国企总经理2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　国企总经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　一、学贯彻主题教育以来有关民主生活会整改措施落实情况

　　（一）学贯彻方面

　　在学贯彻方面，主要查摆出两个问题：一是对一些新理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究，理论学的系统性、全面性有待加强；二是用的理论创新成果武装头脑、指导工作还不够，还需加强对新理论引领新实践的思考和探索。针对这些问题，本人已采取了以下整改措施：

　　●　强化理论武装：通过深入学《谈治国理政》系列著作，结合公司实际，组织专题研讨，确保将的最新理论成果转化为具体的工作思路和行动指南。坚持每周一次的学制度，推动员干部特别是领导干部学深悟透、学懂弄通当前的路线、方针、政策。

　　●　深化理论应用：将理论学与实际工作紧密结合，特别是在推进公司改革和发展过程中，注重运用指导实践。在制定公司发展战略时，充分考虑新发展理念的要求，确保公司在市场竞争中保持正确的方向。

　　●　提升站位：牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力推动员干部特别是领导干部把严明纪律和规矩作为根本要求，深入贯彻新形势下内生活的若干准则，持续推进员领导干部联系服务基层制度，常态化、常规化推进主题日和课教育活动，引导员干部坚守底线，把对绝对忠诚体现在看齐落实的坚定行动上。

　　（二）维护权威和集中统一领导方面

　　在维护权威和集中统一领导方面，主要查摆出的问题是：在执行决策部署时存在一定的滞后性和不够坚决的情况。对此，本人已采取了以下措施：

　　●　严格执行决策：不折不扣贯彻落实决策部署，扎实推动所属各（总）支部在的建设和各项事业中始终干在实处、走在前列。积极引导员干部增强思想自觉和行动自觉，不断强化理论武装，确保上级指示精神迅速传达、有效落实。

　　●　加强组织协调：建立定期汇报机制，及时向上级组织汇报工作进展和遇到的问题，确保信息畅通，提高执行力。加强对下属单位的监督检查，确保各项工作任务按时保质完成。

　　●　优化工作机制：细化实化主体责任清单，完善风政建设联系点制度，推进组织抓基层述职、风政建设述责“两述合一”，建立健全约谈提醒、监督检查、考核评价等机制，推动各级组织和员干部严格落实全面从严治责任，做到守责、负责、尽责。

　　（三）践行宗旨、服务人民方面

　　在践行宗旨、服务人民方面，主要查摆出的问题是：对公司员工和群众的需求关注不够，服务意识有待提升。对此，本人已采取了以下措施：

　　●　增强服务意识：通过开展“我为群众办实事”实践活动，深入了解员工和群众的实际需求，解决他们在工作和生活中遇到的困难。针对员工反映的办公环境改善问题，及时安排相关部门进行整改，确保员工有一个舒适的工作环境。

　　●　优化服务流程：简化办事程序，提高工作效率，确保员工和群众能够快速办理各项事务。建立反馈机制，及时收集员工和群众的意见建议，不断改进服务质量。

　　●　强化责任担当：树立以人民为中心的发展思想，切实把员工和群众的利益放在首位，确保每一项工作都经得起检验。通过定期走访基层，了解实际情况，确保政策措施真正落地见效。

　　（四）求真务实、狠抓落实方面

　　在求真务实、狠抓落实方面，主要查摆出的问题是：在工作中存在形式主义现象，部分工作落实不到位。对此，本人已采取了以下措施：

　　●　杜绝形式主义：严格遵循实事求是的原则，避免走过场、搞形式。在部署工作任务时，明确目标、细化措施，确保每一项工作都有具体的实施方案和责任人，避免出现推诿扯皮的现象。

　　●　强化过程管理：建立跟踪问效机制，对各项工作任务进行全程监督，确保按时按质完成。对于未按时完成的任务，及时查找原因，采取补救措施，确保工作进度不受影响。

　　●　注重实效评估：定期对各项工作进行评估，总结经验教训，查找存在的问题并及时整改。通过量化考核指标，确保每一项工作的成效都能得到客观评价，为后续工作提供参考依据。

　　（五）以身作则、洁自律方面

　　在以身作则、洁自律方面，主要查摆出的问题是：在洁自律方面存在不足，需进一步加强自我约束。对此，本人已采取了以下措施：

　　●　严格遵守纪国法：认真学纪规和国家法律法规，时刻保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，没有超标配备办公用房和设备，没有插手任何工程项目建设，没有以任何形式为个人和家人、亲友谋取不正当利益。

　　●　树立良好形象：始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的，不搞特殊化，不谋私利。通过参加警示教育活动，深刻吸取违纪违法案件的教训，时刻警醒自己，做到防微杜渐。

