烟草干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　烟草干部202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　一、对照查摆问题

　　按照《关于认真开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施。现作如下对照检查：

　　（五）对照反面典型案例剖析方面

　　此案例表明，烟草领域管理工作存在问题对群众利益、国家利益造成的危害之大，影响之深。作为的干部，尤其是烟草系统的同志，必须时刻绷紧纪律这根弦，以更高的法治思维和更强的政意识，真正维护好烟草系统风清气正的干事创业环境。在深入学和反思的过程中，我从以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责四个方面，对自身在主观上和思想上的差距与不足进行了深刻的查摆。

　　●　以案说德：道德观念不够坚定。我意识到自己在道德观念上的模糊和动摇，未能始终坚守高尚的道德情操。面对诱惑和挑战时，我的道德防线不够坚固，容易受到外界不良因素的影响。

　　●　以案说纪：纪律意识存在松懈。反思自己在纪律意识上的淡薄和松懈，对于组织纪律和规章制度，有时存在侥幸心理，未能严格遵守和执行。这种纪律意识的弱化，容易滋生违纪行为。

　　●　以案说法：法律知识存在欠缺。认识到自己在法律素养上的不足和欠缺，对于法律法规的学和掌握不够深入和全面，导致在处理问题时容易忽视法律底线和约束。

　　●　以案说责：担当进取存在不足。深感自己在责任担当上的差距和不足。面对困难和挑战时，有时缺乏主动担当和积极作为的精神，容易推卸责任和逃避问题。

　　二、问题原因分析

　　（一）站位的“第一核心”有不足

　　●　纪律弱化影响斗争成效：在纪律方面，存在松懈和畏难情绪，没有时刻保持高度的警觉。面对意识形态问题时，过于顾虑个人得失，缺乏斗争精神，选择了回避，反映出在维护纪律和规矩的严肃性上做得不够。

　　●　指导疏忽影响基层务：在指导基层支部基础务工作时，存在疏忽大意的心态，没有充分认识到指导频次和及时性对基层务工作质量和效果的重要性。过于依赖基层支部的自主性，忽视了作为上级应有的监督和帮助职责，导致指导不足，影响了工作效果。

　　●　监督责任虚化影响从严治：对监督责任的认识不够深刻，缺乏将其转化为实际行动的自觉性和主动性。往往在会议上强调监督责任的重要性，但在实际操作中却未能将其置于优先地位。当面临业务压力或紧急任务时，监督责任往往被边缘化，甚至被忽视，严重削弱了监督责任的落实效果，影响了全面从严治的深入推进。

　　（二）思想建设的“第一责任”有偏差

　　●　学态度敷衍影响个人成长：在理论学上，存在敷衍了事的心态，没有真正认识到学的重要性和紧迫性。对学缺乏深入思考和主动探索的精神，导致学过程流于表面，缺乏深度和实效性。

　　●　轻视制度学影响风险防控：在制度学方面，存在轻视心理，认为凭借经验即可应对工作，未能深入钻研采购领域的招标采购流程及制度规范。这种思想上的松懈导致我对洁风险的预见能力不足，影响了采购工作的推进成效。

　　●　选题态度模糊影响课题实效：在QC课题选题时，缺乏深入思考和细致调研，过于追求新颖或热门话题，而忽视了与实际工作需求的紧密结合。这种盲目性和随意性的态度，导致选题方向偏离实际，研究成果难以落地应用，影响了QC课题的质量和效果。

　　●　忽视宣传工作影响系统防控：在防治系统性洁风险方面，未能充分认识到宣传贯彻工作的重要性，存在懈怠和轻视心理。认为只要制度健全就能有效防控风险，忽视了宣传贯彻在提升全员意识和执行力方面的作用，影响了整体防控效果。

　　（三）宗旨意识的“第一动力”有弱项

　　●　服务意识淡化影响群众满意度：在为人民服务的宗旨意识上有所淡化，未能始终保持全心全意为人民服务的思想。在具体工作中，有时过分注重形式，忽视了群众的实际需求，导致群众满意度不高。

