关于住建系统机关廉政文化建设的实践与思考

　　xxx系统政风险较高，如何通过政文化建设打造一支素质高、业务能力强、工作硬、洁自律严的干部队伍，是xxx系统必须认真思考、做好的现实课题。近年来，市xxx系统努力探索、实践机关政文化建设的有效途径取得初步成效。

　　一、主要做法

　　（一）加强组织领导，为政文化建设提供强有力的组织保障

　　局领导班子十分重视政文化建设工作，把政文化建设作为风政建设工作重要内容之一，同其他工作同部署、同检查、同落实，不断强化对政文化建设的组织、协调和工作指导。建立政文化建设工作机制，形成了一把手负总责，纪检具体抓，班子成员协调抓，干部职工积极参与，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。结合行政效能建设、行风政风建设、省级文明城市和“创先争优”活动，把政文化建设引入每年的风政建设工作要点并对工作目标加以明确。

　　政文化建设不仅是提升单位内部管理水平的重要手段，更是构建和谐社会、促进经济社会全面发展的内在要求。为此，局领导班子多次召开专题会议，深入学了，特别是关于全面从严治的重要论述，进一步统一思想认识，增强做好政文化建设的责任感和使命感。同时，建立了定期研究、定期汇报、定期检查的工作机制，确保政文化建设各项工作有计划、有步骤地推进。在实际工作中，局领导班子成员带头执行各项政规定，树立良好的榜样作用，形成了“领导带头、全员参与”的良好氛围。

　　（二）强化制度建设，为政文化建设提供完善的制度保障

　　政文化建设工作的顺利开展，离不开完善的风政制度建设。在学教育制度方面，制订了《理论学制度》、《反腐倡教育制度》、《领导干部政提醒函制度》等制度。在职权运行方面，制订了《“三重一大”集体决策制度》、《重大决策法纪风险评估制度》、《工程项目管理办法》、《建设工程项目现场签证工程变更办理办法》等35项制度。在责任追究方面，制订了《行政过错责任追究制度》、《风政建设责任制度》、《风政建设责任制考核制度》等制度。在权力监督方面，制订了《权力运行评议制度》、《政风险点防范管理考核办法》、《副科级以上领导干部个人重大事项报告制度》等制度。

　　这些制度的制定和完善，不仅为政文化建设提供了坚实的制度基础，也有效规范了干部职工的行为，增强了大家的纪律意识和规矩意识。特别是在职权运行方面，通过严格执行“三重一大”集体决策制度，确保了重大决策的科学性、民主性和合法性，防止了权力滥用和腐败现象的发生。，还建立了严格的监督检查机制，定期对各项制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保制度的严肃性和权威性。通过不断完善制度体系，我局逐步形成了用制度管人、按制度办事的良好局面，为政文化建设提供了有力保障。

　　（三）依托多种载体，开展丰富多彩的政文化建设活动

　　开展政文化活动是政文化进机关的具体体现，我局建立多个政文化宣传阵地，筑牢干部职工的思想道德防线。一是着力打造“政文化走廊”。通过设置政文化展板、悬挂政标语、展示政书画作品等形式，营造浓厚的政文化氛围，使干部职工在潜移默化中受到政文化的熏陶。二是开展政文化主题活动。每年定期举办政文化讲座、政知识竞赛、政文艺汇演等活动，丰富干部职工的文化生活，提高大家的政意识。三是利用新媒体平台拓展政文化传播渠道。开通了政文化微信公众号、微博账号等，及时发布政信息，推送政故事、政格言警句等内容，扩大政文化的覆盖面和影响力。

　　除了上述措施外，我局还注重将政文化建设与日常业务工作相结合，做到“两手抓、两促进”。例如，在项目审批过程中，严格按照《工程项目管理办法》和《建设工程项目现场签证工程变更办理办法》等制度进行操作，确保每一个环节都公开透明、合法合规。同时，积极开展政警示教育活动，通过观看政警示片、参观政教育基地等方式，让干部职工深刻认识到腐败的危害性和洁的重要性。通过一系列丰富多彩的活动，我局的政文化建设取得了显著成效，干部职工的洁自律意识明显增强，队伍的整体素质得到了有效提升。

　　二、存在的问题及改进措施

　　尽管我局在政文化建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。

　　（一）部分干部职工对政文化建设的认识还不够到位

　　个别干部职工认为政文化建设只是形式上的工作，没有真正从思想深处认识到其重要性。针对这一问题，我们将继续加大宣传教育力度，通过多种形式的学教育活动，帮助干部职工深刻理解政文化建设的内涵和意义，增强大家的自觉性和主动性。同时，加强对领导干部的培训，提高他们的思想素质和领导能力，发挥好示范带头作用，带动全体干部职工共同参与到政文化建设中来。

　　（二）政文化建设的内容和形式有待创新

　　目前，我局的政文化建设内容相对单一，形式较为传统，难以满足新形势下干部职工的需求。为此，我们将积极探索新的思路和方法，不断创新政文化建设的内容和形式。一方面，结合当前的社会热点和干部职工的实际需求，推出更多贴近实际、贴近生活的政文化产品，如政微电影、政动漫等；另一方面，充分利用现代信息技术，搭建更加便捷高效的政文化传播平台，如政文化APP、政文化网站等，使政文化更好地融入干部职工的日常生活和工作中。

　　（三）政文化建设的长效机制尚未完全建立

　　虽然我局已经建立了一些政文化建设的制度和机制，但在实际执行过程中，仍存在一些漏洞和不足，导致政文化建设的效果不够稳定和持久。为此，我们将进一步完善相关制度和机制，建立健全政文化建设的长效机制。具体来说，一是要进一步细化各项制度，明确责任分工，确保每一项工作都有章可循、有据可依；二是要加强监督检查，建立健全考核评价机制，对政文化建设工作进行定期评估和考核，确保各项工作落到实处；三是要强化激励约束机制，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行严肃处理，激发大家的积极性和创造力。

　　三、未来展望

　　政文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。今后，我局将继续以新时中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于全面从严治的决策部署，不断深化政文化建设，努力打造一支素质高、业务能力强、工作硬、洁自律严的干部队伍。

　　一是要继续加强组织领导，进一步健全政文化建设的工作机制，确保各项工作有序推进。二是要持续深化制度建设，不断完善各项规章制度，确保政文化建设有章可循、有据可依。三是要不断创新活动形式，丰富政文化建设的内容和载体，使政文化更好地融入干部职工的日常工作和生活中。四是要进一步强化监督检查，建立健全考核评价机制，确保政文化建设取得实效。五是要加强对外交流与合作，借鉴其他单位的好经验、好做法，不断提升我局政文化建设的水平。

　　通过不懈努力，我局将不断推动政文化建设向纵深发展，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。

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