公司2025年廉洁文化示范点创建工作方案

　　公司洁文化示范点创建工作方案

　　为深入贯彻关于全面从严治的战略部署，充分发挥洁文化在反腐倡工作中的重要作用，引导公司领导干部和职工筑牢思想道德防线，打造具有能源公司特色的洁文化示范点，进一步提升员干部的洁意识，不断强化洁文化的感染力、凝聚力和影响力，根据二级公司的要求，结合我公司实际，特制定本方案。

　　一、总体目标

　　围绕中心工作，服务发展大局，突出特色亮点，以员干部、关键岗位人员为重点，以培育洁从业价值理念为根本，以建立健全洁制度为支撑，以开展职工群众喜闻乐见的洁文化活动为载体，将洁文化建设深度融入精神文明建设和反腐倡建设的全过程。通过创建活动，着力培养洁价值理念，树立能源公司职工队伍的良好洁形象，形成荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防腐败现象的发生。同时，结合公司规范化、制度化建设，创建具有示范引领作用的洁文化示范点，为公司持续健康发展提供坚强的文化保障。

　　二、主要任务

　　（一）加强洁教育，提高思想认识

　　强化理论学

　　深入学贯彻，特别是关于风政建设和反腐败斗争的重要论述，使全体员干部深刻理解洁从业的重要性和必要性。通过集中学、专题研讨、在线培训等多种形式，确保学内容深入人心。定期组织洁教育专题讲座，邀请专家学者进行辅导报告，帮助广大干部职工深化对洁文化的认识，增强洁自律意识。

　　2. 丰富教育形式

　　创新洁教育方式，充分利用现代信息技术手段，开发洁文化网络课程，制作洁文化微视频、微电影等多媒体产品，通过公司内部网站、微信公众号等平台广泛传播。举办洁文化知识竞赛、演讲比赛等活动，激发职工参与热情，增强洁教育的吸引力和感染力。同时，设立洁文化宣传栏，定期更新洁文化标语、警示案例等内容，营造浓厚的洁文化氛围。

　　3. 注重实践锻炼

　　将洁教育与实际工作相结合，通过岗位练兵、技能比武等形式，培养职工洁从业的实际能力。建立洁文化示范基地，组织员干部参观警示教育基地，观看警示教育片，聆听服刑人员现身说法，让广大干部职工直观感受到违纪违法带来的严重后果，从而自觉抵制不良诱惑，坚守洁底线。

　　（二）健全洁制度，强化制度约束

　　完善规章制度

　　结合公司实际情况，修订和完善现有洁从业制度，确保制度的科学性、系统性和可操作性。重点加强对关键岗位、重要环节的制度规范，明确权力运行边界，细化监督措施，堵塞管理漏洞。建立健全洁风险防控机制，定期开展洁风险排查，及时发现并整改存在的问题，切实做到防患于未然。

　　2. 严格制度执行

　　强化制度刚性约束，坚决杜绝有章不循、有令不行的现象。严格执行洁从业各项规定，严肃查处违反洁纪律的行为，对典型案例公开曝光，形成强大震慑效应。建立洁承诺制度，要求每位干部职工签署洁从业承诺书，自觉接受组织和社会监督。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，取得实效。

　　3. 优化考核评价

　　将洁从业情况纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、评先评优的重要依据。建立健全洁从业考核评价指标体系，量化考核标准，细化考核内容，确保考核结果客观公正。对洁从业表现优秀的干部职工给予表彰奖励，树立榜样；对存在问题的人员及时提醒纠正，情节严重的依规依纪处理，形成良好的导向作用。

　　（三）丰富文化活动，增强文化认同

　　弘扬优秀传统文化

　　挖掘和传承中华民族优秀传统文化中的洁元素，如“清正洁”、“勤政为民”等价值观，结合公司实际，创新表达形式，使之成为洁文化建设的重要内容。举办传统节日庆祝活动，如春节、端午节、中秋节等，融入洁文化元素，开展猜灯谜、写春联等活动，寓教于乐，潜移默化地影响职工思想观念。编印洁文化手册，收集整理古今中外洁故事、名言警句，分发给每位干部职工阅读学，引导大家从历史中汲取智慧，坚定洁信念。

　　2. 开展主题实践活动

　　围绕年度重点工作，精心策划一系列洁文化主题实践活动，如“洁在我心中”演讲比赛、“洁家庭”评选活动等，动员广大干部职工积极参与，形成人人讲洁、处处守洁的良好风尚。鼓励各部门结合自身特点，开展富有特色的洁文化活动，如“洁班组”创建、“洁之星”评选等，营造浓厚的洁文化氛围。同时，注重总结提炼活动中的好经验、好做法，形成一批可复制、可推广的典型经验，推动洁文化建设向纵深发展。

　　3. 搭建交流平台

　　建立健全洁文化交流平台，促进内外部之间的互动交流。内部方面，定期召开洁文化建设经验交流会，分享各部门在洁文化建设中的成功经验和创新举措，相互学借鉴，共同进步。外部方面，积极与兄弟单位、地方等部门沟通协作，参加各类洁文化交流活动，拓宽视野，吸收先进理念。通过搭建多层次、多渠道的交流平台，不断提升洁文化建设水平，增强文化认同感和归属感。

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立公司洁文化示范点创建工作领导小组，由公司主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调创建工作，研究解决重大问题，确保各项工作有序推进。各基层单位也要相应成立工作小组，明确责任分工，层层落实任务，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　（二）加大经费投入

　　加大对洁文化建设的资金支持力度，设立专项经费，用于开展洁文化活动、购置相关设备设施、聘请专家顾问等。合理安排资金使用，确保每一分钱都花在刀刃上，发挥最大效益。同时，积极探索多元化的资金筹集渠道，争取社会各界的支持和赞助，为洁文化建设提供坚实的物质保障。

　　（三）强化监督检查

　　建立健全监督检查机制，加强对洁文化建设工作的督促检查，及时发现问题，提出改进意见，确保各项工作按计划推进。定期开展自查自评，对照目标任务逐项检查落实情况，查找薄弱环节，制定整改措施。上级主管部门也将不定期进行抽查，对工作成效显著的单位和个人予以表扬，对敷衍塞责、进展缓慢的单位和个人进行通报批评，责令限期整改。

　　（四）营造良好氛围

　　充分利用各种媒体资源，广泛宣传洁文化建设的意义、内容和成效，扩大社会影响力。开设专题栏目，报道公司洁文化建设的新举措、新成果，展示先进典型事迹，树立良好形象。发动广大干部职工积极参与宣传活动，通过撰写心得体会、创作文艺作品等形式，表达对洁文化的理解和感悟，形成全员参与、共建共享的良好局面。

　　通过以上措施，公司将逐步建立起一套完善的洁文化建设体系，不断丰富和发展洁文化内涵，为实现公司高质量发展提供坚实的文化支撑。我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，一定能够创建出具有鲜明特色的洁文化示范点，为公司持续健康发展注入新的动力。

《公司2025年廉洁文化示范点创建工作方案》所在栏目：策划方案 > 内容摘要：相信许多人会觉得公司2025年廉洁文化示范点创建工作方案很难写吧？以下是为您精心整合了关于《公司2025年廉洁文化示范点创建工作方案》写作技巧，请大家阅读参考，一起浏览，您也可以查阅更多文档《公司2025年廉洁文化示范点创建工作方案》相关的范例。公司2025年廉洁文化示范点创建工作方案相关关键词：工作方案 示范点 创建 文化 公司。以上美文仅供写作参考学习，稍作修改便可使用，即刻完成写作任务。。