人大主任在市人大常委会机关创建省级文明单位推进会上的讲话
创建省级文明单位是提升市会机关服务质量和保障水平的重要载体,也是提高干部职工能力素质的有效形式。目前,距离创建测评验收仅剩一个多月时间,机关各部门要进一步凝聚思想共识,紧盯目标任务,探索创建工作新途径、新方法,不断加快创建进度,扎扎实实做好创建省级文明单位测评验收各项准备工作。一要强化引领示范。会组成员要充分发挥领导干部的引领示范作用,一级做给一级看,一级带着一级干,用“关键少数”的实际行动影响带动全体干部职工参与其中,真正以过硬的个人素质和良好的机关形象,为全市各级机关当好表率、做好示范。二要强化行为规范。一方面,机关各部门要在落实好机关总体安排的同时,结合各自实际,有针对性地研究提出本部门创建计划和具体措施,确保创建活动落到实处。另一方面,机关全体干部职工要积极参与创建工作,从现在做起,从小事做起,上班下班看看形象,说话办事想想规范,对内对外牢记身份,时刻注重自己的言行举止,争做创建工作的引领者、示范者。三要强化创建氛围。要以创建活动为契机,结合机关办公用房调整,进一步绿化美化净化亮化机关环境,培育特色机关文化,维护良好机关秩序,努力打造环境优美、干净整洁、规范有序、文明高效的机关形象。四要强化督促检查。机关各部门要对所承担的任务建立工作责任制,做到定任务、定进度、定责任,层层推动落实。机关创建省级文明单位活动领导小组办公室要及时跟进,加强督促检查,对各部门任务完成情况和干部职工参与情况适时进行督查,确保创建工作有序推进。
五要强化理论武装。全体干部职工要深入学了,深刻领会其核心要义和精神实质,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织专题学会、读书班等形式,引导广大干部职工将理论学与实际工作紧密结合,切实把学成果转化为推动工作的强大动力。同时,要充分利用机关内部刊物、网站等平台,广泛宣传学成果和先进典型,营造浓厚的学氛围,确保干部职工在思想上行动上始终与保持高度一致。
六要强化教育培训。要结合创建省级文明单位的目标要求,制定详细的教育培训计划,定期开展各类业务培训和道德教育活动,不断提升干部职工的专业能力和综合素质。特别是对于新入职的同志,要通过导师制、跟班学等方式,帮助他们尽快熟悉工作流程和业务知识,尽早融入集体。同时,鼓励和支持干部职工参加各类专业资格考试和继续教育,不断提高自身的职业素养和竞争力。通过教育培训,使全体干部职工不仅具备扎实的业务能力,更要有高尚的职业道德和强烈的责任感,为创建省级文明单位提供强有力的人才支持。
七要强化志愿服务。志愿服务是展示机关形象、体现社会责任的重要窗口。机关各部门要积极组织和参与各类志愿服务活动,如社区帮扶、环境保护、法律援助等,通过实际行动传递正能量,树立良好的社会形象。同时,要建立健全志愿服务长效机制,鼓励更多干部职工加入志愿者队伍,形成人人参与、人人奉献的良好氛围。通过志愿服务,不仅能够提升机关的社会影响力,更能增强干部职工的团队意识和服务意识,为创建省级文明单位增添新的活力。
八要强化文化建设。机关文化是机关形象的重要组成部分,也是提升干部职工凝聚力和向心力的关键因素。要结合机关实际,挖掘和提炼具有特色的机关文化内涵,通过举办文化讲座、文艺演出、体育比赛等活动,丰富干部职工的精神生活,营造健康向上、和谐融洽的工作氛围。同时,要加强对机关文化的宣传推广,利用各种媒介展示机关文化建设成果,提升机关文化的知名度和美誉度。通过文化建设,使全体干部职工在轻松愉快的环境中工作,激发他们的创新创造热情,为创建省级文明单位注入源源不断的动力。
九要强化制度建设。制度是创建省级文明单位的基础保障。机关各部门要结合创建工作要求,进一步完善和优化各项规章制度,确保各项工作有章可循、有据可依。特别是在风政建设方面,要严格执行规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,营造风清气正的生态。同时,要建立健全创建工作的考核评价机制,将创建工作纳入年度目标考核体系,确保各项任务落实到位。通过制度建设,为创建省级文明单位提供坚实的制度支撑。
十要强化问题导向。在创建省级文明单位的过程中,难免会遇到各种困难和问题。机关各部门要树立问题导向,敢于直面问题、善于解决问题,及时查找和整改存在的不足。要建立问题清单和整改台账,明确责任人和整改时限,确保每一个问题都能得到有效解决。同时,要注重总结经验教训,不断完善工作机制,提高创建工作的科学性和实效性。通过问题导向,使创建工作更加精准有效,确保如期实现创建目标。
创建省级文明单位是一项系统工程,需要机关全体干部职工共同努力、齐心协力。我们要以高度的责任感和使命感,严格按照创建标准和要求,扎实推进各项工作,确保创建省级文明单位测评验收顺利通过。同时,要以创建为契机,全面提升机关的服务质量和保障水平,为推动全市经济社会发展作出新的更大贡献。
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