县人社局2024年工作总结和2025年工作计划
县人社局202x年工作总结和2025年工作计划
202x年以来，我局在县委的正确领导和市人社局的关心指导下，坚持以为指导，全面贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，牢牢抓住人才、就业和社会保障、构建和谐劳动关系等重点，人力资源社会保障各项工作全面推进，现将工作总结如下：
一、主要工作进展情况
（一）优化稳就业工作，保持就业局势稳定
○ 精准施策保就业
截至目前，我县就业主要指标按时序完成。促进城镇新增就业下达任务2100人，我县已完成2102人，完成本年度目标任务的100.1%；城镇失业人员再就业下达任务1000人，我县已完成1108人，完成本年度目标任务的110.8%；就业困难人员实现就业下达任务170人，我县已完成170人，完成本年度目标任务的100%；促进创业下达任务400人，我县已完成404人，完成本年度目标任务的101%。
这些成绩的取得，离不开我们对政策的精准落实和对市场的深入调研。通过定期召开专题会议，分析就业形势，制定针对性措施，确保每一项政策都能落到实处。同时，积极与企业沟通，了解其用人需求，及时调整就业服务方向，使就业政策更加贴近实际需求。，我们还加强了对失业人员的培训和再就业指导，帮助他们提升技能，增强就业竞争力。
○ 多措并举稳就业
通过积极开展南粤春暖“稳岗留工”等专场招聘行动、持续跟踪企业招工情况和劳动力市场供求变化、组织开展企业用工返岗和劳动者求职大走访大排查等行动，全力优化就业服务，激活市场活力。截至目前，线上和线下招聘会共举办30余场次，参与企业超过600家，提供就业岗位近万个，达成就业意向20xx余人次。
为了进一步巩固稳就业成果，我们还加大了对中小微企业的支持力度，出台了一系列减税降费、贷款贴息等优惠政策，帮助企业渡过难关，稳定岗位。与此同时，加强对灵活就业人员的服务和管理，通过搭建灵活就业服务平台，提供职业介绍、技能培训、权益维护等一站式服务，促进灵活就业人员的稳定就业。
（二）强化人才引进和培养，助力高质量发展
○ 拓宽引才渠道
为进一步吸引高层次人才，我局积极拓展引才渠道，与多家高校和科研机构建立合作关系，开展校地合作项目，推动产学研深度融合。今年，我们成功举办了两场高层次人才对接会，吸引了来自国内外知名高校的博士、硕士研究生及高级技术人才近百名，签订合作协议30余项，为我县经济社会发展注入了新的动力。
我们还建立了人才引进绿色通道，简化审批流程，缩短办理时限，为高层次人才提供更加便捷高效的服务。对于引进的人才，我们不仅给予优厚的待遇和良好的工作环境，还为其解决住房、子女入学等后顾之忧，让人才能够安心扎根，发挥作用。
○ 加强人才培养
人才引进只是第一步，关键在于培养和留住人才。为此，我们加大了对本土人才的培养力度，实施了一系列人才培训计划。今年，我们组织了各类职业技能培训班50余期，培训人数达3000余人次，涵盖电子商务、智能制造、现代农业等多个领域，有效提升了劳动者的职业技能水平。
同时，我们还注重提升人才的素质和理论水平，组织员干部参加专题学班，深入学，引导广大干部群众坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过这些举措，培养了一支过硬、本领高强的人才队伍，为我县经济社会发展提供了坚强的人才保障。
（三）完善社会保障体系，提升民生福祉
○ 扩大社保覆盖面
今年以来，我局紧紧围绕“应保尽保”的目标，不断扩大社会保险覆盖面。通过加强宣传引导，提高群众参保意识，推动城乡居民基本养老保险、医疗保险等险种的参保率稳步提升。截至目前，全县城乡居民基本养老保险参保人数达到15万人，参保率达到98%以上；城乡居民基本医疗保险参保人数达到20万人，参保率达到99%以上。
为了方便群众办理社保业务，我们大力推进“互联网+社保”建设，推广使用手机APP、微信小程序等线上服务平台，实现了社保业务的“掌上办”、“指尖办”，大大提高了办事效率和服务质量。同时，针对老年人、残疾人等特殊群体，我们还开展了上门服务，确保每一位群众都能享受到便捷高效的社保服务。
○ 提高社保待遇水平
在扩大覆盖面的同时，我们还着力提高社保待遇水平，切实增强人民群众的获得感和幸福感。今年，我们按照国家和省市有关政策规定，及时调整了退休人员养老金标准，人均月增加养老金150元，惠及退休人员近3万人。，我们还提高了城乡居民基础养老金标准，由原来的每人每月120元提高到130元，受益人群达10万余人。
