街道办事处副主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　街道办事处副主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据街道202x年民主生活会的部署与要求，我紧扣标准，进行了深刻反思与全面自查。紧密结合个人思想动态、工作情况和生活实际，围绕 “四个带头” 深入剖析，找准问题根源与关键，进而制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足。我积极参与各类理论学活动，通过集中培训、座谈交流、网络平台以及主题活动等，学了、的及二十届三中全会精神，以及《中国纪律处分条例》等内容。然而，学缺乏系统性、全面性和深入性，尤其对纪学教育中的《条例》和“六大纪律”领悟不够深刻、全面，未能深入探究纪律和规矩背后的深层逻辑与内涵。这致使在实际工作中，面对涉及纪律的复杂问题时，难以依据理论精准判断和处理，存在认识模糊的情况，影响纪律的严格执行，给维护的团结统一带来潜在风险。

　　二是上级决策部署落实不力。在贯彻上级决策部署方面，存在执行不到位的问题。在督导包抓社区工作时，我更多关注工作的表面形式，对工作与社区治理、服务群众的深度融合思考不足。对居民群众关心的就业、教育、医疗等急难愁盼问题，未主动深入调研，缺乏主动担当和积极作为精神。遇到瓶颈难题时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未充分发挥员先锋模范作用，“传帮带”作用发挥不明显，导致社区员队伍整体战斗力不强。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是内生活落实不到位。内生活是组织自我净化、自我完善的重要途径，但在实际操作中，我未能严格按照规定开展组织生活，存在流于形式、走过场的现象。具体表现为组织生活会质量不高，批评与自我批评缺乏深度和针对性，未能真正触及思想深处，整改落实也缺乏长效机制。

　　二是支部标准化建设要求不高。在推进支部标准化建设过程中，虽然制定了相关制度和措施，但在具体实施中，存在标准不高、要求不严的问题。一些支部在组织设置、队伍建设、阵地建设等方面仍存在薄弱环节，未能充分发挥战斗堡垒作用。

　　三是员表率作用发挥不充分。部分员在日常工作中未能以身作则，先锋模范作用发挥不够明显。特别是在关键时刻，缺乏挺身而出、勇于担当的精神，影响了组织的整体形象和凝聚力。

　　（三）带头遵规守纪、清正洁，同时勇于担责、敢于创新方面

　　一是真抓实干力度欠缺。作为街道办事处副主任，本应充分发挥潜力和优势，奋发有为、主动担当，但实际表现不尽如人意。面对困难与压力交织的复杂局面，缺乏坚毅刚强的气魄和勇者无畏的精神，未展现出员应有的担当。对于情况不明、风险潜藏的棘手事务，缺乏直面挑战、奋勇搏击的决心和毅力。比如，在落实双拥、民政事务、就业帮扶等重点工作任务时，思路不宽、方法不多，未树立长远发展的战略眼光，跟踪问效与督导落实工作做得不扎实，导致工作推进缓慢、成效不彰，难以达到预期目标。

　　二是破圈突围能力不足。我虽能履职尽责、主动担当，但先锋模范作用发挥不够明显，有时存在安于现状、求稳怕乱的保守思想，缺乏主动突破、勇闯难关的积极性和创造性。工作中惯于按固定流程和模式执行任务，缺乏对工作的系统性统筹谋划和深度思考，机械执行上级命令，自主决策、出谋划策和主动发力的意识与能力不足，导致工作缺乏创新性和前瞻性，难以适应新形势下工作的高标准和严要求，一定程度制约了街道工作效能提升和各项事业的全面发展。在街道全面振兴工作中，对街道未来发展潜力挖掘不够深入，对现存短板剖析流于表面，未能充分发挥主观能动性，追求发展的动力不足，进取精神有所减退。在突破发展瓶颈、解决关键难题、打造特色亮点等核心任务上，难以提出具有深度和可操作性的新思路、新方法和新举措，阻碍了街道在新时代背景下的创新发展和竞争力提升，当下亟需转变思维方式，强化创新实践意识，为街道发展注入全新活力与动力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是全面从严治落实不到位。我对全面从严治的重要意义和深刻内涵认识不足、理解肤浅，导致实际工作中缺乏清晰的工作思路和有效的执行方法。在坚守政底线、落实主体责任、履行本职工作时，难以打开工作局面，实际成效不明显。在分管领域，虽进行了工作部署，但后续跟进和落实不足，缺乏对整体工作的把控能力，主动担当意识淡薄，统筹协调和解决问题的能力有待进一步提高。

