街道2025年党建工作要点

　　街道2025年工作要点

　　2025年，是全面贯彻落实的精神的关键之年，更是推动街道高质量发展的攻坚之年。为深入贯彻新时代的建设总要求，进一步夯实街道工作基础，提升组织的凝聚力与战斗力，引领街道各项事业蓬勃发展，现结合街道实际，制定本年度工作要点。

　　一、铸魂固本，夯实思想根基“压舱石”

　　（一）理论武装，深学笃行强思想

　　把学贯彻作为首要任务，精心制定学计划，通过“三会一课”、主题日、专题讲座、线上学平台等多元化形式，组织员深入学，确保学深悟透、入脑入心。全年开展集中学不少于12次，专题研讨不少于6次，鼓励员撰写学心得，定期组织交流分享，促进理论知识内化于心、外化于行。，邀请专家学者举办系列专题讲座，解读的最新政策和理论成果，帮助员更好地理解和掌握的创新理论，增强理论自信和行动自觉。

　　（二）性淬炼，红色传承强信念

　　充分挖掘和利用本地红色资源，打造沉浸式现场教学课堂，开展红色主题教育活动，如重走革命路线、聆听红色故事、重温入誓词等，让员在实践中接受性洗礼，坚定理想信念。同时，结合重要纪念日和重大历史事件，举办红色文化展览、革命传统教育等活动，营造浓厚的红色氛围。建立红色教育资源库，整合各类红色文化遗产和英雄事迹，编写红色教育读本，丰富学内容，使红色基因代代相传。通过这些举措，激发员的历史使命感和社会责任感，不断增强组织的凝聚力和向心力。

　　（三）守正创新，筑牢意识形态“主阵地”

　　牢牢把握意识形态工作领导权，建立健全意识形态工作责任制，加强网络舆情监测和引导，及时回应社会关切，弘扬正能量。组织开展系列宣传活动，宣传的方针政策和社会主义核心价值观，营造积极健康的社会舆论环境。创新宣传方式，充分利用新媒体平台，制作发布富有感染力的宣传作品，扩大传播覆盖面。加强员干部的思想道德建设，开展职业道德、家庭美德和个人品德教育，树立良好的社会风尚。通过一系列扎实有效的措施，筑牢意识形态工作的坚固防线，确保的声音始终成为最强音。

　　二、强基提质，激活组织建设“动力源”

　　（一）规范引领，打造“硬堡垒”

　　严格按照《中国章程》和内法规，规范基层组织建设，完善支部标准化规范化建设体系，健全组织生活制度，落实“三会一课”、民主评议员等基本制度，提高内生活质量。优化组织设置，根据员分布和工作需要，合理调整支部布局，确保每个员都能纳入有效管理。加强支部队伍建设，选优配强支部，定期开展培训，提升其履职能力。强化支部委员会建设，明确职责分工，形成团结协作的工作机制。通过规范化建设，打造坚强有力的基层战斗堡垒，为街道各项事业发展提供坚实的组织保障。

　　（二）融合共进，奏响发展“最强音”

　　坚持引领，推动工作与中心工作深度融合，围绕街道经济发展、社会治理、民生改善等重点任务，找准工作切入点和着力点，发挥组织的优势和组织优势。建立与业务工作同部署、同推进、同考核的工作机制，确保各项工作协调一致、相互促进。深入开展“+”模式，如“+经济”、“+服务”、“+治理”，探索工作与经济社会发展有机结合的新路径。通过引领，凝聚各方力量，形成推动街道高质量发展的强大合力。

　　（三）严管厚爱，锻造员“先锋队”

　　做好员发展工作，注重从青年、高知识群体、基层一线中发展员，优化员队伍结构。加强员日常教育管理，通过积分制管理、员承诺践诺、员示范岗创建等方式，激励员发挥先锋模范作用。建立员成长档案，定期进行评估与反馈。加强流动员管理，建立健全流动员信息库，利用线上平台定期开展联系走访，组织线上学活动不少于4次，确保流动员“离乡不离、流动不流失”。同时，关心关爱员，解决员的实际困难，增强员的归属感和荣誉感，激发员的积极性和创造力。

　　三、创新赋能，激发活力“新引擎”

　　（一）数字领航，开启智慧“云时代”

　　利用互联网、大数据等信息技术，搭建智慧平台，实现员信息管理、组织生活记录、学教育、志愿服务活动组织等工作的信息化、智能化。开发APP，设置在线学、组织生活预约、意见反馈等功能，探索开展线上线下相结合的活动，提高工作效率和吸引力。每季度开展一次线上知识竞赛或主题日活动，增强员参与度。通过数字化手段，提升工作的科学化、精准化水平，为工作注入新的活力。