　　●　接受群众监督：主动接受群众监督，广泛听取意见，及时改正自身存在的问题。通过公开透明的方式处理各项事务，确保权力在阳光下运行，增强群众的信任感和支持度。

　　（六）履行全面从严治责任方面

　　在履行全面从严治责任方面，主要查摆出的问题是：日常监督还不够精准到位。对此，本人已采取了以下措施：

　　●　持续深化纠治“四风”：紧盯传统重要节日，以及干部调整、会议培训、检查调研、商务谈判、婚丧喜庆等特殊时段，严格落实事前教育提醒、严明纪律，事中监督检查、明察暗访，事后严查快处、督促整改工作机制。确保各项规定落到实处，防止“四风”问题反弹回潮。

　　●　加大监督检查力度：认真对照上级近年反复强调的禁令、通报的典型案例、各类监督检查掌握的情况，深入查摆“四风”及其隐形变异问题，对公款吃喝、公车私用、收受礼品礼金、违规报销个人费用等问题，露头就打、反复敲打，严防反弹回潮和疲劳厌战。

　　●　建立健全干部考核评价制度：把所属单位主要负责人和公司机关业务单元牵头人作为重点对象，严肃惩治影响上级决策部署落实的形式主义、官僚主义，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，玩忽职守不作为、任性用权乱作为等行为深挖细查、找准症结，对顶风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理，促进执行力提升。

　　二、个人思想建设情况

　　自公司开展纪学教育以来，本人深入学并认真领会纪规的精神实质和科学内涵，在思想和认识上得到质的提升。

　　●　理论学上深入理解：积极参加公司理论学中心组、读书班、“三会一课”、主题日等学，采取“集中学＋自主学”“线上学＋线下学”“专题研讨学＋联系实际学”等方式，紧扣的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。积极参加交流研学，坚持原原本本学，逐章逐条学，做到纪学教育入脑入心。

　　●　素养上深刻把握：认真参加案件警示教育和政谈话提醒，深入剖析违纪典型案例，坚持用“身边事”警醒“身边人”、用“案中人”点醒“局中人”，切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前，受警醒、明底线、知敬畏。

　　●　工作上深度转变：聚焦为尽忠、为国出力，不断纠、改、转，养成讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勇于开拓，顾全大局的良好。

　　●　履职担当上深耕细作：严格执行领导干部个人有关事项报告制度，没有超标配备办公用房和设备，没有插手任何工程项目建设，没有以任何形式为个人和家人、亲友谋取不正当利益。202x年以来没有涉及我个人的群众反映问题，未收到巡视巡察、审计反馈我个人自身存在的问题，未受到组织约谈函询，未受到问责或纪处分。

　　三、查摆存在的主要问题

　　本人紧扣纪学教育要求，对照的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在“四个带头”方面查摆突出问题、找准思想根源。

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　学不够深入：理论学系统性不强，多为零散式、快餐式学，缺乏深入钻研精神，对的创新理论未能充分领悟精髓要义，在运用理论指导实践、推动工作时存在脱节现象，导致判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。在学新发展理念时，未能充分结合岗位实际深入思考如何以新发展理念提升公司效能，在执行相关政策时存在理解不够深入、把握不够精准的情况。

　　●　斗争不够主动：在大是大非面前虽然能够保持头脑清醒，但在一些敏感问题上敏锐性还需增强。面对社会上流传的一些不实言论和小道消息，有时没有做到坚决抵制和及时纠正，缺乏主动斗争的意识和行动，反映出自身在维护纪律和规矩的严肃性上还存在一定差距。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性修养不够扎实：在工作中有时过于关注业务指标和任务完成情况，而忽视了性锻炼和修养的提升。有时在参与个别活动时，会因工作繁忙而产生敷衍了事的想法，没有充分意识到这是性修养的重要实践。

　　●　纪律执行不够严格：在落实规定及其实施细则精神方面，有时对一些“隐形”“变异”的违规行为缺乏足够警惕。在公务接待中，虽然能够遵守基本的标准要求，但对于一些细节上的超规行为没有及时制止和纠正。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　担当精神不足：在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在畏难情绪，怕得罪人、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进一项涉及多个部门利益协调的工作任务时，因担心引发部门间矛盾，没有充分发挥主观能动性去积极协调解决问题，进而工作推进较为缓慢。

　　●　创新意识不强：惯于按部就班、循规蹈矩地开展工作，对新知识、新技能学不够主动，缺乏创新思维和开拓精神。往往依赖于经验和传统做法，对新的工作模式和方法探索尝试较少，导致工作效率和质量难以实现突破性提升，没有高度匹配新时代发展要求。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　●　管理不够严格：在对身边工作人员和下属的教育管理上存在宽松软现象，碍于情面，对他们的一些轻微违纪行为未能及时严肃批评教育和纠正处理，没有做到抓早抓小、防微杜渐，在一定程度上影响了整个团队的纪律建设。虽然发现个别下属存在迟到等问题，但未给予严肃批评。

　　●　责任不够压实：对分管工作虽然召开会议作了安排和强调，但往往事后督促检查不够，与班子成员沟通交流提醒打招呼不够。例如：自认为对每个同志的行事、为人处事都比较了解，存在以信任代替监督的问题。

　　（五）在学贯彻主题教育以来有关民主生活会尚未整改的问题方面

　　本人2

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