建设美丽家园作出更大贡献。

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