县税务局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　县税务局领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　按照市局关于召开202x年度民主生活会的部署及要求，县局高度重视，坚持把高质量开好本次民主生活会作为一项重要任务来抓，扎实做好会前有关准备工作。一是强化学筑牢思想根基。充分利用理论学中心组、专题研讨、学兴税、学强国等多种平台，组织班子成员深入学领悟和关于的纪律建设的重要讲话精神，重点学章、条例等内法规，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是广纳百言，征求各方意见。广泛开展谈心谈话，领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与所在支部员代表一对一谈话，原汁原味地收集各方面的意见建议。三是深挖细查，明确努力方向。紧密对照“四个带头”，以对忠诚、对事业负责的态度，深入对照检视、剖析根源，进行深刻的性分析，有的放矢地制定整改措施，确保整改落实有力有效。现将对照检查情况报告如下：

　　一、上年度民主生活会整改落实情况

　　在上年度民主生活会中，县局领导班子共查摆出XX个方面问题XX个，会后逐条对照问题制定了“加强引领、深化精细服务、强化风险防控、严格监督问责”等四方面针对性的整改措施XX条。截至目前，各项问题已全部整改完毕。通过扎实的工作，我们不仅解决了具体问题，更在思想上得到了升华，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

　　二、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　“三力”不够强：部分班子成员在面对复杂多变的形势时，判断力、领悟力、执行力有所欠缺。有时在处理重大问题时，未能充分站在全局的高度思考问题，导致决策过程中出现偏差。特别是在应对突发事件时，缺乏迅速反应的能力，影响了工作的时效性和准确性。

　　●　对“两个确立”的理解把握和宣传阐释不够深：尽管大家对“两个确立”的重要性有了一定认识，但在实际工作中，仍存在理解不透彻、宣传不到位的情况。个别同志在传达上级精神时，未能做到全面准确，导致基层干部和群众的理解存在偏差，影响了政策的贯彻落实效果。

　　●　大局意识和整体观念不够强：部分同志在工作中过于关注局部利益，忽视了整体利益，未能很好地协调各方面关系，导致一些工作推进缓慢。特别是在跨部门协作中，缺乏主动沟通和协调的意识，影响了工作效率和质量。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性原则不够坚定：少数干部在面对困难和挑战时，未能始终保持坚定的性原则，有时为了求稳怕乱，不敢大胆创新和突破，影响了工作的进展。特别是在处理一些敏感问题时，缺乏果断决策的勇气，导致问题久拖不决。

　　●　政策普及不够精准：纳税人在面对繁多的税费优惠政策时，对自己是否符合享受政策的条件心存疑虑，对如何具体操作来享受政策红利感到困惑，这折射出在政策推送方面还存在不够精准的问题。对不同纳税人的差异化需求缺乏深入研究和了解，纳税服务内容更多地侧重于共性方面，而针对个性化需求的服务相对较少。在宣传辅导方面，方式相对单一，缺乏多样性和创新性，难以吸引纳税人的关注和兴趣。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　在深化运用“四下基层”工作方法上仍有不足：县局领导班子一直以来高度重视与企业的联系和沟通，经常深入企业进行走访调研，更好了解企业的实际需求，优化税务服务，促进地方经济发展。但是工作中还存在形式主义的问题，比如在走访调研时，更多关注一些重点工作任务的落实情况和税务干部的洁自律表现，座谈交流收集问题多，现场办公解决问题少的现象较为突出，有时会将收集到的问题带回单位研究，但由于各种原因，问题的解决进度往往较慢，甚至有时被遗忘或搁置。

　　●　创新驱动意识有待增强：在工作中，惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新出现的情况和问题，往往缺乏深入研究和主动探索的精神。比如在局工作流程优化方面，已经意识到现有流程中存在一些繁琐和不合理之处，但缺乏敢于打破常规、勇于尝试新方法的勇气和决心，没有积极主动地采取措施去进行改革和创新。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　●　示范带动的效应不够强：XX局领导班子始终洁自律、以身作则，从未发生任何违纪违法问题，为全体员干部树立了清正洁的良好榜样。但更多地是在内部强调洁自律的重要性，在打造洁文化品牌、营造浓厚政氛围方面，特色还不够鲜明，影响力还不够广泛，在洁文化的挖掘、整理和传播方面还存在欠缺，没有形成具有特色的洁文化品牌，也没有营造出足够浓厚的政氛围。

