市工信局党组关于2024年度落实全面从严治党责任制情况报告（6290字）

　　市工信局组关于202x年度落实全面从严治责任制情况报告

　　202x年以来，市工信局组在的坚强领导下，坚持以为指导，坚决贯彻全面从严治战略部署，紧密围绕工业和信息化核心任务，强化引领，夯实组织根基，严抓纪律，为全市工业经济高质量发展提供了坚实保障。

　　一、202x年全面从严治工作总结

　　（一）思想建设领航向，理论武装强根基

　　一是深入学的二十届三中全会精神。组织组中心组专题学研讨18次，员干部集中学25场次，参与人数累计400余人次。通过深入研读全会文件、撰写学心得、开展交流分享等方式，深刻领会全会提出的新理念、新思想、新战略，精准把握工业和信息化领域在构建新发展格局中的使命担当，切实增强贯彻落实的思想自觉与行动自觉。

　　二是扎实推进纪学教育。开展纪法规专题学活动10场，发放纪学资料500余份。深入学《中国纪律处分条例》等重要纪法规，邀请纪检监察专家进行深度解读3次，组织纪知识测试2轮，参与测试员干部300余人，合格率达92%，有效提升员干部纪律意识与规矩意识，筑牢洁从政思想防线。

　　三是强化思想教育常态化。充分利用“学强国”“工信讲堂”等平台，推送思想学内容150余篇。开展主题思想教育活动6次，包括“不忘初心、牢记使命”主题重温等，引导员干部坚定理想信念，增强定力，确保思想上不松懈、行动上不走样。

　　（二）组织建设固根基，干部队伍强素质

　　一是加强领导班子建设。严格落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，健全完善议事决策机制，提高科学决策水平。全年召开组会议30次，研究重大事项50余项，确保了各项工作有序推进。同时，注重班子成员之间的沟通协调，形成团结协作的良好氛围，增强了班子的整体战斗力。

　　二是优化干部队伍建设。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，选优配强各级领导班子和领导干部。全年提拔使用优秀年轻干部15名，调整交流干部20名，进一步激发了干部队伍的活力和创造力。，加大干部教育培训力度，举办各类培训班12期，培训干部800余人次，提升了干部的专业能力和综合素质。

　　三是夯实基层组织建设。深入开展“五好支部”创建活动，推进支部标准化规范化建设。全年新建支部3个，整顿软弱涣散支部2个，评选表彰先进基层组织10个，树立了一批工作的先进典型，带动了全局工作水平的整体提升。

　　（三）建设树形象，洁自律守底线

　　一是持续改进工作。大力弘扬求真务实、勤勉敬业的工作，坚决反对形式主义、官僚主义。制定出台《市工信局改进工作实施细则》，明确具体要求和措施，定期开展监督检查，确保各项制度落实到位。全年查处违反建设规定问题5起，处理相关人员7人，形成了强有力的震慑效应。

　　二是深化反腐倡宣传教育。利用“政文化月”“警示教育周”等活动载体，广泛开展反腐倡宣传教育。组织观看警示教育片6部，参观政教育基地4次，举办政讲座8场，使广大员干部受到深刻的警示和教育。同时，充分发挥典型案例的警示作用，以案明纪、以案促改，营造风清气正的生态。

　　三是严格监督执纪问责。建立健全风政建设责任制考核评价体系，层层压实责任，形成齐抓共管的工作格局。全年开展风政建设专项检查4次，发现问题隐患12个，整改完成率100%。严肃查处违纪违法行为，立案审查案件3起，给予纪处分4人，始终保持惩治腐败高压态势。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管我们在全面从严治方面取得了一定成效，但也清醒认识到工作中还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　一是思想认识还不够到位。部分员干部对全面从严治的重要性认识不够深刻，存在重业务轻的现象，未能将工作与业务工作有机结合起来，导致工作缺乏针对性和实效性。

　　二是制度执行还不够严格。个别单位和部门在落实全面从严治各项制度时存在打折扣、搞变通的情况，特别是对一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏有效的解决办法，影响了制度的权威性和执行力。

　　三是监督机制还不够完善。在监督执纪问责过程中，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致小问题演变成大问题，损害了的形象和公信力。

　　这些问题产生的原因主要有：一是思想教育不够深入，部分员干部对全面从严治的内涵和要求理解不透彻；二是责任传导不到位，少数领导干部履行主体责任意识不强，存在推诿扯皮现象；三是体制机制不够健全，监督制约机制还不完善，难以形成全方位、多层次的监督网络。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将采取以下措施，进一步推动全面从严治向纵深发展：

　　一是强化思想引领，筑牢忠诚。继续把学贯彻作为首要任务，通过多种形式的学教育活动，不断增强员干部的判断力、领悟力、执行力。结合史学教育常态化长效化，引导员干部传承红色基因，赓续红色血脉，坚定信仰信念信心。

　　二是健全制度体系，强化刚性约束。进一步完善全面从严治各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追责问责，做到有令必行、有禁必止。探索建立长效机制，巩固拓展全面从严治成果，防止问题反弹回潮。

　　三是压实主体责任，形成工作合力。严格落实全面从严治主体责任清单，明确各级组织和领导干部的责任分工，确保责任到人、任务到岗。建立健全定期汇报、述职评议等制度，推动责任落实落细落地。加强上下联动，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，凝聚起全面从严治的强大合力。

　　四是加强监督检查，保持高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加大重点领域、关键环节的监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，形成有力震慑。创新监督方式方法，借助大数据、信息化手段，提升监督效能，确保全面从严治各项工作落到实处。

　　五是注重示范带动，营造良好氛围。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传推广全面从严治的好经验、好做法，营造比学赶超的良好氛围。同时，加大对反面典型的曝光力度，发挥警示教育作用，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断开创全面从严治的新局面。

　　市工信局组将继续在的坚强领导下，坚定不移地推进全面从严治，不断提高的建设质量，为全市工业经济高质量发展提供更加坚实的保障。

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