政务服务管理局领导班子2024年民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　服务管理局领导班子202x年民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　根据、、和县委关于认真开好202x年度民主生活会的部署安排，班子紧扣会议主题，深入开展学研讨，广泛征求意见建议，认真对照的二十届三中全会精神和章规纪，深刻进行性分析，全面查找存在的问题与不足，现将对照检查情况报告如下：

　　一、上年度问题整改情况

　　202x年召开的学贯彻主题教育专题民主生活会，局班子查摆了9个方面23个问题。针对这些问题，我们建立了详细的整改台账，明确责任人和整改时限，逐一销号，已全部整改落实。

　　二、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是在贯彻落实和上级决策部署时，有时存在传达学多、深入研究少的情况，未能充分结合本地服务工作实际迅速制定出具有针对性和可操作性的细化方案，导致部分政策在执行初期出现一定程度的滞后。在推进服务数字化转型过程中，对上级关于数据共享和电子证照应用的政策理解不够透彻，没有及时建立起符合本县实际的配套制度和技术对接方案，影响了工作推进速度。二是在应对网络舆情和社会舆论中涉及服务的敏感信息时，敏锐性还需进一步加强。有时不能在第一时间准确判断问题的严重性和影响范围，导致应对措施不够及时有效，给工作带来被动局面。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性担当弱化。部分班子成员在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪，不愿主动承担责任。二是制度执行不力。一些规章制度在实际执行中打了折扣，特别是在考勤、请销假等日常管理方面，存在松懈现象，影响了队伍的整体形象和工作效率。三是调查研究不够深入扎实。对基层实际情况了解不深不透，调研活动形式大于内容，未能真正发现问题、解决问题，导致决策科学性不足，政策落实效果不佳。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是责任担当不足。面对改革创新中的新情况、新问题，部分班子成员不敢大胆尝试，怕犯错误、怕担风险，缺乏开拓进取的勇气和决心。三是洁风险防控还存在薄弱环节。在项目审批、资金使用等关键环节，虽然有相关制度规定，但在具体操作中仍存在漏洞，容易滋生腐败行为，需要进一步完善监督机制，确保权力运行公开透明。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是班子对全面从严治的重视程度还需进一步提高。工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的现象。二是侧重于业务能力培训，对员干部的思想教育和性锻炼不够系统深入，导致部分干部在思想认识上存在偏差，对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足。三是内部监督激励机制不够完善，监督力量相对薄弱，激励机制不健全。让干部职工思想上存在“多干少干一个样”，“干好了不奖，干错了就是自己的问题”。四是对干部的思想动态、生活等方面的掌握不全面不及时。要等出现问题后才发现，存在宽松软的倾向。

　　（五）落实意识形态工作情况方面

　　一是意识形态工作责任制落实不到位。在意识形态阵地建设方面，服务大厅的宣传内容和形式较为单一，主要以政策法规宣传为主，对社会主义核心价值观、正能量事迹等方面的宣传力度不够，缺乏吸引力和感染力。二是对干部职工的意识形态教育不够经常化和深入化。在组织学关于意识形态工作的重要论述时，形式较为单一，多为集中学文件，缺乏互动式、案例式教学，导致干部职工对意识形态工作的理解和认识不够深刻，在应对网络舆情风险时能力不足。三是在网络意识形态安全方面，对服务相关网络平台和新媒体账号的管理不够规范。存在信息发布审核不严格、回复群众留言不及时等问题，容易引发网络舆情，给意识形态安全带来隐患。

　　（六）坚持“三个务必”情况方面

　　一是在务必不忘初心、牢记使命方面，随着工作年限的增长和工作环境的变化，部分班子成员的初心和使命感有所淡化。在工作中，有时只注重任务的完成，而忽视了群众的实际需求和利益，对服务“八要八不要”的要求践行不够。如：在推出一项新的服务网上预约政策时，没有充分考虑到老年人等特殊群体不熟悉网络操作的情况，没有提供线下辅助预约渠道，导致部分老年人办事不便。二是在务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面。对自身要求有所放松，追求安逸舒适的工作环境，缺乏吃苦耐劳的精神，多干点就觉得苦、累，不愿再付出更多的努力去提升工作水平。三是在务必敢于斗争、善于斗争方面，面对工作中的困难和矛盾，斗争精神有所欠缺，不敢斗争，不愿斗争，不想斗争，缺乏足够斗争的勇气和策略，一定程度上影响了服务工作健康有序的发展。

　　（七）反面典型案例剖析方面

　　从这起恶劣案例来看，违纪的主观因素在于个人权力观极度扭曲，将公权当作私权谋取家族利益，道德败坏、毫无耻之心，同时法纪意识淡薄，肆意践踏纪法规红线。客观上，单位内部监督机制存在漏洞，对干部权力运行的制约乏力，在选拔任用等关键环节缺乏有效监督制衡。对照此案例，服务管理局班子在建设上，对干部日常行为监管宽松，未能及时察觉不良思想倾向。我们必须以此为鉴，强化思想教育，完善干部管理和监督制度，严肃纪律，切实推进整改治理，提升班子建设水平。

