《国有企业管理人员处分条例》廉政党课讲稿：握紧纪律尺子 铸牢廉政基石 以“铁纪律”护航集团高质量发展

　　《国有企业管理人员处分条例》政课：握紧纪律尺子铸牢政基石以“铁纪律”护航集团高质量发展

　　同志们：

　　在当前加速“百亿公司”建设和实现集团年度任务目标的关键节点，组织这次政课活动，为今后各项工作树牢规矩、严肃纪律要求、压实工作责任，可以说正当其时、意义重大。这次课的主要内容是：围绕学《国有企业管理人员处分条例》的主题，深化纪学教育成效，进一步促进广大员干部严守规矩，强化纪律意识、筑牢思想防线，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，确保每位管理人员都能在新时代的征程中，紧握纪律戒尺，勇担使命、清前行，以优良的风、政风、企风、风，引领保障集团高质量健康发展。我看了一下今天参会人员，都是集团的员、管理人员以及关键岗位人员，正好也借此机会，为大家紧一紧纪法规“思想发条”、拧一拧红线底线“洁螺丝”。下面，我以《握紧纪律尺子铸牢政基石，以“铁纪律”护航集团高质量发展》为题，讲四个方面内容。

　　一、充分认知《国有企业管理人员处分条例》精神内涵

　　202x年5月28日，总理李强签署令，正式发布《国有企业管理人员处分条例》（国令第781号，以下简称“《条例》”)。《条例》共7章52条，主要规定了适用对象的范围、处分种类、处分程序、处分执行等内容，是规范国有企业管理人员行为的重要法律依据。《条例》的出台，不仅体现了、对国有企业改革发展的高度重视，更是对国有企业管理人员提出了更高更严的要求。《条例》的精神内涵主要体现在以下几个方面：

　　首先，《条例》强调了国有企业管理人员的属性。作为国有企业的管理者，每一位同志都肩负着和国家赋予的重任，必须始终牢记的宗旨，坚定理想信念，自觉践行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”。只有这样，才能确保我们在复杂多变的市场环境中，始终保持正确的方向，不偏离的路线方针政策，不背离人民群众的根本利益。

　　，《条例》明确了国有企业管理人员的行为准则。《条例》从多个维度对国有企业管理人员的行为进行了规范，涵盖了职业道德、洁自律、履职尽责等多个方面。这些规定既是约束，也是保护，旨在通过严格的制度设计，防止权力滥用，确保管理工作的公正透明。每一位管理人员都要认真对照《条例》的规定，查找自身存在的不足，及时整改，不断提升自身的综合素质和业务能力。

　　，《条例》突出了国有企业管理人员的责任担当。《条例》不仅规定了对违纪违法行为的处罚措施，还强调了对积极履行职责、勇于担当作为的管理人员给予激励和支持。这既是对优秀管理者的肯定，也是对全体管理人员的鞭策。我们要树立正确的政绩观，把人民的利益放在首位，敢于直面问题，勇于承担责任，不断提升服务质量和管理水平，努力为集团的发展作出更大的贡献。

　　《条例》体现了全面从严治的坚定决心。《条例》的出台，是推进全面从严治的重要成果之一，标志着国有企业管理领域的风政建设迈上了新台阶。我们要深刻认识《条例》的重要意义，切实增强遵规守纪的自觉性，做到心中有戒、行有所止，坚决杜绝任何形式的违规违纪行为，以实际行动维护好的形象和国有企业的发展大局。

　　二、深入学《条例》的具体条款

　　《条例》作为一部重要的法规，其内容丰富、条款具体，需要我们深入学、准确把握。接下来，我将结合实际工作，对《条例》的一些重点条款进行解读，帮助大家更好地理解和掌握。

　　第一，关于适用对象。《条例》明确规定，适用于国家出资企业中由组织任命或推荐的管理人员，包括但不限于董事会成员、监事会成员、高级管理人员等。这一规定，明确了《条例》的适用范围，确保所有涉及国有企业管理的人员都在监督之下，无一例外。我们要深刻认识到，无论职位高低，只要是管理人员，就必须严格遵守《条例》的各项规定，不得有丝毫懈怠。

　　第二，关于处分种类。《条例》规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种处分种类，并根据违纪违法行为的性质和情节轻重，设定了相应的处分档次。这一规定，体现了《条例》的科学性和严谨性，既保证了处分的公正合理，又增强了制度的可操作性。我们要认真学这些处分种类及其适用条件，明确哪些行为属于违纪违法，一旦触碰红线，将面临怎样的后果，从而增强自我约束力，避免因无知而犯错。

