国有企业2025年党建工作计划

　　国有企业2025年工作计划

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度工作，对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实关于的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年工作计划如下：

　　一、加强建设，确保企业发展方向正确

　　（一）强化理论学。把学贯彻的二十届三中全会精神和作为首要任务。通过理论中心组学、专题研讨、专家讲座、线上学平台等多元化形式，组织员干部深入学。每月至少开展1次集中学研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励员干部利用碎片化时间进行线上自主学，推动员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）完善重大决策落实机制。完善重大决策部署和重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛听取各方意见，确保决策科学民主、依法依规。建立健全决策执行监督机制，确保各项决策有效落地，推动企业高质量发展。

　　二、提升基层组织战斗力，筑牢战斗堡垒

　　（一）优化基层组织设置。根据企业生产经营布局和员分布情况，合理调整和优化基层组织设置，确保组织覆盖到每一个生产单元和工作环节。针对新成立的项目部、分支机构等，及时组建临时支部，确保工作不断档、不缺位。定期开展基层组织达标创优活动，评选表彰一批先进基层组织，发挥示范带动作用，全面提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）加强员队伍建设。坚持管干部、管人才原则，严格员发展标准和程序，注重从优秀青年员工、技术骨干、管理人才中发展员，充实员队伍新鲜血液。加强对预备员的教育培养，建立完善的跟踪考察机制，确保新员素质过硬、业务能力突出。开展员先锋岗、员责任区、员突击队等活动，激励广大员在生产经营一线发挥模范带头作用，展现员的先进性。

　　（三）深化内组织生活。严格执行“三会一课”制度，丰富内组织生活内容，创新活动形式，提高组织生活质量。结合企业实际，开展主题日活动，围绕企业发展战略、重点任务、热点难点问题，组织员开展讨论交流、实地调研、志愿服务等丰富多彩的活动，增强员的责任感和使命感。定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，促进内团结和谐，营造风清气正的生态。

　　三、推进企业文化建设，激发内生动力

　　（一）弘扬社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过宣传栏、内部刊物、企业网站等多种渠道，广泛宣传的方针政策和企业发展成就，弘扬正能量。举办道德讲堂、文化展览、文艺汇演等形式多样的文化活动，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业文化的认同感和归属感。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，动员全体员工积极参与精神文明创建活动，形成人人参与、人人共建的良好氛围。

　　（二）打造特色企业文化品牌。结合企业主营业务和发展战略，提炼总结具有自身特色的企业文化理念，如“创新、协作、奉献、卓越”等，形成统一的文化标识和价值体系。编写企业文化手册，制作宣传视频，通过多种方式向内外传递企业形象和文化内涵。组织开展企业文化培训，邀请专家学者授课，帮助员工深入理解企业文化精髓，提升文化素养。设立企业文化建设专项奖励基金，对在企业文化建设中表现突出的集体和个人给予表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

　　（三）加强企业社会责任建设。积极履行社会责任，主动参与社会公益事业，树立良好的社会形象。关注环境保护、节能减排、安全生产等工作，制定并实施可持续发展战略，推动绿色低碳发展。积极参与乡村振兴、扶贫帮困等公益活动，为地方经济社会发展贡献力量。加强与地方、社区、学校等单位的合作交流，共同开展各类社会服务活动，增进企地关系，促进和谐共生。

　　四、强化风政建设，维护风清气正

　　（一）严格落实全面从严治主体责任。要切实履行全面从严治的主体责任，要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，层层传导压力，确保责任落实到位。建立健全风政建设责任制考核评价体系，将风政建设纳入企业绩效考核范畴，与评先评优、薪酬分配挂钩，形成有效的激励约束机制。定期召开风政建设工作会议，分析研判形势，部署重点工作，确保各项工作有序推进。

　　（二）加强洁自律教育。深入开展反腐倡宣传教育，通过政课、警示教育片、参观政教育基地等方式，增强员干部洁自律意识。建立健全洁风险防控机制，梳理排查关键岗位、重点领域存在的洁风险点，制定针对性强、操作性强的防控措施，堵塞漏洞，防范风险。推行洁承诺制度，要求员干部签订洁从业承诺书，自觉接受群众监督，营造风清气正的工作环境。

　　（三）严肃查处违纪违法行为。坚决贯彻规定精神，持续整治“四风”问题，严肃查处违反纪律的行为。建立健全举报制度，畅通举报渠道，及时受理和处理群众反映的问题线索。加大案件查办力度，对顶风违纪、贪污腐败等行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的素质和业务水平，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　五、加强统战工作，汇聚各方智慧

　　（一）重视统战工作。充分认识统战工作的重要性，将其纳入企业工作整体布局，统筹谋划、协调推进。建立健全统战工作领导机制，明确分管领导和具体负责人，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。定期召开统战工作会议，研究解决统战工作中遇到的困难和问题，推动统战工作创新发展。

　　（二）凝聚统战力量。加强与民主派、工商联、无派人士、少数民族、宗教界人士等统战对象的联系沟通，搭建交流平台，广泛听取意见和建议。支持统战对象参政议政，为企业发展建言献策，发挥他们的智力优势和桥梁纽带作用。积极推荐优秀统战对象担任各级代表、政协委员，扩大企业在社会各界的影响和话语权。

　　（三）促进民族团结。认真贯彻的民族政策，尊重和保护少数民族职工的合法权益，营造和谐包容的工作环境。积极开展民族团结进步创建活动，通过举办民族文化展示、民族节日庆祝等活动，增进各民族之间的了解和友谊，共同维护社会稳定和国家安全。

　　六、推动与生产经营深度融合，助力高质量发展

　　（一）以促发展。牢固树立“围绕发展抓，抓好促发展”的理念，把工作贯穿于企业生产经营全过程。充分发挥组织的优势、组织优势和群众工作优势，为企业改革发展提供坚强的保障和组织保障。建立工作与生产经营同部署、同检查、同考核的工作机制，确保工作与生产经营目标一致、步调一致。

　　（二）创新模式。积极探索适应现代企业制度要求的工作新模式，推进工作标准化、规范化、信息化建设。推广“互联网+”模式，利用大数据、云计算、移动互联网等新技术手段，提升工作效率和管理水平。探索建立联盟、联合体等合作机制，加强与其他企业、高校、科研院所等单位的交流与合作，实现资源共享、优势互补。

　　（三）破解发展难题。聚焦企业生产经营中的重点难点问题，组织员干部开展专项攻坚行动，集中力量解决影响企业发展的瓶颈制约。建立员联系点制度，选派优秀员深入基层一线，了解掌握实际情况，帮助解决实际困难。鼓励和支持员干部大胆创新、勇于实践，在破解难题中锻炼成长，为企业发展注入强大动力。

　　2025年工作将紧紧围绕企业高质量发展目标，坚持以为指导，全面落实关于的建设的各项部署，扎实推进各项工作，确保企业始终沿着正确的方向前进，为实现“十四五”规划目标作出新的更大贡献。

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