为了确保社保资金安全运行，我们加强了基金监管力度，建立健全了内控制度，严格规范基金管理流程，杜绝了各类违规违纪行为的发生。通过这些举措，不仅保障了社保资金的安全，也增强了群众对社保制度的信任和支持。
（四）构建和谐劳动关系，维护社会稳定
○ 加强劳动监察
今年以来，我局始终把构建和谐劳动关系作为一项重要任务来抓，不断加大劳动监察力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。截至目前，共检查用人单位800余家，处理劳动争议案件120起，追回欠薪金额达500余万元，有效维护了劳动者合法权益。
为了预防和化解劳动纠纷，我们还建立了劳动争议调解机制，成立了专门的调解委员会，聘请了经验丰富的律师担任调解员，为企业和劳动者提供专业的法律咨询和调解服务。今年，通过调解方式成功化解劳动争议案件80余起，调解成功率达到了80%以上，有力促进了劳动关系的和谐稳定。
○ 推进集体协商制度
为了进一步构建和谐劳动关系，我们积极推进集体协商制度，鼓励企业和职工通过平等协商的方式解决劳动争议。今年，我们组织了多次集体协商培训活动，邀请专家授课，传授集体协商技巧和方法，提高了企业和职工的协商能力。截至目前，已有100余家企业建立了集体协商制度，覆盖职工近万人，初步形成了企业与职工共建共享的良好局面。
通过这些努力，我县劳动关系更加和谐稳定，劳动者权益得到了有效保障，为全县经济社会发展营造了良好的环境。
二、2025年工作计划
展望未来，我们将继续以为指导，紧紧围绕县委的工作部署，聚焦人力资源和社会保障的重点任务，不断创新工作思路，提升服务水平，为我县经济社会高质量发展作出更大贡献。
○ 持续推进稳就业工作
就业是最大的民生工程。2025年，我们将继续把稳就业放在首位，全面落实各项就业政策，确保城镇新增就业人数稳步增长，城镇登记失业率控制在合理区间。具体来说，我们将进一步优化就业服务体系，加强公共就业服务平台建设，提升就业服务质量。同时，加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是高校毕业生、退役军人、残疾人等群体，通过开展专项招聘活动、提供免费技能培训等方式，帮助他们尽快实现就业。
我们还将继续支持创新创业，鼓励更多人投身创业实践。通过设立创业孵化基地、提供创业担保贷款、落实税收优惠等政策措施，为创业者提供全方位的支持和保障，激发全社会的创业热情。
○ 大力引进和培养高层次人才
人才是第一资源。2025年，我们将进一步加大引才力度，拓宽引才渠道，吸引更多优秀人才来我县创新创业。具体来说，我们将继续深化与高校和科研机构的合作，开展更多高层次人才对接活动，引进一批急需紧缺的专业技术人才和创新团队。同时，完善人才引进激励机制，提高人才待遇，改善人才生活环境，让人才愿意来、留得住、干得好。
在人才培养方面，我们将继续实施各类人才培养计划，加大对本土人才的培养力度。通过举办职业技能大赛、开展职业技能培训等方式，提升劳动者的职业技能水平。同时，加强人才的引领和思想教育，引导广大人才坚定不移听话、跟走，为我县经济社会发展贡献力量。
○ 完善社会保障体系
社会保障是人民生活的安全网。2025年，我们将继续完善社会保障体系，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平。具体来说，我们将进一步推进全民参保计划，确保符合条件的群众应保尽保。同时，适时调整社保待遇标准，提高退休人员养老金和城乡居民基础养老金水平，让群众共享改革发展成果。
我们还将加强社保基金管理，健全风险防控机制，确保社保基金安全运行。通过信息化手段，提升社保经办服务水平，实现社保业务的便捷化、智能化，让群众办事更加方便快捷。
○ 构建更加和谐的劳动关系
劳动关系和谐是社会稳定的重要基础。2025年，我们将继续加强劳动监察，严厉打击侵害劳动者权益的行为，确保劳动者合法权益得到有效保障。具体来说，我们将进一步完善劳动监察制度，加强队伍建设，提高效能。同时，加大劳动法律法规宣传力度，提高企业和职工的法律意识，从源头上预防和减少劳动纠纷。
我们将继续推进集体协商制度，鼓励企业和职工通过平等协商的方式解决劳动争议。通过开展集体协商示范创建活动，树立典型，推广经验，推动集体协商制度在我县的广泛应用，构建更加和谐稳定的劳动关系。
2025年，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面推进人力资源和社会保障各项工作，为我县经济社会高质量发展提供坚实保障，为建设美丽幸福新家园作出新的更大贡献。
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