　　●　联系群众不紧密影响工作落实：与群众的联系不够紧密，未能深入了解群众的需求和意见。在政策制定和实施过程中，缺乏群众参与和反馈机制，影响了政策的科学性和可操作性。

　　●　解决难题不到位影响发展质量：在解决群众反映强烈的问题上，措施不够有力，效果不够明显。对于一些长期存在的难点问题，缺乏深入研究和有效解决办法，影响了地方经济社会发展的质量。

　　（四）担当作为的“第一任务”有短板

　　●　创新能力不足影响工作进展：在创新能力和创新意识上存在不足，未能充分发挥创新在推动工作中的重要作用。在面对新情况、新问题时，缺乏开拓进取的精神，惯用老办法解决问题，影响了工作效率和质量。

　　●　攻坚克难勇气不够影响任务完成：在面对复杂艰巨的任务时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对于一些棘手问题，未能果断决策、迅速行动，影响了任务的顺利完成。

　　●　团队协作不力影响整体效能：在团队协作方面，存在沟通不畅、配合不力的问题。未能充分发挥集体智慧和力量，影响了整体工作效能的提升。

　　（五）纪律保障的“第一要求”有差距

　　●　制度执行不严影响纪律权威：在制度执行上存在宽松软的问题，未能严格按照制度规定办事。对于违反纪律的行为，有时未能及时纠正和处理，影响了纪律的严肃性和权威性。

　　●　监督检查不力影响转变：在监督检查上力度不够，未能形成有效的监督制约机制。对于一些苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正，影响了建设的深入推进。

　　●　问责追责不实影响责任落实：在问责追责上存在不到位的问题，未能做到有错必纠、有责必问。对于一些失职失责的行为，未能严肃追究责任，影响了责任落实的效果。

　　三、整改措施

　　（一）铸就铁打的站位

　　●　强化理论学：深入学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨等方式，不断提高判断力、领悟力和执行力，确保在思想上上行动上同保持高度一致。

　　●　严格遵守纪律：坚决维护的团结统一，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误倾向。在重大原则问题上，旗帜鲜明地表明立场，坚决抵制各种错误思潮和言行，确保纪律的严肃性和权威性。

　　（二）锤炼坚韧的思想素质

　　●　深化理论武装：坚持学以致用、知行合一，将理论学与实际工作相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。通过开展读书活动、撰写心得体会等方式，促进理论学常态化、长效化。

　　●　加强制度学：深入学和掌握各项规章制度，特别是涉及采购、招投标等方面的法规政策，提高依法依规办事的能力。通过参加培训、交流研讨等方式，不断增强制度意识和风险防控能力。

　　（三）树立牢固的宗旨意识

　　●　密切联系群众：深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，了解群众所思所想所盼。通过建立群众联系点、定期走访慰问等方式，切实解决群众关心的热点难点问题，增强群众的获得感和幸福感。

　　●　优化服务质量：坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务方式和服务内容，提高服务效率和服务水平。通过开展服务标准化建设、推行“互联网+服务”等方式，提升群众满意度和认可度。

　　（四）展现果敢的担当作为

　　●　增强创新能力：鼓励和支持干部职工大胆创新、勇于尝试，营造良好的创新氛围。通过设立创新奖励机制、举办创新竞赛等方式，激发创新活力，推动各项工作取得新突破。

　　●　提高攻坚克难能力：面对复杂艰巨的任务，敢于迎难而上、勇挑重担，确保各项工作顺利推进。通过建立健全应急处置机制、完善应急预案等方式，提高应对突发事件的能力和水平。

　　（五）实施严格的从严治

　　●　健全监督体系：完善监督制度，构建全方位、多层次的监督网络，确保权力运行公开透明。通过开展巡视巡察、专项检查等方式，加强对重点领域和关键环节的监督，确保各项制度落到实处。

　　●　严肃执纪问责：严格执行纪国法，对违纪违法行为零容忍，坚决查处各类违规违纪问题。通过建立问责清单、定期通报曝光等方式，形成强有力的震慑效应，确保纪律的刚性和严肃性。

　　通过以上整改措施，进一步加强站位、思想建设、宗旨意识、担当作为和纪律保障，不断提升自身综合素质和履职能力，为全面推进烟草事业高质量发展贡献力量。

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