国有企业2025年党建工作计划

　　国有企业2025年工作计划

　　2025年是中国建104周年，是新中国成立76周年，也是全面深化改革的关键之年。2025年XX的总体工作目标是：在上级和群工作部的正确领导下，以为指导，以集团公司“融入中心、引领发展，创新载体、激发活力，服务职工、温暖人心”为工作目标，以职工满意度检验群工作实效，认真落实企业工作会议各项要求，围绕生产中心，服务发展大局，提振精神、创新实干，纵深推进“XXXX”“XXXXX”建设目标，为圆满完成“XXX”战略规划任务凝聚强大合力。

　　一、强化理论武装，激发创先争优的精神动力

　　●　深入贯彻《关于加强的建设的意见》

　　深入贯彻印发的《关于加强的建设的意见》，进一步完善“三会一课”制度，充分落实集中学制度，创新学载体，用好“每日一学”平台，结合实际，利用信息化手段，如微信、钉钉等平台，开展线上活动，“碎片化”时间让学成为“经常化”，同时扩大参与面，提高活动效率。每周集中员学不少于2个小时，每周员自学不少于1.5个小时，确保员干部经常受教育。做好组织、生产、安防、保障工作，充分发挥员的先锋模范作用，促进企业和谐发展。

　　●　巩固拓展主题教育成果

　　围绕持续巩固拓展学贯彻主题教育成果，深入学贯彻的精神，强化学贯彻落实，聚焦践行初心使命，通过多种形式的学活动，深化对的创新理论的理解和把握。定期组织专题研讨班、座谈会，邀请专家学者进行辅导讲座，引导广大员干部深刻领会的创新理论的核心要义和实践要求。注重将学成果转化为具体行动，推动企业高质量发展，确保主题教育取得实实在在的效果。

　　●　加强理想信念教育

　　坚持把理想信念教育作为思想工作的重中之重，通过举办主题日、红色文化展览、革命传统教育等活动，增强员干部的认同、思想认同、情感认同。结合企业实际，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部坚定理想信念，永葆人的本色。建立健全常态化的理想信念教育机制，确保教育活动不断线、不松懈，使理想信念教育真正入脑入心。

　　二、加强基层组织建设，提升组织力和战斗力

　　●　优化基层组织设置

　　根据企业发展需要，科学合理地调整基层组织设置，确保组织覆盖到每一个生产经营单位。积极推进支部标准化规范化建设，严格落实支部工作条例，健全完善支部工作机制，提升支部的凝聚力和战斗力。加强对新设立支部的指导和支持，确保其迅速进入工作状态，发挥应有的作用。

　　●　强化支部队伍建设

　　着力打造一支高素质专业化的支部队伍，选优配强支部，确保其具备较高的素质和业务能力。定期组织支部培训，提升其履职尽责的能力和水平。建立支部述职评议考核制度，形成有效的激励约束机制，促使支部切实履行职责，推动基层工作上台阶。

　　●　加强员队伍建设

　　注重员的发展质量，严格入程序，确保新发展的员具有较高的觉悟和道德品质。加强对员的日常管理，建立健全员积分制管理机制，量化员表现，激励员积极发挥作用。开展内关怀帮扶活动，关心关爱困难员，增强员的归属感和荣誉感，激发员的积极性和创造性。

　　三、推进风政建设，营造风清气正的良好环境

　　●　落实全面从严治主体责任

　　认真落实全面从严治的主体责任，层层传导压力，确保责任落实到位。建立健全风政建设责任制，明确各级组织和领导干部的责任清单，做到守土有责、守土尽责。定期召开风政建设专题会议，研究部署风政建设工作，及时解决存在的问题，确保风政建设各项工作扎实推进。

　　●　加强纪律建设

　　坚持严字当头，强化纪律意识，严格执行的纪律，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题。加强对员干部的日常监督，建立健全监督机制，确保权力在阳光下运行。开展政警示教育活动，通过典型案例剖析、观看警示片等形式，增强员干部的洁自律意识。弘扬优良，树立清正洁的良好形象，营造风清气正的工作氛围。

　　●　深化反腐败斗争

　　持续保持高压态势，严厉打击各类违纪违法行为，严肃查处贪污腐败案件，形成有力震慑。建立健全预防腐败的长效机制，从源头上防止腐败问题的发生。加强纪检监察队伍建设，提升纪检监察干部的专业能力和综合素质，确保纪检监察工作高效有序开展。充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，形成全社会共同参与反腐败斗争的良好局面。

　　四、服务职工群众，构建和谐劳动关系

　　●　加强职工思想工作

　　密切关注职工的思想动态，及时掌握职工的思想变化，有针对性地开展思想工作。通过开展形势政策教育、企业文化宣传等活动，引导职工正确看待企业发展面临的机遇和挑战，增强职工的责任感和使命感。建立职工思想动态分析报告制度，定期向上级汇报职工思想状况，确保思想工作有的放矢。

　　●　维护职工合法权益

　　积极维护职工的合法权益，建立健全职工权益保障机制，依法依规处理劳动争议，确保职工的合法权益不受侵害。加强劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。开展职工心理健康服务，帮助职工缓解工作压力，促进职工身心健康。建立健全职工诉求表达机制，及时回应职工关切，解决职工的实际困难，增强职工的获得感和幸福感。

　　●　丰富职工文化生活

　　大力推进企业文化建设，丰富职工的文化生活，满足职工的精神文化需求。组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、体育比赛、读书分享会等，增强职工的凝聚力和向心力。加强职工文化阵地建设，改善职工文化设施，为职工提供良好的文化活动场所。鼓励职工积极参与企业文化建设，发挥职工的主体作用，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围。

　　五、创新工作载体，提升工作效能

　　●　推进智慧

　　充分利用现代信息技术，推进智慧工作。开发和应用信息管理系统，实现工作信息化、智能化管理。通过大数据分析，精准掌握员的学情况、思想动态等信息，为工作提供决策依据。利用互联网平台，开展线上组织生活、在线学、远程培训等活动，打破时空限制，提升工作的覆盖面和影响力。

　　●　打造特色品牌

　　结合企业实际，打造具有特色的品牌，形成独特的文化。通过创建“员先锋岗”“员示范岗”等活动，树立典型榜样，发挥示范引领作用。开展与业务深度融合的实践活动，探索工作与生产经营的有效结合点，推动工作与企业发展的良性互动。总结提炼成功经验，形成可复制推广的模式，提升工作的整体水平。

　　●　加强对外交流合作

　　积极开展对外交流合作，拓宽工作视野。与兄弟单位、先进企业建立共建机制，互相学借鉴工作的好经验、好做法。参加各类论坛、研讨会等活动，展示企业的工作成果，提升企业的社会形象。加强与地方、社区的联系，积极参与地方经济社会建设，履行社会责任，树立良好的企业形象。

　　2025年是国有企业工作承前启后、继往开来的重要一年。我们要以为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，全面提升工作水平，为企业的高质量发展提供坚强的保证和组织保障。

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