县人社局副局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　县人社局副局长202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据要求，围绕本次民主生活会主题，结合会前个人自学、集中学研讨、谈心谈话和征求意见建议等方式深入开展理论学，广泛征求了37条意见建议，其中肯定意见15条，意见建议22条；同时按照“四必谈”要求，深入开展谈心谈话，充分做好会前准备工作。现将个人对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一”方面

　　一是理论学似懂非懂。在学方面，时松时紧、浅尝辄止，只知其然，而不知其所以然，没有深刻领会这一思想的精髓要义，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面。例如，对对人社工作的重要讲话和指示批示精神的学，仅仅通过组会、理论学中心组等进行了集中学，没有做到个人原文通读、反复学和系统思考，没有结合工作实际对标思想找方向、找路径，有效转化为推动工作的强大动力。

　　二是知行合一还有欠缺。在结合的基本理论、纪章以及重要讲话精神上，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。例如，在对法治思想的学过程中，没有深刻领悟、准确把握好这一思想中蕴含的核心要义、精神实质及实践要求，在处置重复、突发事件上不善于运用法治思维思考问题、解决问题，煤矿企业欠缴养老保险等突出隐患依然存在。

　　三是思想认识有所偏差。还不善于从上观察、思考、解决问题，在谋划工作和处理问题上还存在站位不够高的问题，把思想和行动统一到重要讲话重要指示批示精神上来、统一到决策部署上来的能力还需要加强。

　　（三）在“带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新”方面

　　一是责任意识有待增强。面对复杂的工作任务和矛盾问题，有时存在畏难情绪，不敢大胆探索和创新，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。例如，在推进社保制度改革过程中，对于一些难点问题，如养老金调整、医保支付方式改革等，未能主动作为，而是等待上级指示，导致工作进展缓慢。

　　二是创新意识不足。在工作中惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神，对于新的政策法规和技术手段的应用不够积极主动。例如，在信息化建设方面，虽然认识到其重要性，但实际操作中仍依赖传统方法，未能充分利用大数据、云计算等现代信息技术提升工作效率和服务水平。

　　三是洁自律意识需进一步强化。虽然能够严格遵守风政建设的各项规定，但在一些细节问题上还不够谨慎细致，如公务接待、礼品礼金管理等方面，有时存在形式主义现象，未能真正做到防微杜渐。

　　（四）在“带头履行全面从严治责任”方面

　　一是工作责任制落实不到位。在抓基层工作中，有时存在重业务轻的现象，对基层组织建设重视不够，未能充分发挥支部战斗堡垒作用。例如，在开展组织生活会、员教育培训等活动时，流于形式，未能真正触及思想深处，解决实际问题。

　　二是内监督机制不够健全。对于员干部的日常管理和监督存在薄弱环节，未能形成有效的监督体系，导致个别同志出现小问题时未能及时发现并纠正。例如，在干部选拔任用、评先评优等关键环节，缺乏透明度和公开性，容易引发群众不满。

　　三是风政建设力度还需加大。在反腐败斗争中，有时存在侥幸心理，认为只要自己不出事就行，忽视了对身边人员的教育和管理。例如，在财务报销、采购等敏感领域，未能严格执行规章制度，为腐败行为留下了可乘之机。

　　（五）在“带头扛牢意识形态工作责任、坚持‘三个务必’”方面

　　一是对意识形态工作理论学深度不足。平时虽然能按时参加各类意识形态理论学活动，但多停留在表面，对中关于意识形态工作的论述，未能深入领悟其核心要义与实践要求。例如，在学过程中仅满足于通读文件，未结合社保工作深入思考如何将理论运用到对社保中心意识形态风险的防控上，导致在面对复杂的意识形态问题时缺乏有效应对策略。

　　二是网络舆论引导能力亟需提升。在应对网络舆情和引导社会舆论方面，还缺乏有效的方法和手段。例如，在面对网络上一些涉及延迟退休方面的负面信息和谣言，不能及时进行准确和有力地回应和引导，导致可能会对社保工作造成一定的负面影响。

　　三是坚持“三个务必”方面务必敢于斗争、善于斗争能力不足。面对单位内部存在的一些不良风气和错误行为，作为班子成员不敢较真碰硬。例如，在发现个别部门存在工作推诿、效率低下的问题时，担心影响同事关系，没有及时严肃指出并加以纠正，导致不良风气在单位内蔓延，影响了整体工作氛围和工作效率。

