2025年度单位党建工作要点计划

　　2025年度单位工作要点计划

　　2025年是贯彻落实的精神的“起笔年”，是“十四五”规划的“收官年”，也是J关提质增效的“关键年”，做好J关工作正当其时、意义深远。要深入学贯彻，全面落实新时代的建设总要求，以的建设为“主心骨”，以高质量为“动力源”，不断提升J关工作质效，为J关各项事业发展注入“强劲动能”。结合我单位实际，制定如下工作要点。

　　一、“旗帜鲜明”强定力，“固本培元”筑根基

　　一是思想引领“铸魂立根”，凝聚共识

　　把学贯彻、的和X全会精神作为首要任务，把理论学变为“思想深耕”，推动员干部做到“学懂、弄通、做实”。坚持“原汁原味”学、“联系实际”学、“深入思考”学，让理论入脑、入心、入行，确保学思践悟环环相扣、知信行统一。引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升判断力、领悟力、执行力，让忠诚基因融入血脉。

　　二是考评机制“压实责任”，激发动能

　　健全考核体系，把工作作为班子和干部考核的“硬指标”，构建“述职述、评议评、考核考”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压力落实到位。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现并解决工作中的问题，确保各项工作任务落到实处。同时，注重总结经验、推广典型，发挥先进典型的示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　二、“凝心聚力”抓队伍，“锤炼性”提素质

　　三是组织建设“强基固本”，提升战斗堡垒

　　加强基层组织建设，优化组织设置，扩大覆盖面，确保组织在各个领域、各个环节都能发挥作用。推进支部标准化规范化建设，建立健全支部工作制度，完善员教育管理机制，提高支部的功能和服务功能。开展“星级支部”创建活动，评选表彰一批优秀支部，树立标杆、激励先进。加强对支部和务工作者的培训，提升他们的业务能力和综合素质，打造一支高素质专业化的务干部队伍。

　　四是员教育“精准施策”，增强先锋意识

　　坚持以人为本，针对不同层次、不同岗位的员特点，分类施策、精准施教。通过专题讲座、集中培训、在线学等多种形式，丰富员教育培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性。开展主题日、志愿服务、红色教育等活动，引导员在实践中接受锻炼、提升素质。建立员积分管理制度，量化员日常表现，激发员的积极性和主动性。充分发挥员先锋模范作用，在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，展现员的风采。

　　三、“守正创新”谋发展，“服务大局”显担当

　　五是融合发展“同频共振”，促进中心工作

　　紧紧围绕单位中心任务，找准工作与业务工作的结合点，实现深度融合、协同发展。将工作贯穿于业务工作的全过程，做到同部署、同推进、同落实。通过设立员示范岗、员突击队等形式，带动全体职工积极投身于各项工作中，形成人人有责、人人尽责的工作格局。积极探索工作的新思路、新方法，不断创新工作机制和载体，提升工作对业务工作的支撑和保障作用。鼓励员干部在工作中勇于创新、敢于突破，为单位的发展贡献智慧和力量。

　　六是服务群众“贴心为民”，彰显宗旨意识

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的热点难点问题，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。建立和完善民意调查、民情反馈机制，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。加强与社区、企业的合作共建，拓展服务领域，提升服务质量。通过开展各类公益活动、帮扶困难群众等措施，传递的温暖和关怀，密切群干群关系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　四、“严字当头”抓，“洁自律”树形象

　　七是纪律建设“筑牢防线”，维护风清气正

　　严格落实规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。建立健全风政建设责任制，明确各级组织和领导干部的责任分工，层层传导压力，确保责任落实到位。加强警示教育，通过案例剖析、政谈话等方式，增强员干部的纪律意识和规矩意识。加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，形成有力震慑。深入推进反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的生态。

　　八是建设“常抓不懈”，塑造优良形象

　　持续深化建设，巩固拓展建设成果，防止问题反弹回潮。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，倡导雷厉风行、马上就办的工作态度，提高工作效率和质量。建立健全建设长效机制，完善相关制度规定，从源头上预防和治理问题。加强干部职工的思想道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，树立良好的职业操守和社会公德。通过评选先进集体和个人、宣传典型事迹等方式，弘扬正能量，树立单位良好形象。

　　五、“统筹兼顾”促落实，“合力共进”创佳绩

　　九是协同联动“汇聚合力”，形成工作合力

　　建立健全工作协调机制，加强与上级组织和其他相关部门的沟通协作，形成上下贯通、左右联动的工作格局。充分发挥（组）的核心领导作用，统筹各方资源，调动各方面积极性，凝聚起强大的工作合力。定期召开工作会议，研究解决重大问题，部署重要任务，确保各项工作有序推进。加强与其他部门的横向联系，整合优势资源，共同推动工作创新发展。通过联席会议、联合调研等形式，增进了解、加深合作，形成齐抓共管的良好局面。

　　十是督查问效“跟踪问效”，确保任务落实

　　建立健全督查督办机制，加强对各项任务的跟踪问效，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。明确督查内容、标准和程序，细化分解任务，落实到具体责任人。采取定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，全面掌握工作进展情况，及时发现问题并督促整改。对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行通报批评，责令限期改正；对成绩突出、成效显著的单位和个人予以表彰奖励，激励先进、鞭策后进。通过严格的督查问效，确保工作各项任务落地生根、开花结果，为单位各项事业的发展提供坚强的保证。

　　2025年J关工作将围绕“旗帜鲜明”强定力、“凝心聚力”抓队伍、“守正创新”谋发展、“严字当头”抓、“统筹兼顾”促落实五个方面展开，全面提升工作质量和水平，为实现“十四五”规划目标和单位各项事业发展提供坚强的保障。

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