　　第三，关于处分程序。《条例》详细规定了处分决定的作出、送达、执行等程序，确保处分过程的合法合规。特别是对于涉及重大事项的处分，要求必须经过集体讨论决定，充分保障被处分人的合法权益。我们要严格按照《条例》规定的程序办理相关事宜，确保每一个环节都经得起检验，真正做到公平公正、公开透明。

　　第四，关于处分执行。《条例》规定，处分决定一经作出，必须立即执行，不得拖延。同时，对于受到处分的人员，应当按照规定调整其职务、待遇等，确保处分措施落实到位。这一规定，体现了《条例》的严肃性和权威性，要求我们必须坚决执行，不得有任何折扣。我们要树立正确的纪律观念，明白纪律面前人人平等，任何人不得享有特权，任何违反纪律的行为都将受到严肃处理。

　　三、严格遵守《条例》要求，筑牢洁自律防线

　　《条例》的出台，为我们提供了行为规范和纪律约束，但更重要的是，我们要将这些规定内化于心、外化于行，真正成为自觉行动。为此，我提出以下几点要求：

　　一是要提高站位，增强纪律意识。作为国有企业管理人员，我们要时刻牢记自己的身份和职责，始终站在和人民的立场上想问题、办事情。要深入学，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保在任何时候、任何情况下都能做到坚定、纪律严明。要坚决贯彻落实的决策部署，自觉维护的团结统一，严守的纪律和规矩，确保集团的各项事业始终沿着正确方向前进。

　　二是要加强自我修养，树立良好形象。我们要以《条例》为镜，经常对照检查，及时发现和纠正自身存在的问题。要注重个人品德修养，培养高尚情操，远离低级趣味，树立清正洁的良好形象。要保持艰苦奋斗的优良，反对铺张浪费，厉行勤俭节约，带头弘扬社会主义核心价值观，为集团营造风清气正的工作氛围。

　　三是要强化责任担当，推动事业发展。我们要以《条例》为指引，勇于面对困难和挑战，敢于担当作为，不断提升服务质量和管理水平。要紧紧围绕集团的战略目标和发展任务，扎实做好本职工作，确保各项任务落到实处、见到实效。要善于创新思维，积极探索管理新模式、新方法，不断提升集团的竞争力和影响力，为实现集团高质量发展贡献力量。

　　四是要加强监督管理，形成合力。各级组织和纪检监察部门要切实履行监督责任，加强对管理人员的日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要建立健全监督机制，完善内部管理制度，形成齐抓共管的工作格局。要加大问责力度，对违反《条例》的行为，坚决查处、严肃追责，绝不姑息迁就。通过严格的监督管理，确保《条例》的各项规定落到实处，为集团的健康发展提供坚强保障。

　　四、以《条例》为引领，推动集团高质量发展

　　《条例》的出台，不仅为我们提供了行为规范，更为集团的高质量发展指明了方向。我们要以《条例》为引领，进一步解放思想、开拓创新，不断提升集团的核心竞争力，为实现集团的宏伟目标而努力奋斗。

　　一是要坚持创新驱动，提升核心竞争力。我们要紧跟时代步伐，不断学新技术、新知识，增强创新能力。要鼓励和支持科研人员大胆探索、勇于创新，推动科技成果转化为现实生产力。要优化资源配置，加强技术研发，不断提升集团的技术水平和产品质量，为集团的发展注入新的动力。

　　二是要深化改革开放，激发内生动力。我们要坚定不移地推进改革，破除制约发展的体制机制障碍，释放改革红利。要积极参与市场竞争，拓展业务领域，提升市场占有率。要优化管理流程，提高工作效率，降低运营成本，增强集团的市场竞争力。要不断优化营商环境，吸引更多的优质资源和人才，为集团的发展创造良好的外部条件。

　　三是要强化风险防控，确保稳健发展。我们要树立风险意识，建立健全风险防控体系，加强对各类风险的识别、评估和应对。要密切关注市场变化，及时调整经营策略，防范化解各种潜在风险。要严格遵守法律法规，规范经营管理，确保集团的各项工作依法依规进行。要注重可持续发展，加强环境保护，履行社会责任，树立良好的企业形象。

　　四是要加强队伍建设，凝聚发展合力。我们要重视人才培养，建立健全人才选拔、培养、使用机制，打造一支高素质的管理团队。要关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的积极性和创造性。要弘扬企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，形成团结奋进的良好氛围。要建立健全激励机制，对表现突出的员工给予表彰和奖励，激发全体员工的工作热情和创新活力。

　　同志们，新时代赋予我们新的使命，新征程呼唤我们新的作为。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入学贯彻，全面落实《国有企业管理人员处分条例》，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动集团高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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