　　二、存在问题原因分析

　　上述问题的产生，主要源于自身在思想认识、行为模式以及能力素养等多个关键维度存在明显短板与不足。经认真反思与深刻剖析，主要有以下五个方面原因：

　　（一）方面

　　主要是宗旨意识不强。对“一切依靠群众”的认识粗浅，向群众请教学少，听取群众意见后没有深入思考，导致解决难题的办法不多不新。为群众服务的宗旨意识树得不牢。随着环境和地位的变化，公仆意识有所减弱，淡化了与群众的感情，对“为了谁，依靠谁，我是谁”的认知有模糊，群众观点出现偏差。“从群众中来、到群众中去”实践得不好。深入村组少、和群众交心谈心少，对新形势下群众工作的新情况研究不深不透，对群众的诉求反馈不及时、问题解决慢。

　　（二）思想方面

　　主要是对个人的主观世界改造不彻底。对理论学的重要性认识不深刻，特别是对学得不深、悟得不透，甚至厌学怕学，把工作当成硬任务，把学当成软任务，认为自己是做实际工作的，应当多注重实干，不是理论工作者，没有必要深钻细研，导致理论武装严重短缺。

　　（三）性方面

　　主要是性锤炼不足。作为一名员，经常受到的教育，认为自己的性已经成熟了、信念也坚定了，再怎么加强也不会有太大进步了，认为自己长期在基层工作，当前的经济社会有了翻天覆地的变化，自己或多或少也作出了贡献，辛苦多、付出大，因而进取意识、创新观念、奋斗精神有所减弱，有时还出现缓一缓、慢慢来的苗头，产生了自满、知足情绪，放松了自我净化和提高。

　　（四）方面

　　主要是求真务实、真抓实干的不扎实。由于社保工作事情多，而自己又悟性差、水平低、能力弱，致使统筹协调和“弹钢琴”能力差，工作也不深入、细致、务实。在处理具体问题时，缺乏前瞻意识和战略思维，惯于凭老办法、老经验办事，工作方法创新少，存在理论与实践脱节、制度与实际联系不紧密现象。

　　（五）方法方面

　　主要是思维局限性大、视野不够开阔。开展工作时，思维局限于传统框架，缺乏开拓性的视角，导致在应对复杂工作时难以快速找到破局点。同时，过于依赖过往经验，未能及时学新方法、新工具，在处理新情况时显得力不从心。，主动创新意识欠缺，没有积极探索更高效的工作方法，使得工作效率和质量提升受限。

　　三、开展反面典型案例剖析情况

　　本人以我省人社系统发生的“XX市XX区社保中心内部人员贪污侵占社保基金”反面典型为镜鉴，举一反三深入剖析这一反面典型案例，主要表现在：

　　一是权力监管缺失的惨痛教训。社保中心工作人员之所以能够贪污侵占社保基金，关键原因在于权力缺乏有效监管。在该案例中，内部监督机制形同虚设，财务审批、资金管理等关键环节未形成相互制约的机制。这警示我，在任何涉及公共资金管理的部门，都必须构建完善的权力监督体系。从制度层面明确各岗位的职责与权限，形成环环相扣、相互制衡的工作流程。同时，要强化内部审计与外部监督的协同作用，定期对资金流向、业务操作进行全面审查，及时发现并纠正潜在的违规行为。只有让权力在阳光下运行，才能从根本上杜绝类似贪污行为的发生。

　　二是职业道德与法治意识淡薄的危害。涉案人员无视职业道德，将社保基金视为谋取私利的工具，全然不顾自身肩负的保障群众利益的重任。，他们的法治意识极度淡薄，对贪污侵占行为的法律后果缺乏清晰认知。这警示我，加强职业道德与法治教育的紧迫性。社保中心将常态化开展职业道德培训，通过案例分析、主题讲座等形式，引导工作人员树立正确的价值观与职业操守。同时，加大法治宣传力度，组织学法律法规，尤其是与职务犯罪相关的条款，让工作人员知法、守法、畏法，明白触碰法律红线的严重后果。

