县医院领导干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　县医院领导干部202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足影响实践效果。对理论学重要性的认识没有入脑入心，造成学劲头不足，理论水平不够，导致在指导实践推动落实上存在“缺货”的现象。县医院作为服务群众的一线单位，在学的主动性上与医疗卫生发展要求存在较大差距，日常学集中在内组织活动和理论中心组等集体方面，主动开展自学的情况较少，造成业务融合不够。，理论体系未形成系统，导致在指导实践时找不到理论抓手，学践结合无从谈起，学科发展不平衡。这充分暴露出对理论学认识不深，学不够，思考不多等问题，在理论武装头脑、指导实践方面还需加强。

　　二是工作生活求稳怕乱导致斗争弱化。患得患失、精神懈怠的问题依然突出。部分同志在工作中存在“多一事不如少一事”的心态，面对矛盾和问题时，不愿深入研究解决办法，而是选择回避或拖延。这种态度不仅影响了工作效率，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。特别是在处理复杂问题时，缺乏敢于担当、勇于创新的精神，导致一些改革措施难以落地见效。，个别干部在面对新挑战时，表现出固执守旧的态度，对新事物、新机遇缺乏敏感性和适应性，制约了医院的创新发展。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　二是慵懒导致工作谋划不够。部分干部在工作上存在慵懒散漫的现象，缺乏紧迫感和责任感。具体表现为：工作安排不够周密，缺乏长远规划；遇到困难时容易退缩，缺乏攻坚克难的决心和勇气；在执行任务时，未能做到尽职尽责，导致一些工作推进缓慢，甚至停滞不前。，个别干部在工作中存在形式主义倾向，重表面轻实质，忽视了工作的实际效果，影响了医院的整体形象和发展。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是规矩意识弱化，纪律要求松散。部分干部在日常工作中，未能严格遵守各项规章制度，存在纪律松懈的现象。具体表现为：对制度的学和理解不够深入，执行过程中打折扣、搞变通；在处理具体事务时，未能严格按照程序办事，存在随意性和主观性；对违反纪律的行为，未能及时制止和纠正，导致不良风气蔓延。这些现象不仅损害了医院的形象，也影响了干部职工的工作积极性。

　　二是创新踌躇不前，思维固化开拓不足。部分干部在工作中缺乏创新意识，惯于按部就班，不敢大胆尝试新的思路和方法。具体表现为：对新技术、新理念的接受能力较差，未能及时将其应用到实际工作中；在制定政策和方案时，缺乏前瞻性和科学性，难以满足新时代医疗卫生事业发展的需求；面对复杂的医疗环境，未能提出切实可行的解决方案，导致医院在某些领域的发展滞后。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是管的力度不够强，管的要求不够高。在落实全面从严治监督责任上存在差距，对分管领域日常监督宽松软。医院的教育管理不严格，个别同志对分管领域有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时严肃批评教育和纠正处理，没有做到抓早抓小、防微杜渐，在一定程度上影响了科室的纪律建设。又如，“一岗双责”责任压实不够，对工作人员的管理存在日常工作管理多，生活情况、八小时外管理少的问题。

　　二是管的路径不完善，管的跟踪不到位。落实全面从严治主体责任的重要举措是落实督查检查，但从实际来看，这块工作比较薄弱。在医疗器械、医疗用品采购等关键环节的过程管理没有盯紧抓实。又如，虽然对的政策进行了宣讲，开展了宣传，但医院同志后续学情况和学成效跟踪指导、问效不够，致使工作成效大打折扣。这些问题暴露出在分管管理上没有形成一个严的氛围，在从严治推进医院工作上需要加快步伐。

　　（五）对照典型案例剖析情况

　　此案例表明，医疗工作存在问题对群众利益、医疗卫生事业利益造成的危害之大，影响之深。必须时刻绷紧纪律这根弦，以更高的法治思维和更强的政意识，真正维护好基层风清气正的干事创业环境。对照该案例，班子还有以下几处不足：