　　三、存在问题根源及原因分析

　　（一）理论学不够深入，理想信念不够坚定

　　一是对和的二十届三中全会精神的学还不够系统、不够全面，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足。二是理想信念不够坚定，在长期的工作中，部分班子成员受到社会不良风气和各种利益诱惑的影响，对的忠诚意识有所弱化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定。在遇到困难和挫折时，容易产生动摇和怀疑，缺乏攻坚克难的信心和勇气，不能始终保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作。

　　（二）站位不够高，纪律规矩执行不严

　　一是站位不够高，对和上级决策部署的重要性和紧迫性认识不足，没有从全局和战略的高度来谋划和推进服务工作。在工作中，缺乏敏锐性和鉴别力，不能及时准确地把握方向和形势，在贯彻落实的路线方针政策时存在偏差和失误。在应对意识形态领域的复杂斗争时，缺乏责任感和使命感，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将意识形态工作与服务工作同部署、同落实、同考核。二是纪律和规矩执行不够严格，对一些违反纪律和规矩的行为没有及时发现和纠正。部分班子成员在思想上存在麻痹大意的心理，认为一些小的言行举止不会影响大局，对纪律和规矩的严肃性和权威性缺乏足够的敬畏之心，导致纪律和规矩在一定程度上被虚化。

　　（三）组织建设不够有力，干部队伍建设存在薄弱环节

　　一是组织对员干部的教育管理监督不够严格，缺乏有效的激励约束机制，导致部分员干部组织纪律性不强，工作漂浮，缺乏敬业精神和奉献意识。二是干部队伍整体素质有待提升。部分干部的能力和水平与新时代服务工作的要求还不相适应，尤其是在信息化、智能化等新技术的应用方面，存在知识短板和技术盲区，影响了工作效率和服务质量。三是人才引进和培养机制不健全。在吸引优秀人才加入服务队伍方面，缺乏有效的政策措施和激励机制，导致人才流失现象较为突出，影响了队伍的稳定性和战斗力。

　　（四）工作不实，宗旨意识不够牢固

　　一是工作不实，缺乏严谨认真的工作态度和敬业精神。在工作中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对待群众反映的问题，有时处理不够及时，解决不够彻底，导致群众满意度不高。二是宗旨意识不够牢固。部分班子成员在工作中，逐渐偏离了为人民服务的根本宗旨，过于注重形式和表面文章，忽视了群众的实际需求和利益诉求，缺乏以人民为中心的思想自觉和行动自觉。三是服务意识淡薄。在面对群众时，态度冷漠、语气生硬，缺乏耐心和热情，甚至存在门难进、脸难看、事难办的情况，严重影响了和的形象。

　　（五）监督管理不到位、员纪律意识不够强

　　一是纪律执纪监督不够严格。在日常工作中，对员干部的纪律监督存在缺失，尤其是一些隐蔽性强、易发多发的违纪违规行为，未能及时发现和制止，导致不良风气蔓延。二是警示教育不够深入。对员干部的警示教育流于形式，缺乏针对性和实效性，未能起到真正的震慑作用。三是问责追责力度不够。对一些违反纪律的行为，问责追责不够严厉，存在“宽、松、软”的问题，未能形成有效的震慑效应。四是员纪律意识不强。部分员在思想上对纪律的重要性认识不足，缺乏自律意识，存在侥幸心理，认为一些小的违纪行为不会受到查处，导致纪律松弛、涣散。

　　四、整改措施和今后的努力方向

　　针对上述问题，我们将采取以下措施，切实加以整改：

　　（一）深化理论学，坚定理想信念

　　深入学贯彻，特别是的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。通过举办专题培训班、开展集中学、组织交流研讨等多种形式，不断提升班子成员的理论水平和思想觉悟。定期开展性教育和理想信念教育，引导全体员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）提高站位，严守纪律

　　牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。加强对和上级决策部署的学领会，紧密结合本地实际，制定具体的实施方案，确保各项政策落地见效。增强敏锐性和鉴别力，及时准确地把握方向和形势，坚决维护的团结统一。严格执行纪律和规矩，对违反纪律和规矩的行为零容忍，严肃查处，绝不姑息。

　　（三）加强组织建设，提升干部素质

　　建立健全组织建设长效机制，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，不断加强支部标准化、规范化建设。加大对员干部的教育培训力度，特别是针对信息化、智能化等新技术的应用，开展有针对性的培训，提升干部队伍的整体素质。完善人才引进和培养机制，优化人才结构，吸引更多优秀人才加入服务队伍，为事业发展注入新鲜血液。建立科学合理的激励约束机制，激发干部干事创业的积极性和主动性。

　　（四）改进工作，增强宗旨意识

　　大力弘扬求真务实的工作，树立严谨细致的工作态度，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮的现象。坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。增强服务意识，改进服务方式，提高服务质量，真正做到门好进、脸好看、事好办，让群众满意。定期开展民意调查和群众评议活动，广泛听取群众意见和建议，及时改进工作中的不足之处。

　　（五）强化监督管理，严明纪律规矩

　　建立健全监督管理机制，加强对员干部的日常监督，特别是对重点领域、关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。加大警示教育力度，通过典型案例通报、观看警示教育片等形式，增强员干部的纪律意识和规矩意识。严格执纪问责，对违反纪律的行为严肃处理，形成强大的震慑效应。加强对员的纪律教育，使广大员深刻认识到纪律的重要性，自觉遵守的纪律，做合格员。

　　我们将以此次民主生活会为契机，深刻反思问题，认真整改落实，全面提升班子建设和服务水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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