　　二是员干部管理存在薄弱环节。对分管科室和包抓社区的考勤管理监督机制不够健全完善，员之间的“传帮带”作用未能充分发挥。日常管理过于宽松，对员干部的一些不当行为存在纵容现象。在学指导方面，缺乏系统性和针对性，未能有效帮助他们提升素养和业务能力；生活关怀上也有所欠缺，对员干部关心和支持不足。对于干部队伍中存在的“庸懒散漫”等不良问题，未能及时发现并纠正，存在“老好人”思想，失之于宽、失之于软，影响了干部队伍建设质量，降低了工作效能，不利于营造积极向上的工作氛围和风清气正的生态。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）理论学浮于表面，知行脱节

　　在理论学方面，缺乏系统性的规划与科学的学方法，多依赖碎片化的学方式，形式较为单一，难以构建完整的知识体系。这使得理论与实践之间缺乏有效的转化机制，无法实现相互促进。，在督促包抓社区和分管科室干部学时，激励和约束机制不够完善，导致干部学动力不足，组织的学活动缺乏吸引力，学氛围不够浓厚。追根溯源，这是因为思想认识不够深刻，没有充分领悟理论学对于把握方向、提升工作效能的重要意义。

　　（二）担当作为动力不足，进取精神弱化

　　基层工作复杂且多变，随着工作年限的增加，职业倦怠感悄然滋生，对新问题的敏感度逐渐降低，主动应对的积极性大不如前。面对基层治理提出的新任务和高标准，自身在一定程度上存在能力短板，特别是面对复杂局面时，缺乏系统的解决方案和创新思维。，对工作成果的期望值设定较低，满足于完成基本任务，未能形成持续改进、不断超越的良性循环，导致进取精神有所减弱。

　　（三）宗旨意识不够牢固，服务导向偏离

　　在服务群众的过程中，有时过分注重形式而忽视了实质内容，未能真正站在群众的角度思考问题，缺乏换位思考的意识。在处理具体问题时，有时过于依赖既有经验，未能充分考虑新形势下的变化和需求，导致服务效果打了折扣。，对群众反馈的意见建议重视不够，未能及时调整工作策略，影响了群众的满意度和获得感。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）锤炼过硬本领，激发发展新动能

　　针对理论学深度不足的问题，我将制定系统的学计划，采取多种学方式相结合的方法，如参加专题培训班、阅读经典著作、参与学术研讨等，全面提升理论素养。注重理论与实践相结合，定期撰写心得体会和调研报告，将所学知识转化为推动工作的实际能力。，加强对《中国纪律处分条例》等纪法规的学，确保在工作中严格遵守纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。

　　（二）深耕民生福祉，绘制服务新画卷

　　为更好地服务群众，我将进一步深化对群众路线的认识，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，切实解决群众关心的实际问题。具体措施包括：深入社区开展调研，了解群众的需求和困难，建立问题台账，逐一进行销号处理；加强与相关部门的沟通协调，整合资源，形成合力，共同推动民生工程落地见效；建立健全群众意见反馈机制，广泛听取群众意见，及时调整工作策略，确保服务更加精准、高效。

　　（三）严守纪律底线，塑造洁好

　　为确保全面从严治的各项要求落到实处，我将严格落实风政建设责任制，加强对分管领域和包抓社区的监督检查，确保各项工作依法依规进行。注重培养员干部的洁自律意识，通过开展政教育、签订政承诺书等方式，引导大家自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。，建立健全考核评价机制，将洁自律情况纳入年度考核重要内容，对违规违纪行为严肃问责，营造风清气正的生态。

　　我将在今后的工作中，以更高的标准严格要求自己，认真贯彻落实“四个带头”的要求，不断提升自身的综合素质和工作水平，为街道的发展贡献更大的力量。

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