　　一是全面从严治压力传导不够。对组织的要求和指示在传递过程中出现了衰减和弱化，导致一些员干部对全面从严治的认识不够深刻，行动不够自觉，要持续加强压力传导机制的建设，确保组织要求准确、全面地传达到每一个员干部，形成全上下同欲的从严治合力。

　　二是干部管理机制健全不够。干部管理机制不够完善，对干部队伍约束力度不够，制约了干部队伍的纪律建设，要建立健全更加科学、严格、规范的干部管理机制，为医疗卫生事业提供坚强的组织保障。

　　三是全面有效开展日常监督不够。全面有效开展日常监督不到位，监督手段单一、监督力度不够、监督覆盖面不广，导致个别干部在日常工作中存在违纪违法行为而不能及时发现和纠正，要创新监督方式，拓宽监督渠道，加大监督力度，形成全方位、多层次的日常监督体系，确保员干部在日常工作中能够时刻保持清醒头脑，严格遵守纪国法。

　　二、产生问题原因分析

　　（一）缺乏系统的理论武装

　　虽然能够按照上级要求组织各种学活动，但往往停留在表面，对的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性。对本领域专业知识学得多一点，对其他方面的知识学之甚少，造成认识事物不全面，在指导实践时难以融会贯通，解决问题方式单一，没有达到应有的效果。敏锐性不高，面对任务艰巨的医疗卫生发展，特别是医共体发展当前和今后一个时期面临的潜在风险和挑战隐患，有时未能及时准确把握好正确方向，对鱼龙混杂的网络言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的鉴别力和斗争精神。

　　（二）理想信念有所弱化

　　主观世界的改造有所松懈，学上存在粗放的思维模式，抓理论学、提修养的风向标没有树好。面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，理论学真正入心入脑、触及灵魂不够。对各级重要会议、重要文件的学存在实用主义倾向，立足实际学运用政策的能力需要着力提升。

　　（三）性锤炼有待加强

　　性修养的提升和锤炼弱化，班子成员自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，个人工作中争强当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化。经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将性锤炼融入日常工作和生活之中。

　　（四）实干有待提升

　　新形势新任务对员领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求。面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多，咬定青山不放松和一张蓝图绘到底的决心和劲头都有所不足。

　　（五）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位

　　个别同志未将其视为不可逾越的红线和行为底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中，存在宽松软现象，监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了内纪律的严肃性和权威性。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）加强理论学，提高站位

　　深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。通过集中学和个人自学相结合的方式，不断加深对的理论体系的理解和掌握，确保理论学入脑入心，切实提高理论素养和站位。注重理论联系实际，将所学理论应用于具体工作中，不断提升解决实际问题的能力。

　　（二）强化纪律意识，改进工作

　　牢固树立纪律意识，严格遵守的各项纪律规定，坚决维护的团结统一。加强对干部的纪律教育，使其深刻认识到纪律规矩的严肃性和权威性，增强遵纪守法的自觉性。改进工作，克服慵懒散漫现象，树立务实高效的工作，以实际行动践行的宗旨和使命。建立和完善监督机制，加强对干部的日常监督，确保各项工作有序开展。

　　（三）勇于担当作为，积极开拓创新

　　发扬敢于担当、勇于创新的精神，面对复杂问题和挑战，不畏艰难，迎难而上。积极探索新的工作思路和方法，敢于打破常规，大胆创新，推动医院各项工作取得新进展。鼓励和支持干部职工提出合理化建议，激发其创新活力和创造力，营造良好的创新氛围。加强对新技术、新理念的学和应用，不断提高医院的管理水平和服务质量。

　　（四）落实治责任，加强监督管理

　　严格落实全面从严治主体责任，加强对分管领域的监督和管理，确保各项工作落到实处。建立健全干部管理制度，加强对干部的教育、管理和监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。完善监督机制，加强对重点环节和关键岗位的监督，确保权力运行公开透明。定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，确保医院各项工作健康有序发展。

　　通过以上整改措施和努力方向，力争在新的一年里，全面提升医院的管理水平和服务质量，为医疗卫生事业的发展作出更大的贡献。

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