　　三是常态化开展警示教育的重要性。这起案例为我敲响了警钟，缺乏对法律法规和政策规定的学与警示，容易出现法纪意识缺失的情况，经办人员可能会为了个人私利或人情关系，违反工作纪律和法律法规。这警示我，在日常工作中，要时刻保持警醒，严格遵守社保的各项规章制度，杜绝任何形式的违规操作。同时，要常态化组织社保中心参加警示教育和政教育活动，不断增强自身的洁自律意识。，对于工作中发现的制度漏洞和风险隐患，要及时上报，为完善社保的管理机制贡献自己的力量。只有每个人都从自身做起，才能营造风清气正的工作环境，共同守护好人民群众的切身利益。

　　四、有关问题说明

　　（一）202x年主题教育民主生活会整改情况

　　针对202x年主题教育民主生活会上提出的问题，我严格按照整改措施逐项落实。一是加强理论学，特别是深入学，不断提高理论水平和思想觉悟。二是改进工作，深入基层调研，切实解决群众关心的实际问题。三是强化责任担当，勇于面对困难和挑战，积极推动各项工作取得实效。四是严格洁自律，坚决执行规定精神，自觉抵制各种诱惑和干扰，始终保持清正洁的良好形象。

　　（二）上一次民主生活会后群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询情况

　　上一次民主生活会后，我高度重视群众反映、巡视和审计反馈以及组织约谈函询提出的问题，逐一进行整改。一是针对群众反映的社保待遇发放不及时问题，优化了内部流程，提高了工作效率，确保各项待遇按时足额发放。二是针对巡视和审计反馈的资金管理漏洞，完善了财务管理制度，加强了资金使用监督，杜绝了违规行为的发生。三是针对组织约谈函询中提到的工作问题，开展了专题教育活动，提升了全体干部职工的服务意识和工作效能。

　　五、下步整改落实措施

　　（一）进一步加强性锻炼，坚定理想信念

　　牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。认真学章规，严格遵守的纪律和规矩，始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。坚持用武装头脑，指导实践，推动工作，不断提高判断力、领悟力、执行力。

　　（二）进一步加强理论学，努力提高性修养

　　制定详细的学计划，系统学马克思主义基本原理、的路线方针政策和国家法律法规，特别是深入学，做到真学真懂真信真用。通过集中学和个人自学相结合的方式，不断提升理论素养和思想境界。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽视野，更新观念，增强解决实际问题的能力。

　　（三）进一步改进，增强宗旨意识

　　始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众满意作为检验工作的最高标准。深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难。建立和完善民意调查、民主评议等制度，畅通群众表达意见和建议的渠道。坚持实事求是的思想路线，弘扬求真务实的工作，力戒形式主义、官僚主义，确保各项工作落到实处、见到实效。

　　（四）进一步强化责任担当，抓好各项工作任务落实

　　树立强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于负责，以钉钉子精神狠抓各项任务的落实。面对困难和挑战，不回避、不退缩，迎难而上，攻坚克难。建立健全目标管理责任制，明确任务分工，细化工作措施，强化跟踪问效，确保每一项工作都有部署、有检查、有结果。加强部门协作配合，形成工作合力，共同完成好上级交给的各项任务。

　　（五）进一步强化纪律意识，严格洁自律

　　严格执行规定及其实施细则精神，严守洁自律各项规定，做到心中有戒、行有所止。自觉接受组织和群众监督，主动汇报思想和工作情况，及时纠正存在的问题。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员，防止发生违纪违法行为。始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，永葆人的本色。

　　六、个人有关事项报告

　　（一）领导干部用车、司机、秘书等配备情况

　　严格按照有关规定和标准配备用车、司机和秘书，不存在超标准配备或违规使用的情况。车辆使用严格遵循公务用车管理办法，主要用于公务活动，无私人用途。司机和秘书均经过严格筛选和培训，具备良好的职业素质和专业技能，能够胜任本职工作。

　　（二）九项家事

　　如实报告家庭成员基本情况、婚姻状况、子女就业创业、财产收入、出国境情况等九项家事内容，不存在隐瞒或虚假申报的情况。严格遵守领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织监督，确保信息真实、准确、完整。

　　（三）六项家产

　　如实报告房产、股票、基金、投资型保险、银行存款、车辆等六项家产情况，不存在隐瞒或虚假申报的情况。严格遵守领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织监督，确保信息真实、准确、完整。

　　我将以此次民主生活会为契机，认真对照查摆出的问题，深刻反思，立行立改，以实际行动践行初心使命，为推动全县人社事业高质量发展作出更大贡献。

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