区委组织部部长在“两企三新”党建工作推进会上的交流发言

　　近年来，我区牢牢把握“两企三新”工作的正确方向，聚焦强化思想建设、提升组织覆盖、发挥引领作用，全方位激活“两企三新”组织凝聚力和战斗力，带动经济社会高质量发展。

　　一、强化思想建设，推动理论浸润强根基。坚持把学贯彻作为首要任务，依托“企业群服务中心”“社工学院”等平台，打造“两企三新”思想教育专题课堂，邀请市区两级校师资力量、机关单位领导干部开展宣讲活动200余场，持续加强的创新理论武装。巩固“感恩、听话、跟走”群众教育实践活动成果，举办讲课、创业惠企政策进企业、先进典型讲身边事等活动150余场次，讲清“六句话的事实和道理”，加深广大“两企三新”员职工对感恩之情。不断丰富学形式，运用好“员网”“学强国”等学资源，推出“码上学”“车间课堂”“班前5分钟”等创新举措，推动思想教育常态化，提升员群众的思想建设水平。

　　二、提升组织覆盖，锻造坚强堡垒夯基础。按照“应建尽建、应管尽管”工作原则，由组织部牵头抓总、社工部归口指导、行业部门、镇（街道）各负其责，地毯式摸排“两企三新”组织建设情况，及时更新非公有制经济组织、社会组织、新业态企业“三本台账”，夯实抓工作基础。常态化推进“两企三新”组织覆盖，采用灵活多样的方式，确保组织在各类企业和社会组织中应建尽建、应管尽管，实现组织的全面覆盖。针对一些规模较小、员人数较少的企业，通过联合支部的形式，确保每个企业都有组织领导。同时，积极探索新型业态企业的工作模式，如外卖骑手、快递员等新兴群体的工作，通过建立流动员之家、设立临时支部等方式，确保组织的触角延伸到每一个角落。，我们还注重培养和发展员，特别是在年轻职工和业务骨干中发展员，为组织注入新鲜血液，增强组织的生机与活力。

　　三、优化工作机制，激发活力增动力。建立健全“两企三新”工作的长效机制，确保工作有序高效推进。一是完善考核评价机制。制定科学合理的工作考核评价体系，将工作纳入企业年度考核的重要内容，与企业发展绩效挂钩，形成齐抓共管的工作格局。二是强化经费保障机制。加大财政投入力度，设立专项工作经费，确保活动顺利开展。同时，鼓励企业自筹资金支持工作，形成多元化的经费保障体系。三是健全激励约束机制。对工作成绩突出的企业和个人进行表彰奖励，树立典型，弘扬正能量；对工作不力的企业进行通报批评，责令限期整改，形成正向激励和反向约束相结合的工作机制。四是优化服务保障机制。整合各方资源，为企业提供政策咨询、法律援助、人才培训等一站式服务，帮助企业解决实际困难，促进企业健康发展。通过以上措施，进一步激发了“两企三新”工作的活力，增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　四、深化品牌创建，打造特色亮点树形象。围绕中心工作，结合“两企三新”工作实际，深入开展品牌创建工作，努力打造一批具有示范引领作用的品牌。一是实施“红色引擎”工程。充分发挥组织的核心作用和战斗堡垒作用，引导企业积极参与社会公益事业，履行社会责任，树立良好的社会形象。二是开展“先锋领航”行动。选树一批优秀员和先进集体，发挥他们的示范带头作用，带动更多员职工积极投身企业发展和社区建设。三是推进“智慧”建设。充分利用现代信息技术手段，搭建智能化管理平台，实现工作信息化、数字化、智能化。四是打造“文化铸魂”阵地。深入挖掘企业文化内涵，弘扬社会主义核心价值观，营造浓厚的文化氛围，增强员职工的文化自信和精神动力。通过一系列品牌创建活动，不仅提升了“两企三新”工作的质量和水平，也为企业和社会的发展注入了强大的精神动力。

　　五、加强队伍建设，提升素质能力促发展。建设一支高素质的务工作者队伍是做好“两企三新”工作的关键。为此，我们采取了一系列措施，不断提升务工作者的素质和能力。一是加强教育培训。定期组织务工作者参加上级举办的培训班、研讨会等活动，学最新的理论和实践经验，提高业务水平。二是强化实践锻炼。安排务工作者到基层一线挂职锻炼，参与重大项目建设、重点任务攻坚等工作，在实践中增长才干。三是注重选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批坚定、业务精通、过硬的务工作者充实到各级组织中，确保工作有人抓、有人管。四是建立健全激励机制。出台相关政策文件，从上关心、工作上支持、生活上照顾务工作者，激发他们的工作积极性和创造力。通过这些措施，我们逐步打造了一支忠诚干净担当的务工作者队伍，为“两企三新”工作提供了坚强的人才保障。

　　近年来我区在“两企三新”工作方面取得了显著成效，组织的凝聚力和战斗力不断增强，员群众的思想觉悟明显提高，企业和社会的发展环境更加优化。未来，我们将继续以为指导，紧紧围绕的决策部署，不断创新工作思路和方法，扎实推进“两企三新”工作，为实现全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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