　　●　红脸出汗、动真碰硬的力度不够强：XX局领导班子在履行“一岗双责”方面做得比较到位，能够始终坚持把全面从严治与税收业务工作同安排、同执行、同检查，体现了对工作的高度重视和负责任的态度。但在日常工作中，对于一些倾向性、苗头性的“小毛病”“小问题”的处理上，更多地是采取提醒提示的方式，缺乏直截了当的批评和纠正，虽然体现了对员干部的关心和爱护，但在一定程度上让个别员干部对问题的严重性认识不足，未能引起足够的重视和警惕。

　　三、存在问题的原因分析

　　（一）思想认识存在不足

　　站位有待进一步提升，对理论学的重视程度亟需加强。在对待理论学上，缺乏应有的责任感和使命感。在学过程中，往往只是走走过场，形式化地完成学任务，未能充分将自身、工作及职责融入其中，进行深入思考和实践，难以在复杂多变的形势中保持清醒头脑和坚定立场。性修养锻炼不够充分，精神追求有所放松，宗旨意识不够深入人心，服务群众的意识有待加强，过多地关注工作成绩和个人得失，对于纳税人的困难和问题，关心不够、了解不深，缺乏主动服务的自觉意识和实际行动。

　　（二）建设存在不足

　　担当意识薄弱，部分同志对工作的责任感和使命感认识不够深刻，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对待工作的标准不高，没有将工作当作一种事业来追求，而是当作一种任务来应付，仅仅满足于完成任务的基本要求，有时存在敷衍了事、得过且过，工作质量参差不齐。创新意识匮乏，缺乏开拓进取的精神，惯于循规蹈矩、墨守成规，对新出现的情况和问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。调查研究不深入，缺乏求真务实的，对基层的实际情况和企业的需求了解不够深入全面。

　　（三）基层基础存在不足

　　在全局发展蓝图的规划与构画上，缺乏清晰明确、具有前瞻性的视野，对于如何“打基础、增后劲”，如何在当前复杂多变的形势中为全局的长远发展奠定坚实基础，缺乏深入的研究细致的谋划。在办公环境、办税体验等基础建设方面，需要在设施、技术、服务等多个方面进行改进和优化。特别是在面对客观条件的限制时，如何在现有资源的基础上，统筹内外部力量，做到既稳固基础又寻求突破，既追求发展又保持稳定，思考还不够深入，策略方法还不够有效。在队伍建设方面，员干部的工作状态和精神面貌不够积极主动，缺乏种锐意进取、勇于担当的精神，干部队伍的凝聚力和战斗力还未被充分激发出来。

　　（四）真管真严存在不足

　　有的领导班子成员过于顾及“情面”，在处理问题时，未能做到严格要求，有时甚至存在“老好人”思想，不愿得罪人。这种做法虽然表面上看似和谐，但实际上却削弱了纪律的严肃性和权威性，影响了队伍的整体战斗力。，在制度执行上也存在一定的宽松现象，对于一些违反纪律的行为，未能及时予以纠正和处理，导致一些不良风气逐渐蔓延，影响了单位的整体形象和工作氛围。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化担当，提高站位

　　要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。要深入学贯彻，特别是关于全面从严治的重要论述，切实把思想和行动统一到决策部署上来。要坚持理论联系实际，紧密结合工作实际，认真研究解决改革发展中的重大问题，不断提升班子的领导力和战略思维能力。

　　（二）加强性修养，改进工作

　　要加强性锻炼，坚定理想信念，不断增强宗旨意识和服务意识。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部牢记初心使命，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。要大力弘扬求真务实的工作，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题。要注重培养员干部的责任感和使命感，鼓励他们敢于担当、勇于负责，不断开创工作新局面。

　　（三）完善长效机制，加强监督管理

　　要建立健全科学合理的考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督，确保各项工作有序推进。要严格落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。要加大执纪问责力度，对违反纪律的行为坚决予以查处，形成有力震慑。要不断完善内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作依法依规进行。

　　县税务局领导班子将继续以为指导，紧紧围绕上级的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的，扎实推进各项工作，努力为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

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