　　（二）特色赋能，打造活动“新名片”

　　结合街道实际和员群众需求，开展形式多样、内容丰富的特色活动。每月组织一次员志愿服务活动，如关爱孤寡老人、环保公益行动、助力就业创业等；每半年举办一次知识竞赛、文艺汇演、书画展览等活动，增强组织的凝聚力和向心力。打造“一社区一特色”活动品牌，如XX社区的“红色邻里节”，通过特色活动展示成果，提升组织的影响力和美誉度。通过不断创新活动形式和内容，激发员的参与热情，增强组织的生机与活力。

　　（三）合作共赢，构建区域“共同体”

　　积极与其他街道、社区、企事业单位组织开展交流合作，建立常态化交流机制，每季度组织一次交流学活动，学借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。通过区域化联盟等形式，整合各方资源，建立资源共享清单，实现共建共享、共同发展。开展区域合作项目，如联合开展社区治理创新实践、共办民生实事等，形成工作合力。通过合作共赢，提升区域的整体水平，推动街道工作迈上新台阶。

　　四、正风肃纪，树立洁为民“好形象”

　　（一）政护航，营造风清气正“生态圈”

　　落实风政建设主体责任和监督责任，成立风政建设工作小组，明确责任分工。加强政教育，通过开展政课、警示教育活动、参观政教育基地等方式，增强员干部洁自律意识。全年开展政教育活动不少于8次，签订洁承诺书，建立政档案。加强对重点领域、关键环节的监督检查，建立政风险防控机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。通过一系列扎实有效的措施，确保风政建设落到实处，为街道各项事业发展保驾护航。

　　（二）锤炼，激发担当作为“新动能”

　　持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，严格控制会议时长和文件数量，改进工作方法，提高工作效率。建立工作落实跟踪问效机制，对重点工作任务进行定期督查和通报。加强干部队伍建设，开展建设专项整治活动，树立正确的政绩观和价值观，激励干部担当作为、真抓实干。设立“建设标兵”评选制度，每季度评选一次，发挥榜样引领作用。通过锤炼，提升干部队伍的执行力和战斗力，为街道高质量发展提供坚强保障。

　　（三）心系群众，架起群连心“暖心桥”

　　深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立健全员干部联系群众制度，每名员干部至少联系10户群众，定期走访群众，了解群众需求，解决群众实际困难。畅通群众诉求表达渠道，设立线上线下意见箱，建立群众诉求处理台账，及时回应群众关切，提高群众满意度。开展“群众满意度调查”活动，每半年进行一次，根据调查结果改进工作，不断提升服务质量。通过心系群众，密切群关系，增强组织的亲和力和凝聚力。

　　五、凝心聚力，确保工作落实“加速度”

　　（一）压实责任，构建工作“责任链”

　　建立健全工作责任制，明确街道工委为第一责任人，分管领导具体负责，各部门各司其职、协同配合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。层层签订工作目标责任书，细化分解工作任务，明确时间节点和质量要求，确保各项工作有序推进。建立工作考核评价体系，将工作纳入绩效考核重要内容，强化考核结果运用，奖优罚劣，激发各级组织和员干部的责任感和使命感。通过压实责任，确保工作任务落实到位，推动街道工作不断取得新成效。

　　（二）精准考核，用好评价激励“指挥棒”

　　完善工作考核评价机制，科学设定考核指标，突出重点、量化标准，确保考核客观公正。建立动态跟踪评估制度，定期对工作进展情况进行检查评估，及时发现和解决问题。加大考核结果运用力度，将考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，激励各级组织和员干部创先争优。通过精准考核，发挥评价激励的导向作用，推动工作不断迈向新高度。

　　（三）强化保障，筑牢工作“硬支撑”

　　加大工作经费投入，确保工作有必要的物质条件和财力支持。加强阵地建设，优化员活动室、群服务中心等场所的功能配置，为员开展活动提供良好环境。充实工作力量，选派优秀年轻干部到基层组织任职，充实基层工作队伍。通过强化保障，为工作提供坚实支撑，确保工作顺利开展并取得实效。

　　2025年街道工作将以为指导，紧紧围绕的精神，以铸魂固本、强基提质、创新赋能、正风肃纪、凝心聚力为主线，全面推进街道工作高质量发展，为街道各项事业的繁荣进步提供坚强的保证和组织保障。

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